Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungGesundheitsvorsorge
Möglichkeit BEM
Verschiedene Abteilungen und Kurse.
Verlässlichkeit, bereits gegebene Flexibilität
Er bietet flexible Arbeitszeit-Modelle und Gesundheitsmaßnahmen. Es gibt verschiedene Abteilungen, regelmäßige Weiterbildungen und durchaus Aufstiegschancen.
Flexible Arbeitszeiten und gute Entlohnung
Das es nicht gewertschätzt wird und es für Zusatzaufgaben keine Gehaltsvergütung gibt.
Nicht modern ausgestattet und kein zeitgemäßes arbeiten
Die einzelnen Mitarbeiter/innen werden nicht immer mitgenommen, die interne Kommunikation kann verbessert und mehr Transparenz geschaffen werden.Mitarbeiter/innen in der Personalentwicklung werden zwar gefördert, aber es fehlt am Ende an Stellen, so dass gut ausgebildetes Personal sich wegbewirbt
Hohe Belastung, Kommunikation nicht immer transparent, wenig Benefits
Die Mitarbeiter werden zwar in Umfragen erstmal scheinbar an einigen Entscheidungen befragt, oft aber deren Erfahrungen ni hnnicht berücksichtigt nicht micht mit einbezogen.
Neue Konzepte ausprobieren, Flexibilität der Mitarbeiter fördern Stichwort Home Office
Mehr Fokus auf die interne Kommunikation, um Transparenz herzustellen. Das Gemeinschaftsgefühl der Mitarbeiter/innen stärken und fördern.
Mehr Benefits, bessere interne Kommunikation, weniger Belastung
Der am besten bewertete Faktor von Jobcenter Pankow ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die ist super durch flexible Arbeitszeiten
Man hat die Möglichkeit 50% seiner Arbeit im Homeoffice zu arbeiten
Es gibt die Möglichkeit 50% der Arbeitszeit im Homeoffice zu arbeiten. Ist schon gut.
Arbeitszeitkonto mit flexiblen Zeiten, Home-Office könnte ausgebaut werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Teilzeitkräfte haben schwierige Aufstiegschancen obwohl sie oftmals gleich gute Arbeit leisten!
Jahre langes Arbeiten bevor man eine Personalentwicklung erhält und das nur wenn man viele Sonderaufgaben erledigt
Da wundert es nicht wenn Personalmangel entsteht
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Nach Leistung beurteilen.
