16 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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16 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Einstieg leicht gemacht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gutes Miteinander
Image
Weniger gut aufgrund der Aufgabenstellung
Work-Life-Balance
Hervorragend, da mobiles Arbeiten in einem grossen Ausmass erlaubt ist. Dies gilt auch für Teilzeit
Karriere/Weiterbildung
Gut, aufgrund der Möglichkeiten, sich auf Stellen in anderen Berliner Jobcentern zu bewerben
Gehalt/Benefits
Gute Aufstiegsmöglichkeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Greenteam
Kollegenzusammenhalt
Überwirgend gut
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzend
Vorgesetztenverhalten
Überwiegend guter Führungsstil,nicht autoritär
Arbeitsbedingungen
Sehr gut durch Möglichkeiten des hybriden Arbeitens und Nutzung der E-Akte
Kommunikation
Verbesserungsfähig, was die Geschäftsführung betrifft
Gleichberechtigung
Sehr hoher Frauenanteil auch in Führingspositionen
Interessante Aufgaben
Z. B. auf dem Gebiet der Unterhaltsheranziehung
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…ich wünsche mir eine Festeinstellung!
Ex-Zeitarbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Chaos pur….
Steuerzahler soll mehr arbeiten!
;)
Verbesserungsvorschläge
Jobcenter abschaffen
Work-Life-Balance
bestens!
Karriere/Weiterbildung
?
Kollegenzusammenhalt
viele toxische Mitarbeiter!
Umgang mit älteren Kollegen
…ja, die sitzen ihre Zeit ab, bis zur Rente!
;)
Arbeitsbedingungen
locker
Gleichberechtigung
70%+ Frauen
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Gute Work - Life Balance, bei schlechten Entwicklungsmöglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work Life Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Entwicklungsperspektiven, schlechtes Klima in vielen Teams, viele ungeeignete Führungskräfte.
Verbesserungsvorschläge
Teamleiter mal auf Eignung überprüfen und mehr Durchlässigkeit für motivierte jüngere Nachwuchskräfte ermöglichen. Würde viel Innovationskraft und Bürokratieabbau ermöglichen.
Arbeitsatmosphäre
Kaum Gestaltungsmöglichkeiten, Kollegen variieren natürlich von Team zu Team
Image
Schlecht.
Work-Life-Balance
Top! Home Office möglich.
Karriere/Weiterbildung
Immer abhängig vom Teamleiter aber tendenziell sehr schlecht. Kaum eine Durchlässigkeit um Karriere machen zu können. Man wird als Nachwuchskraft sehr schnell demotiviert und desillusioniert.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist in Ordnung. Manteltarifvertrag TV BA. Allerdings chronisch unterbesetzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In Ordnung.
Kollegenzusammenhalt
Jeder macht mehr oder weniger seine Aufgaben.
Umgang mit älteren Kollegen
Ebenfalls wichtig dort.
Vorgesetztenverhalten
Viele „ungeeignete“ Teamleiter der alten Garde, die selbst aber keine Entwicklungsperspektive bieten wollen. Junge Nachwuchskräfte frustriert das natürlich.
Arbeitsbedingungen
Relativ in Ordnung.
Gleichberechtigung
Das wird natürlich ganz großgeschrieben.
Interessante Aufgaben
Fehlanzeige.
Kommunikation
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Quereinstieg lohnt sich nicht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gute Bezahlung. 30 Tage Urlaub von Anfang an.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die völlige Unpersönlichkeit. Dass sich keiner richtig kümmert um Quereinsteiger. Das Herausgeben von Jahresverträgen, denn man braucht mindestens zwei Jahre, um den Beruf zu können. Dass das eigene berufliche Schicksal von einer einzigen Vorgesetzten abhängt.
Verbesserungsvorschläge
Die Kultur, dass eine einzige Person über das Schicksal der Mitarbeiter entscheidet, sollte abgeschafft werden. Quereinsteiger sollten nicht nach denselben Maßstäben wie die langjährigen Mitarbeiter bewertet werden. Man sollte auf Kritik und Gegenvostellungen auch Mal antworten und nicht alles im Sande verlaufen lassen.
Arbeitsatmosphäre
Ein paar Kollegen sind sehr nett. Die meisten aber haben mit mir als Quereinsteiger kein persönliches Wort gesprochen. Nur guten Tag und auf Wiedersehen. Die unpersönlichen Büros tun ihr übriges.
Image
Gespalten.
Work-Life-Balance
Gleitende Arbeitszeiten, entspannte Urlaubsplanung, man kann selbst entscheiden, wann man seine Überstunden abbaut.
Karriere/Weiterbildung
Nur wenn man in seiner aktuellen Abteilung in allen Bereichen eine Schulnote Eins bekommt, darf man sich weiter entwickeln. Ob man diese Eins bekommt entscheidet allein die Teamleiterin. Uns da sind wir wieder beim Punkt Vorgesetztenverhalten....
Kollegenzusammenhalt
Wenn sie sich lange untereinander kennen, gibt es private Treffen und nette Gespräche. Als Quereinsteiger müsste man da lange bleiben, um zum erlauchten Kreis dazu zu gehören.
Vorgesetztenverhalten
Alles hängt von einer einzelnen Vorgesetzten ab: ob man verlängert wird, ob man entfristet wird, ob man aufsteigen darf, ob man die Abteilung wechseln kann. Stimmt die Chemie nicht zwischen der direkten Vorgesetzten und dem Mitarbeiter, ist es das Pech des Mitarbeiters. Da mischt sich dann auch keine andere Kollegin oder eine höhere Stelle ein. Da hat man einfach Pech gehabt.
Arbeitsbedingungen
In der Regel Einzelbüro. Regelmäßige Wartung der Computer.
Kommunikation
Mit Neuerungen und Änderungen wird man jede Woche zugeschüttet per Mail und Meeting. Die Frage ist, ob man sich das alles merken kann.
Gehalt/Benefits
Sehr gute Bezahlung. Manchmal Sonderzahlungen.
Gleichberechtigung
Viele Frauen in Führungspositionen. Langfristige Erkrankungen sind kein Problem, wenn man Festvertrag hat.
Interessante Aufgaben
Gesetzestexte lesen, verstehen, interpretieren. Zusammenhänge verstehen. Umgang mit unterschiedlichsten Menschen.
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Vielfältiger geht es nicht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man so viele Optionen zum Weiterentwickeln hat.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist manchmal etwas angespannt, weil es viel zu tun gibt. Am Anfang fragt man sich oft, wie man das schaffen soll. Doch im Team schafft man es dann doch immer.
Image
Leider viel zu schlecht. Und das ist nicht verdient. Allerdings hat es den Vorteil, dass die Kunden positiv überraschst von der Realität sind.
Work-Life-Balance
Gleitzeiten, Teilzeitmöglichkeiten in sämtlichen Formen, keine Wochenendarbeit, Homeoffice, all das sorgt für eine sehr stabile und verlässliche Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Die Türen stehen ambitionierten Mitarbeitern offen. Vom mittleren Dienst in den höheren Dienst... alles ist möglich.
Gehalt/Benefits
siehe TV-BA
Umwelt-/Sozialbewusstsein
An der Umweltbilanz ist noch Optimierungsbedarf, aber es wird daran gearbeitet.
Als Sozialbehörde ist das Sozialbewusstsein sehr ausgeprägt.
Kollegenzusammenhalt
Ausnahmen bestätigen die Regeln. Die Regel ist aber, dass man mega nette und hilfsbereite Kollegen hat. Oft entstehen auch private Freundschaften
Kommunikation
In den meisten Bereichen besteht eine hohe Kommunikationsfähigkeit
Interessante Aufgaben
Allein schon durch die vielen individuellen Kundenanliegen. Neukölln lebt von seiner Vielfalt. Der Wechsel in andere Bereiche ist immer eine Option.
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mal so mal so
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
meine Teamleiterin, HomeOffice in Corona Zeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
langsame Entwicklung, schleppender Fortsschritt in ein modernes digitales Jahrhundert; Personal wird kaum entwickelt und klein gehalten
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte schulen und sensibilisieren, auf die individuellen Situationen der Mitarbeiter einzugehen.
Arbeitsatmosphäre
Mobbing durch Kollegen und Führungskraft gehören in vielen Teams zur Tagesordnung.
Karriere/Weiterbildung
Potential wird nicht erkannt und gefördert, daher wechseln so oft gute Mitarbeiter für eine Entfristung oder Personalentwicklung in eine andere Dienststelle.
Kollegenzusammenhalt
Lästereien ohne Ende
Vorgesetztenverhalten
Wenn man Pech hat, gerät man an einen inkompetenten Wichtigtuer und davon gibt es leider zu viele.
Kommunikation
Die Kommunikation ist: “Ach ja, seit gestern arbeiten Sie in einem anderen Team.“ Vieles erfährt man zu spät.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Familienfreundlichkeit in Coronazeiten: Erst zögerlich, dann vollumfänglich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Berlin gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Homeoffice für jeden Bedarfsfall (wenn auch spät). Skype-Besprechungen. Vertrauen in interne Organisationsabsprachen.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Keine Einzelbüros. Arbeitszeitrahmen.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Schneller handeln. Betriebskindergarten. 24 Stunden flexible Arbeitszeit.
Arbeitsatmosphäre
Oft macht jeder seins.
Work-Life-Balance
Alle Angebote lebbar vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Wer gefällt, kommt weiter.
Gehalt/Benefits
Leider noch zwischen den Trägern Land Berlin und BA unterschiedlich.
Kollegenzusammenhalt
Mit den engsten Kollegen perfekt, danach eher schleppend.
Vorgesetztenverhalten
Keine klare Aufgabenstellung (wer macht was warum zu wann).
Arbeitsbedingungen
Alles wird zur Verfügung gestellt.
Kommunikation
Entscheidungsträger schlecht erreichbar.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Themenvielfalt.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Klasse Arbeitgeber mit Verbesserungspotential - Ich bin bei der BA für Arbeit angestellt und im JC Neukölln eingesetzt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass der Job sicher ist und die Kollegen in Neukölln nett sind und zusammen halten. So ist es nicht in allen Häusern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das schlechte Image nach außen.
Verbesserungsvorschläge
Eine Klimaanlage und eine Kantine wären toll. Kürzere und schnelle Umsetzung von Lösungen bei Problemen.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt klasse Teams, die zusammenhalten und wie eine Familie sind. Mein Teamleiter versucht alle gleich zu behandeln und fair zu sein. Man kann offen mit ihm reden. Das trifft aber nicht alle alle Teamleiter zu. Es herrscht ein hoher Arbeitsdruck.
Image
Abgesehen von der hohen Arbeitsbelastung und einigen Veränderung die schneller gehen sollten, sind die meisten zufrieden.
Work-Life-Balance
Mitarbeiter mit Kindern oder welche, die Angehörige pflegen haben ein Anrecht auf Home Office. Die Gleitzeit kann jederzeit genutzt werden unter Berücksichtigung des Spätdienstes an den Donnerstag, der durch einen Dienstplan festgelegt wird und getauscht werden kann. Die Arbeitszeiten sind normal. Der Urlaub kann auch kurzfristig geändert oder genommen werden, wenn genug Kollegen im Team da sind.
Karriere/Weiterbildung
Wer entsprechende Leistung erbringt hat die Chance schnell aufzusteigen.
Gehalt/Benefits
Im öffentlichen Dienst sind die Gehälter im Allgemeinen etwas geringer als in der freien Wirtschaft, aber mit entsprechender Betriebszugehörigkeit wird man unkündbar. Das Geld kommt immer pünktlich. Die Bezahlung ist an Hand eines Tarifvertrages gemäß der Aufgaben, die man hat, geregelt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mir ist nichts inder Hinsicht bekannt.
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team wo fast alle zusammenhalten und sich gegenseitig helfen. Auch innerhalb des Hauses helfen sich die Teams untereinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir hatten schon Auszubildende, die über 50 waren und auch Kollegen, die erst kurz vor der Rente als Quereinsteiger eingestellt wurden.
Vorgesetztenverhalten
Mein Teamleiter zählt zu den beliebtesten im Haus und versucht gerecht gegenüber allen Teammitgliedern zu sein. Bisher hatte ich noch keinen anderen Teamleiter und kann andere daher auch nicht beurteilen.
Arbeitsbedingungen
Es gibt keine Klimaanlage und im Sommer ist es in den Büros unerträglich heiß. Ein dritter Monitor wäre toll. Die Beleuchtung und der Sonnenschutz könnten besser sein. Der Lärmpegel ist an manchen Tagen durch die Kunden sehr hoch.
Kommunikation
Leider gehen bei den vielen Informationen von oben nach unten welche verloren. Je nach Teamleiter erhält das Team ein Feedback über die Leistungen im Vergleich zu den anderen.
Gleichberechtigung
Ich habe bisher noch keinen anderen Arbeitgeber gehabt bei dem es bei der Gleichberechtigung so gerecht zu ging.
Interessante Aufgaben
Jeder hat je nach Aufgabenbereich feste Aufgaben. Da alle bei allen mithelfen, ist die Arbeit innerhalb des Teams relativ gerecht aufgeteilt.
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Jobcenter fair bewertet
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht so schlimm wie der Ruf :)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 16 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Jobcenter Berlin Neukölln durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5 Punkte). 80% der Bewertenden würden Jobcenter Berlin Neukölln als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 16 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Gleichberechtigung und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 16 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Jobcenter Berlin Neukölln als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.