Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Vielfalt an Menschen, Professionen und Ethnien und Möglichkeiten in der Organisation.
Der Grundgedanke des Helfens von bedürftigen Menschen ist da.
Im Moment? Rein gar nichts.
Enorme Leistungsfähigkeit bei Krisensituationen, auch im Vergleich zu anderen Behörden.
Ein ständig wechselndes Arbeitsgebiet, tolle Kollegen und flexible Arbeitszeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
...das könnenen Mitarbeitende und Interessenten selber herausfinden.
Das Arbeitsklima. Festgefahrene Arbeitsweisen. Zu konservativ und engstiernig. Auf keinen Fall zu empfehlen!!!
Wenig bis keine Würdigung, Wertschätzung und Empathie für die meisten Mitarbeiter
In gefühlt jedem zweiten Gespräch wird mit "arbeitsrechtlichen Konsequenzen" gedroht. Manche FK zerstören viel mehr als nur die Mitarbeitenden und viel umfangreicher und nachhaltiger als nur die Einzelpersonen bzw für den Moment. Eine obere FK hat hier geschrieben, dass die mit "innerer Kündigung" tatsächlich kündigen bzw gekündigt werden sollen. Wir haben schon seit Jahren große Probleme geeignetes Personal zu finden, personelle Verluste zu kompensieren und jährlich eine 2-stellige Zahl an einzuarbeitenden Mitarbeitern, um die sich zig erfahrene Mitarbeiter kümmern müssen. ...
Alles, da mag man die Segel streichen.
Verbesserungsvorschläge
Vereinheitlichte Bezahlung, Stärkung positiven Selbstbildes und Selbstwertes der Mitarbeiter durch Vertrauen in Können der Mitarbeiter und positivere Fehlerkultur.
Das Wohl des Mitarbeiters sollte oberste Priorität haben. Ein zufriedener Mitarbeiter strahlt dieses auch aus und geht motiviert seiner Tätigkeit nach.
Offen für den Austausch von Mitarbeitern mit langjähriger Erfahrung, so auch frische Ideen von Neuzugängen annehmen.
Ein Boot kann nur durch Teamarbeit durch einen Sturm manövriert werden und der Bereich des SGB II obliegt seit Jahren Dauerstürmen.
Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse mit einbeziehen
Wertschätzung
VERTRAUEN
Transparenz
Kompetente Vorgesetzte einstellen ist das A und O. Den Fuchs (bestimmte, nur auf den persönlichen Vorteil fixierte, destruktive, inkompetente, großspurige aber kleinkarierte FK im Schafspelz) aus dem Stall verjagen. Die Leute in Ruhe arbeiten lassen mit einem stabilen Personalkörper ohne dass diese dauerhaft Ressourcen vergeuden müssen für kapitale Führungsfehler. Führung mit Fairness, Menschlichkeit, Vertrauen und Wohlwollen, um Mitarbeiterbindung, Identifikation, Motivation, Loyalität zu gewinnen. Statt mit Drohungen, Schikanen und Mobbing innere Kündigungen, Distanzierung von der Arbeit und Dienst nach Vorschrift zu ...
Vielleicht sollte die Führung mal über ihre Denkweisen nachdenken und überlegen, warum die guten gehen. Und warum man unerfahrene Kollegen immer versucht zu positionieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Jobcenter Hameln-Pyrmont ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt war und ist das, was alles zusammenhält.
In den einzelnen Teams gut.
In unserem Team ist der Zusammenhalt gut. Es gibt Teammitglieder die eher ihr eigenes Ding machen aber die meisten unternehmen auch mal etwas zusammen. So ist jeder zufrieden.
Offenheit zahlt sich aus. Wer Respekt zeigt wird respektiert. Es bestehen aber einige vergiftete Strukturen. Wer sich in irgendwelchen Cliquen verschanzt und immer nur ablästert und herumjammert tut sich keinen Gefallen .
Unterschiedliche Ziele
Am schlechtesten bewertet: Image
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jobcenter Hameln-Pyrmont ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Man schämt sich wenn man gefragt wird wo man arbeitet.
Locker deutlich mehr als die Hälfte der Mitarbeiter reden schlecht bis sehr schlecht über "den Laden". Auch überregional wird schlecht über unser Haus geredet. Das Image stimmt auch leider unterm Strich mit der Realität überein. Einige Vorgesetzte zerstören unser Image seit Jahren äußerst massivst und sehr nachhaltig. Das ist wirklich schade und traurig aber trotz PR anscheinend leider nicht veränderbar.
Das Jobcenter hat natürlich nie eine wirklich gutes Image. Das was hier aber teilweise geschrieben wird ist aber auch oft Eigenverschulden und Jammern auf hohem Niveau. Etlichen Mitarbeitern/innen würde es deutlich besser gehen, wenn sie das umsetzten, was sie ihren Kunden/innen täglich predigen.
Leider hört man meist die nur die negativen Stimmen. Ich würde mir wünschen, dass Sozialleistungen sind gut und angemessen, was ich in der freien Wirtschaft bis dato erlebt habe.
Seeeeehr schlecht!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Ausschließlich nach dem Motto: wer kriecht kann nicht stopern!!!
Grundsätzlich möglich, aber nicht für jeden.
Vergiss es! Selber gönnen die Vorgesetzten sich 4*-Hotels bei fragwürdigen Seminaren und entwickeln sich trotzdem weder menschlich, noch fachlich weiter. Der große Rest kriegt billigste Inhouseschulungen und das wars. Wer auf welchen Posten befördert wird, steht fast immer vor der pro forma Ausschreibung fest.
Solange man mitspielt alle Chancen.
Hier müsste man Minus - Sterne angeben können. Nur mit braunem Halskranz, nur wenn man "gewünscht" ist, wenn man den FK nach dem Mund redet. Gut ist das zu erkennen, bei den MitarbeiterInnen, die die höheren FK dutzen dürfen. Diese MitarbeiterInnen steigen auch auf. Wer Karriere machen will wechselt den Beruf, mindestens aber das Haus. Ist man dann schon fertig geht die Karriere auch oft erstmal wieder nach unten. Weiterbildungen werden über Jahre angefragt, es ist aber nie wirklich Geld ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Jobcenter Hameln-Pyrmont wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet Jobcenter Hameln-Pyrmont schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Jobcenter Hameln-Pyrmont als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jobcenter Hameln-Pyrmont als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Jobcenter Hameln-Pyrmont
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kunden aus dem Fokus verlieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Jobcenter Hameln-Pyrmont
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung