Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Betriebsarzt
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Internetnutzung
DiensthandyDie Vielfalt an Menschen, Professionen und Ethnien und Möglichkeiten in der Organisation.
Der Grundgedanke des Helfens von bedürftigen Menschen ist da.
Im Moment? Rein gar nichts.
Ein ständig wechselndes Arbeitsgebiet, tolle Kollegen und flexible Arbeitszeiten.
Tarifvertrag, Gleitzeit (jedoch oftmals nur auf dem Papier). Gesetzliche Aufgabe.
...das könnenen Mitarbeitende und Interessenten selber herausfinden.
Wenig bis keine Würdigung, Wertschätzung und Empathie für die meisten Mitarbeiter
Das Arbeitsklima. Festgefahrene Arbeitsweisen. Zu konservativ und engstiernig. Auf keinen Fall zu empfehlen!!!
In gefühlt jedem zweiten Gespräch wird mit "arbeitsrechtlichen Konsequenzen" gedroht. Manche FK zerstören viel mehr als nur die Mitarbeitenden und viel umfangreicher und nachhaltiger als nur die Einzelpersonen bzw für den Moment. Eine obere FK hat hier geschrieben, dass die mit "innerer Kündigung" tatsächlich kündigen bzw gekündigt werden sollen. Wir haben schon seit Jahren große Probleme geeignetes Personal zu finden, personelle Verluste zu kompensieren und jährlich eine 2-stellige Zahl an einzuarbeitenden Mitarbeitern, um die sich zig erfahrene Mitarbeiter kümmern müssen. ...
Alles, da mag man die Segel streichen.
Vereinheitlichte Bezahlung, Stärkung positiven Selbstbildes und Selbstwertes der Mitarbeiter durch Vertrauen in Können der Mitarbeiter und positivere Fehlerkultur.
Das Wohl des Mitarbeiters sollte oberste Priorität haben. Ein zufriedener Mitarbeiter strahlt dieses auch aus und geht motiviert seiner Tätigkeit nach.
Offen für den Austausch von Mitarbeitern mit langjähriger Erfahrung, so auch frische Ideen von Neuzugängen annehmen.
Ein Boot kann nur durch Teamarbeit durch einen Sturm manövriert werden und der Bereich des SGB II obliegt seit Jahren Dauerstürmen.
Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse mit einbeziehen
Wertschätzung
VERTRAUEN
Transparenz
Vielleicht sollte die Führung mal über ihre Denkweisen nachdenken und überlegen, warum die guten gehen. Und warum man unerfahrene Kollegen immer versucht zu positionieren
Gleicher Lohn für gleiche Arbeit für Mitarbeiter mit umfangreicher Berufserfahrung oder anderen Trägern.
Der am besten bewertete Faktor von Jobcenter Hameln-Pyrmont ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Zwei Bewertungssysteme Bund/Kommunal machen die Antwort uneindeutig.
Nachwievor Abweichungen der Gehälter durch unterschiedliche Träger. Pünktliche Zahlung nach Tarif.
Öffentlicher Dienst, Geld kommt pünktlich. Das Gehalt ist in diesem Haus aber mehr Schmerzensgeld und eine Durchhaltepauschale, als ein Gehalt.
Unterschiede abhängig vom Träger, schlechter als AA
tarifgebunden und in Ordnung
noch immer fehlt die Gleichberechtigung zwischen BAlern und Kommunalen
Zu IG-Tarifen ist die Lücke dennoch ziemlich groß
Für die Verantwortung die man trägt zu wenig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jobcenter Hameln-Pyrmont ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Man schämt sich wenn man gefragt wird wo man arbeitet.
Locker deutlich mehr als die Hälfte der Mitarbeiter reden schlecht bis sehr schlecht über "den Laden". Auch überregional wird schlecht über unser Haus geredet. Das Image stimmt auch leider unterm Strich mit der Realität überein. Einige Vorgesetzte zerstören unser Image seit Jahren äußerst massivst und sehr nachhaltig. Das ist wirklich schade und traurig aber trotz PR anscheinend leider nicht veränderbar.
Das Jobcenter hat natürlich nie eine wirklich gutes Image. Das was hier aber teilweise geschrieben wird ist aber auch oft Eigenverschulden und Jammern auf hohem Niveau. Etlichen Mitarbeitern/innen würde es deutlich besser gehen, wenn sie das umsetzten, was sie ihren Kunden/innen täglich predigen.
Leider hört man meist die nur die negativen Stimmen. Ich würde mir wünschen, dass Sozialleistungen sind gut und angemessen, was ich in der freien Wirtschaft bis dato erlebt habe.
Die tatsächlichen Verhältnisse sind noch schlimmer als unser Image. Glauben tut einem das keiner, was hier abgeht! Es gibt nur 1 Person, die den Laden seit 2005 maßgeblich prägen konnte und auch geprägt hat. Dieser prägt auch alle nachkommenden FK und verursacht alle nachgelagerten Problemfelder mittel- und unmittelbar so nachhaltig, dass es noch 10 Jahre nach ihm dauern wird, bis der Laden gut läuft und dasteht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Grundsätzlich möglich, aber nicht für jeden.
Ausschließlich nach dem Motto: wer kriecht kann nicht stopern!!!
Vergiss es! Selber gönnen die Vorgesetzten sich 4*-Hotels bei fragwürdigen Seminaren und entwickeln sich trotzdem weder menschlich, noch fachlich weiter. Der große Rest kriegt billigste Inhouseschulungen und das wars. Wer auf welchen Posten befördert wird, steht fast immer vor der pro forma Ausschreibung fest.
Solange man mitspielt alle Chancen.
Nur für Steigbügelhaltee
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kunden aus dem Fokus verlieren und Mitarbeiter kleinhalten.
