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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Internetnutzung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Grds. gute Arbeitsbedingungen, Sicherheit und alle Vorteile des öffentlichen Dienstes.
Homeoffice und Teilzeitmöglichkeiten
Arbeitsplatzsicherheit
Sicherheit, behindertengerechte Arbeitsplätze vorhanden
Gleitzeit.
Viele Teilzeitmöglichkeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt keine kostenlosen Parkplätze bei den meisten Standorten.
Kommunikation fehlt.
Zu wenig Mitarbeiter die die ganzen Leistungsfälle bearbeiten.
Führungsebene(n) teils sehr schlecht, mangelhaftes Führungsverhalten völlig konsequenzfrei. Es wird immer viel geredet aber wenig getan. Personalvertretung vertritt in erster Linie sich selbst.
Interner Bewerbungsprozess
Vereinbarkeit von Familie und Beruf hängt sehr stark vom Teamleiter ab.
Hohe Bürokratie und manchmal willkürliche Entscheidungen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr HO.
Die Kunden nicht über die Mitarbeiter stellen.
Interne Bewerbungen auf andere Positionen wird unnötig erschwert mit Subjektivität und Willkür.
Endlich mehr tun statt immer nur zu konzeptionieren. Ein Projekt nach dem nächsten, aber am Ende alles nur heiße Luft.
Gehälterunterschiede angleichen- gleicher Lohn für gleiche Arbeit
Es sollte auch mal eine Beurteilung von unten nach oben erfolgen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Jobcenter Region Hannover ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Sowohl nach innen, durch das Engagement der Gleichstellungsbeauftragten als auch nach außen, für die Kundinnen und Kunden, durch die Beauftragte für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt (BCA - feste Stabstelle); ebenso durch die Beauftragte für Migrationsthemen am Arbeitsmarkt (BMA - feste Stabstelle); Besonderer Fokus auf die Unterstützung und Beratung von Frauen und Müttern, Frauenkampagne 2022 -Frauen|Chancen|Perspektiven
Mir ist nichts Gegenteiliges bekannt
Absolut vorbildlich
Umfangreiche interne Projekte, um Frauen auch den Einstieg in Führungspositionen zu erleichtern
Zum grossen Teil
Am schlechtesten bewertet: Image
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jobcenter Region Hannover ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die öffentliche Darstellung in den Medien, speziell im Falle einer Tätigkeit beim Jobcenter Region Hannover, spiegelt auf keinen Fall die Realität wider. Die KundInnen sind nicht wie regelmäßig klischeehaft dargestellt!
Darüber hinaus setzt die Tätigkeit als persönlicher Ansprechpartner ein sehr umfangreiches Fachwissen voraus, was ich in meinen vorherigen beruflichen Stationen in der freien Wirtschaft so nicht kannte. Dort hatte man eher "einen Tunnelblick". Neue Kolleginnen und Kollegen sind anfangs zumal etwas "geschockt" und überfordert. Bis man einen richtigen Überblick über ...
Auch hier kommt es darauf an, in welchem Bereich ich beschäftigt bin.
Wir arbeiten daran ;)
Aufgrund des öffentlichen Auftrags (Grundsicherung nach dem SGB II oder auch Arbeitslosengeld II) immer wieder in der Kritik. Es werden die unzufriedenen Kundinnen und Kunden in den Medien aufgegriffen und weniger die vielen zufriedenen.
Das Image liegt eher an denjenigen die hier Leistungen beziehen, als am Personal...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Hängt von der Führungskraft ab.
Es hilft Nicken und Lächeln.
Es wird nicht darauf geschaut, ob und wie die Leistung für den Bürger erbracht wird. Wichtig ist, ob ich die von oben vorgegebenen Zahlen erfülle.
Es wird versucht sich bei der Erfüllung der Zahlen gegenseitig zu übertrumpfen.
Bei Einatzbereitschaft, Leistungssärke und Führungswillen im Jobcenter Region Hannover gegeben. Ein Assessment Center bzw. Auswahlverfahren ist vorab zu durchlaufen.
Eigene Aus- und Fortbildung; Personalentwicklungskonzept und differenzierte Angebote; Orientierungsmentoring für die Karriereplanung vonFrauen; Aufstiegsqualifizierung für Fachassistenzen
Eigene Abteilung für Aus- und Fortbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Jobcenter Region Hannover wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet Jobcenter Region Hannover gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Jobcenter Region Hannover als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jobcenter Region Hannover als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Jobcenter Region Hannover
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Jobcenter Region Hannover
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung