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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Chancengleichheit für alle Menschen Schwerbehinderte, Quereinsteiger etc.
- sicherer Arbeitsplatz
Es gibt flexible Arbeitszeiten und auch das Angebot von Homeoffice ist vorhanden.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Verschiedene Einsatzmöglichkeiten, Tarifvertrag der BA, Gleitzeit
Man kann Menschen helfen und Dinge bewegen. Man muss selbst nur entsprechend wollen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Hierarchie in 2024? Augenhöhe wo bist du? Gibt es das Wort im Duden?
- Prozesse sind altbacken - Empfehlung Consultants einzustellen für eine Projektphase und alle Prozesse und die einzelnen Abteilungen neu gestalten und so die Verkrustungen lösen und neue Chancen etablieren.
Leider steht bei uns im Haus nur eine begrenzte Anzahl an Parkplätzen zur Verfügung, die teilweise fest an Mitarbeiter vergeben sind.
Organisation
Das einige Mitarbeitende mit sich selbst unzufrieden sind und die Schuld bei anderen suchen.
Alles... Er ist nicht für sein Personal da
Verbesserungsvorschläge
Es sind einige Beispiele unter den jeweiligen Kategorien abgegeben.
Aber HARMONIESIERUNG an allen Stellen.
Motivierte Quereinsteiger bei Laune halten und ihnen ein positives Gefühl vermitteln.
Es wird ständig geschaut wie man es besser machen kann für die Kundschaft, aber die eigenen Mitarbeiter wird kaum geachtet.
alles sollte abgeschafft werden und neue systeme geschaffen werden
mehr auf sein Personal setzen und dafür mehr tun
Personal Einsatz besser planen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Jobcenter Frankfurt am Main ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Umgang ist sehr ausgewogen.
Guter Umgang.
keine negativen Eindrücke.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jobcenter Frankfurt am Main ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wird an jeder Stelle gespart, wo gespart werden kann. Aber es gibt eine Stellvertretung, die eingespart werden kann. Die Stellvertretungen kosten um ein Vielfaches mehr … Das kann ein Sparpotenzial sein.
Unbeliebtes Amt
Obwohl das Jobcenter bei vielen ein eher schlechtes Image hat, kann ich dies als Mitarbeiterin absolut nicht bestätigen.
Jobcenter haben leider ein schlechtes Image
An sich ein schlechtes Image. ABER der Arbeitgeber wird in der Gesellschaft immer bedeutender und daher dann auch angesehener. Öffentlicher Dienst eben. Also Tendenz nach oben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Für interne BA Angestellte gibt es die Möglichkeit an einer Personalentwicklung teilzunehmen. Für städtische Mitarbeiter nicht. Das Mitarbeitergespräch findet für BA angestellt einmal im Jahr statt. Für städtische Mitarbeiter alle 3 Jahre. Dies stellt eine eindeutige Schlechterstellung zwischen BA angestellten und städtischen Mitarbeitern dar.
Es werden einige Schulungen und Fortbildungen zu unterschiedlichen Themen angeboten, sodass für jeden eine Weiterbildungsmöglichkeit gegeben sein sollte.
viele Möglichkeiten
Es gibt unzählige Weiterbildungsmöglichkeiten und Kurse, sehr wertvoll. Es wird aber Eigeninitiative verlangt in welche Richtung man sich weiterbilden möchte. Was auf die teilweise schwachen Führungskräfte zurück zu führen ist, die sich kaum um so etwas bemühen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Jobcenter Frankfurt am Main wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Jobcenter Frankfurt am Main schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Jobcenter Frankfurt am Main als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jobcenter Frankfurt am Main als eher modern.
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