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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Jobcenter Frankfurt am Main die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenn man in einem netten Team gelandet ist, hat man Glück. Sonst wäre der Job nicht auszuhalten.
Gleitzeit hat seine Vor-und Nachteile. Wenn man früh anfängt, kann man auch früh aufhören. Überstunden können als Gleittage abgebaut werden.
Das Führungspersonal sollte intensiv geschult werden, bevor es die jeweilige Stelle antritt.
Druck von oben durch Zielvorgaben nach Mittelverteilung und nicht an Ressourcen von Kund*innen orientiert
Abwechslungsreiche und interessante Aufgaben, die täglich variieren können.