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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Work Life Balance
Das man so viele Optionen zum Weiterentwickeln hat.
Sehr gute Bezahlung. 30 Tage Urlaub von Anfang an.
meine Teamleiterin, HomeOffice in Corona Zeiten
Dass der Job sicher ist und die Kollegen in Neukölln nett sind und zusammen halten. So ist es nicht in allen Häusern.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Chaos pur….
Steuerzahler soll mehr arbeiten!
;)
Schlechte Entwicklungsperspektiven, schlechtes Klima in vielen Teams, viele ungeeignete Führungskräfte.
Die völlige Unpersönlichkeit. Dass sich keiner richtig kümmert um Quereinsteiger. Das Herausgeben von Jahresverträgen, denn man braucht mindestens zwei Jahre, um den Beruf zu können. Dass das eigene berufliche Schicksal von einer einzigen Vorgesetzten abhängt.
langsame Entwicklung, schleppender Fortsschritt in ein modernes digitales Jahrhundert; Personal wird kaum entwickelt und klein gehalten
Das schlechte Image nach außen.
Verbesserungsvorschläge
Teamleiter mal auf Eignung überprüfen und mehr Durchlässigkeit für motivierte jüngere Nachwuchskräfte ermöglichen. Würde viel Innovationskraft und Bürokratieabbau ermöglichen.
Jobcenter abschaffen
Die Kultur, dass eine einzige Person über das Schicksal der Mitarbeiter entscheidet, sollte abgeschafft werden. Quereinsteiger sollten nicht nach denselben Maßstäben wie die langjährigen Mitarbeiter bewertet werden. Man sollte auf Kritik und Gegenvostellungen auch Mal antworten und nicht alles im Sande verlaufen lassen.
Führungskräfte schulen und sensibilisieren, auf die individuellen Situationen der Mitarbeiter einzugehen.
Eine Klimaanlage und eine Kantine wären toll. Kürzere und schnelle Umsetzung von Lösungen bei Problemen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Jobcenter Berlin Neukölln ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Hervorragend, da mobiles Arbeiten in einem grossen Ausmass erlaubt ist. Dies gilt auch für Teilzeit
Top! Home Office möglich.
Gleitzeiten, Teilzeitmöglichkeiten in sämtlichen Formen, keine Wochenendarbeit, Homeoffice, all das sorgt für eine sehr stabile und verlässliche Work-Life-Balance
Gleitende Arbeitszeiten, entspannte Urlaubsplanung, man kann selbst entscheiden, wann man seine Überstunden abbaut.
Alle Angebote lebbar vorhanden.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jobcenter Berlin Neukölln ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Weniger gut aufgrund der Aufgabenstellung
Leider viel zu schlecht. Und das ist nicht verdient. Allerdings hat es den Vorteil, dass die Kunden positiv überraschst von der Realität sind.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Gut, aufgrund der Möglichkeiten, sich auf Stellen in anderen Berliner Jobcentern zu bewerben
Immer abhängig vom Teamleiter aber tendenziell sehr schlecht. Kaum eine Durchlässigkeit um Karriere machen zu können. Man wird als Nachwuchskraft sehr schnell demotiviert und desillusioniert.
Nur wenn man in seiner aktuellen Abteilung in allen Bereichen eine Schulnote Eins bekommt, darf man sich weiter entwickeln. Ob man diese Eins bekommt entscheidet allein die Teamleiterin. Uns da sind wir wieder beim Punkt Vorgesetztenverhalten....
Die Türen stehen ambitionierten Mitarbeitern offen. Vom mittleren Dienst in den höheren Dienst... alles ist möglich.
Potential wird nicht erkannt und gefördert, daher wechseln so oft gute Mitarbeiter für eine Entfristung oder Personalentwicklung in eine andere Dienststelle.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Jobcenter Berlin Neukölln wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Jobcenter Berlin Neukölln besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Jobcenter Berlin Neukölln als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jobcenter Berlin Neukölln als eher traditionell.
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Jobcenter Berlin Neukölln
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Eigene Aufgaben nicht schaffen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Jobcenter Berlin Neukölln
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