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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Vielfalt an Menschen, Professionen und Ethnien und Möglichkeiten in der Organisation.
Gar nichts absolut unwürdig
Der Grundgedanke des Helfens von bedürftigen Menschen ist da.
Im Moment? Rein gar nichts.
Ein ständig wechselndes Arbeitsgebiet, tolle Kollegen und flexible Arbeitszeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
...das könnenen Mitarbeitende und Interessenten selber herausfinden.
Das Arbeitsklima. Festgefahrene Arbeitsweisen. Zu konservativ und engstiernig. Auf keinen Fall zu empfehlen!!!
Wenig bis keine Würdigung, Wertschätzung und Empathie für die meisten Mitarbeiter
In gefühlt jedem zweiten Gespräch wird mit "arbeitsrechtlichen Konsequenzen" gedroht. Manche FK zerstören viel mehr als nur die Mitarbeitenden und viel umfangreicher und nachhaltiger als nur die Einzelpersonen bzw für den Moment. Eine obere FK hat hier geschrieben, dass die mit "innerer Kündigung" tatsächlich kündigen bzw gekündigt werden sollen. Wir haben schon seit Jahren große Probleme geeignetes Personal zu finden, personelle Verluste zu kompensieren und jährlich eine 2-stellige Zahl an einzuarbeitenden Mitarbeitern, um die sich zig erfahrene Mitarbeiter kümmern müssen. ...
Das absichtlich Mobbing betrieben wurde und über Kollegen/innen die gefährlich werden können abstruse Geschichten erzählt werden und jahrelang gehalten werden.
Verbesserungsvorschläge
Vereinheitlichte Bezahlung, Stärkung positiven Selbstbildes und Selbstwertes der Mitarbeiter durch Vertrauen in Können der Mitarbeiter und positivere Fehlerkultur.
Der Arbeitgeber hat mich mehrfach körperlich belästigt, obwohl er eine frau hat so dass ich heute schlussendlich gekündigt habe und das Ganze zur Anzeige bringen
Das Wohl des Mitarbeiters sollte oberste Priorität haben. Ein zufriedener Mitarbeiter strahlt dieses auch aus und geht motiviert seiner Tätigkeit nach.
Offen für den Austausch von Mitarbeitern mit langjähriger Erfahrung, so auch frische Ideen von Neuzugängen annehmen.
Ein Boot kann nur durch Teamarbeit durch einen Sturm manövriert werden und der Bereich des SGB II obliegt seit Jahren Dauerstürmen.
Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse mit einbeziehen
Wertschätzung
VERTRAUEN
Transparenz
Gleicher Lohn für gleiche Arbeit für Mitarbeiter mit umfangreicher Berufserfahrung oder anderen Trägern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,9
Der am besten bewertete Faktor von Jobcenter Hameln-Pyrmont ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt war und ist das, was alles zusammenhält.
In unserem Team ist der Zusammenhalt gut. Es gibt Teammitglieder die eher ihr eigenes Ding machen aber die meisten unternehmen auch mal etwas zusammen. So ist jeder zufrieden.
In den einzelnen Teams gut.
Offenheit zahlt sich aus. Wer Respekt zeigt wird respektiert. Es bestehen aber einige vergiftete Strukturen. Wer sich in irgendwelchen Cliquen verschanzt und immer nur ablästert und herumjammert tut sich keinen Gefallen .
Unterschiedliche Ziele
Am schlechtesten bewertet: Image
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jobcenter Hameln-Pyrmont ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Man schämt sich wenn man gefragt wird wo man arbeitet.
Leider hört man meist die nur die negativen Stimmen. Ich würde mir wünschen, dass Sozialleistungen sind gut und angemessen, was ich in der freien Wirtschaft bis dato erlebt habe.
Locker deutlich mehr als die Hälfte der Mitarbeiter reden schlecht bis sehr schlecht über "den Laden". Auch überregional wird schlecht über unser Haus geredet. Das Image stimmt auch leider unterm Strich mit der Realität überein. Einige Vorgesetzte zerstören unser Image seit Jahren äußerst massivst und sehr nachhaltig. Das ist wirklich schade und traurig aber trotz PR anscheinend leider nicht veränderbar.
Das Jobcenter hat natürlich nie eine wirklich gutes Image. Das was hier aber teilweise geschrieben wird ist aber auch oft Eigenverschulden und Jammern auf hohem Niveau. Etlichen Mitarbeitern/innen würde es deutlich besser gehen, wenn sie das umsetzten, was sie ihren Kunden/innen täglich predigen.
Seeeeehr schlecht!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Ausschließlich nach dem Motto: wer kriecht kann nicht stopern!!!
Grundsätzlich möglich, aber nicht für jeden.
Es gibt immer neue Stellen oder Projekte auf die man sich bewerben kann. Intern werden Schulungen, Weiterbildungen und attraktive Stelle in Hannover oder Umgebung angeboten.
Vergiss es! Selber gönnen die Vorgesetzten sich 4*-Hotels bei fragwürdigen Seminaren und entwickeln sich trotzdem weder menschlich, noch fachlich weiter. Der große Rest kriegt billigste Inhouseschulungen und das wars. Wer auf welchen Posten befördert wird, steht fast immer vor der pro forma Ausschreibung fest.
Solange man mitspielt alle Chancen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Jobcenter Hameln-Pyrmont wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet Jobcenter Hameln-Pyrmont schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Jobcenter Hameln-Pyrmont als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jobcenter Hameln-Pyrmont als eher traditionell.
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