Das Jobcenter Region Hannover ist eine familienfreundliche Organisation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Geschäftsführer trifft sich regelmäßig in Gesprächsrunden mit Beschäftigten.
Arbeitsatmosphäre
insgesamt gut
Image
Aufgrund des öffentlichen Auftrags (Grundsicherung nach dem SGB II oder auch Arbeitslosengeld II) immer wieder in der Kritik. Es werden die unzufriedenen Kundinnen und Kunden in den Medien aufgegriffen und weniger die vielen zufriedenen.
Work-Life-Balance
äußerst flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit von Tele-Arbeit, mobilem Arbeiten, Homeoffice; Dienstvereinbarung Telearbeit;
Arbeitszeitreduzierung; Sabbatical
Karriere/Weiterbildung
Eigene Aus- und Fortbildung; Personalentwicklungskonzept und differenzierte Angebote; Orientierungsmentoring für die Karriereplanung vonFrauen; Aufstiegsqualifizierung für Fachassistenzen
Gehalt/Benefits
Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM); Massagetermin; Gesundheitstage; Rückenmobil; interne Mitarbeitendenberatung; während Corona psychologische Beratung/Hotline durch externen Anbieter
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Um die Coronazeit aufzuarbeiten, kann jedes Team einen Teamtag gestalten. Es gibt eine Vereinbarung für ein nachhaltiges Jobcenter (Ressourcen sparen - bspw. Papier, Strom, Dienstfahrräder, Glasflaschen für Wasserspender)
Kollegenzusammenhalt
Überwiegend gegenseitige Unterstützung - Verständnis, wenn jmd. wg. Kinderbetreuung/Kind krank etc. ausfällt
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ältere Kolleginnen und Kollegen haben Aufstiegs- und Veränderungsmöglichkeiten
Vorgesetztenverhalten
überwiegend mitarbeiterorientiert und unterstützend
Arbeitsbedingungen
modern ausgestattete Büros, höhenverstellbare Schreibtische, z.T. Klimaanlagen; Sonnenschutz; Teeküchen mit Wasserspender;
Kommunikation
Es gibt verschiedene Kommunikationskanäle und Formate, um alle regelmäßig und umfassend zu informieren; mtl. Mitarbeiterzeitung; GeschäftsführerInfos; sogenannte Flächeninformationen an Alle - während Corona zum Teil wöchentlich.
Gleichberechtigung
Sowohl nach innen, durch das Engagement der Gleichstellungsbeauftragten als auch nach außen, für die Kundinnen und Kunden, durch die Beauftragte für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt (BCA - feste Stabstelle); ebenso durch die Beauftragte für Migrationsthemen am Arbeitsmarkt (BMA - feste Stabstelle); Besonderer Fokus auf die Unterstützung und Beratung von Frauen und Müttern, Frauenkampagne 2022 -Frauen|Chancen|Perspektiven
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben