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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 1,3Image
- 1,3Karriere/Weiterbildung
- 1,3Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,2Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wasser auf Firmenkosten und Küche mit Kühlschrank und Mikrowelle
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Mangelnde Arbeitsorganisation und Planung
- Keine ausreichende Einarbeitung für neue Mitarbeiter
- Schlechte Kommunikation
- Unklare Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten
- Unzureichende Arbeitsbedingungen
- Fehlende Anerkennung und Wertschätzung
- Unfaire Gehaltsstruktur
- Mangelnde Work-Life-Balance
- Vorgesetztenverhalten
- Mangelnde Förderung von Diversität und Inklusion
- Unangemessenes Verhalten des Hausmeisters: Der Hausmeister oder „Hauskieper“ betritt das Büro oft ohne Vorankündigung und verhält sich dabei, als wäre er der Vorgesetzte. Dieses Verhalten wirkt störend und respektlos gegenüber den eigentlichen Arbeitsprozessen und den Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Implementierung eines klar strukturierten Einarbeitungsprozesses für neue Mitarbeiter, um einen schnelleren und reibungsloseren Einstieg zu gewährleisten.
Einführung regelmäßiger Teammeetings und klarer Aufgabenverteilungen, um die Kommunikation und Organisation zu verbessern.
Förderung einer offenen und klaren Kommunikation
Etablierung regelmäßiger Feedback-Runden, in denen Mitarbeiter ihre Meinungen und Verbesserungsvorschläge äußern können.
Verbesserung der Informationsweitergabe, damit alle Mitarbeiter stets über relevante Änderungen und Entwicklungen informiert sind.
Optimierung der Arbeitsumgebung und -bedingungen
Verbesserung der Arbeitsplatzausstattung (z.B. ergonomische Möbel, bessere Beleuchtung).
Schaffung von mehr Freiräumen und Ruhebereichen, ...
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Image
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jobasoft ist Image mit 1,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Image des Unternehmens ist insgesamt negativ geprägt. Die unklare Arbeitsorganisation, das mangelnde Engagement für die Mitarbeiterentwicklung und die fehlende Transparenz in der Kommunikation tragen zu einer schlechten Außenwahrnehmung bei. Leider spiegelt sich diese Unordnung auch in der täglichen Arbeit wider, was das Vertrauen in das Unternehmen beeinträchtigt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine klaren Aufstiegsmöglichkeiten und mangelnde Weiterbildungsmöglichkeiten
Weiterbildungen werden, sofern ich es als Freelancer beurteilen kann, meistens komplett bezahlt. Freistellung dafür erfolgt nach Absprache
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Jobasoft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Jobasoft schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Jobasoft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jobasoft als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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