Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Jobcenter Bonn die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Kooperieren oder Kollegen helfen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
die ausgewogene Atmospähre animiert auch dazu, der Arbeit einen höheren Stellenwert zu geben
Öffentlicher Dienst, Verwaltung, sehr viel Bürgerkontakt-man sollte schon wissen, worauf man sich einlässt. Mir macht die Arbeit Spaß, aber großartig spannendes sollte man hier eher nicht erwarten.
Die Beratung und Begleitung von Menschen mit mehreren sog. "Vermittlungshemmnissen" ist anspruchsvoll und es wird nie langweilig.
Es finden regelmäßige, zumeist wöchentliche Dienstbesprechungen statt. Die Mitarbeitenden werden zu den geschäftspolitischen Zielen auf dem Laufenden gehalten.
Mal so und mal so und zumeist sehr, sehr gut. Wir pflegen eine offene Fehlerkultur
Die Arbeitsatmosphäre ist (so wie viele folgende Punkte) sehr davon abhängig, mit welchen Aufgaben in welchem Team gearbeitet wird. In meinem Fall ist sie sehr gut, ich weiß aber, dass es auch anders sein kann. Trotz Zielvorgaben und Dienstanweisungen ist meine Arbeitsatmosphäre von Vertrauen und Eigenverantwortung bestimmt.