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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

professionelle Massenabfertigung

4,0
Bewerber/inHat sich 2016 als Arbeitsvermittler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Schnelle Reaktion, persönliche Terminvereinbarung mit hilfreichen Hinweisen für das anstehende Gespräch, strukturiertes Interview, schnelle grundsätzliche Zusage, dann Beteiligung von unterschiedlichen Gremien und das dauert. Zwischenzeitlich muss man aber schon Führungszeugnis beantragen (Kosten trägt Agentur nicht! Was vorher nicht mitgeteilt wird) und Zugangskarte beantragen und Unterlagen übergeben, alles wird unter der Annahme terminiert, dass die Gremien zusagen. Beginn sollte dann sofort sein.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsmotivation und Zusammenfassung Lebenslauf, danach durchstrukturiertes Interview mit Fragen zu Kundengruppe, Leistungsrecht, Stressresistenz, Arbeitsmarktlage, Umgang mit Konflikten, Sanktionsbereitschaft


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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