Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Jobcenter Hameln-Pyrmont die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hier ergibt sie ebenfalls kein homogenes Bild. Manchmal fehlende Professionalität.
Auch Vorgesetzte sind komplexe Individuen.
Vielfältige Beschäftigungsmöglichkeiten.
Vorgesetzten Verhalten stellt stets Fähigkeit der Mitarbeiter, selbst der langjährigen, in Frage. Vertrauen herrscht nur zwischen den Mitarbeitern selbst, die sich stets gegenseitig motivieren weiterzumachen und die Menschen hinter den Anträgen nicht zu vergessen.
Leider weicht die Informationsverarbeitung und -weitergabe von Vorgesetzten erheblich voneinander ab.
Keine einheitliche klare Haltung. Sender-und Empfängerabhängig.