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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gesundheitsvorsorge
Möglichkeit BEM
Verschiedene Abteilungen und Kurse.
Verlässlichkeit, bereits gegebene Flexibilität
Er bietet flexible Arbeitszeit-Modelle und Gesundheitsmaßnahmen. Es gibt verschiedene Abteilungen, regelmäßige Weiterbildungen und durchaus Aufstiegschancen.
Flexible Arbeitszeiten und gute Entlohnung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das es nicht gewertschätzt wird und es für Zusatzaufgaben keine Gehaltsvergütung gibt.
Nicht modern ausgestattet und kein zeitgemäßes arbeiten
Die einzelnen Mitarbeiter/innen werden nicht immer mitgenommen, die interne Kommunikation kann verbessert und mehr Transparenz geschaffen werden.Mitarbeiter/innen in der Personalentwicklung werden zwar gefördert, aber es fehlt am Ende an Stellen, so dass gut ausgebildetes Personal sich wegbewirbt
Hohe Belastung, Kommunikation nicht immer transparent, wenig Benefits
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter werden zwar in Umfragen erstmal scheinbar an einigen Entscheidungen befragt, oft aber deren Erfahrungen ni hnnicht berücksichtigt nicht micht mit einbezogen.
Neue Konzepte ausprobieren, Flexibilität der Mitarbeiter fördern Stichwort Home Office
Mehr Fokus auf die interne Kommunikation, um Transparenz herzustellen. Das Gemeinschaftsgefühl der Mitarbeiter/innen stärken und fördern.
Mehr Benefits, bessere interne Kommunikation, weniger Belastung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Jobcenter Pankow ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird Rücksicht genommen.
Super was ich mitbekomme
Werden mit ihrer Erfahrung sehr wertgeschätzt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jobcenter Pankow ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Teilzeitkräfte haben schwierige Aufstiegschancen obwohl sie oftmals gleich gute Arbeit leisten!
Jahre langes Arbeiten bevor man eine Personalentwicklung erhält und das nur wenn man viele Sonderaufgaben erledigt
Da wundert es nicht wenn Personalmangel entsteht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Jobcenter Pankow wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Jobcenter Pankow schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Jobcenter Pankow als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jobcenter Pankow als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
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