Gutes Arbeiten im öffentlichen Dienst
Arbeitsatmosphäre
direkter Austausch zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern wird gefördert
Image
Das negative Image ist durch Medien forciert, realitätsfremd
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Mobilarbeit, Urlaubswünsche werden grundsätzlich berücksichtigt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eigene Projekte zum Klimaschutz, häufig Verzicht auf Druckerzeugnisse
Kollegenzusammenhalt
Gutes Teamklima
Umgang mit älteren Kollegen
Besteignung und Berücksichtigung von Stärken oder Potentialen
Vorgesetztenverhalten
Einbeziehung in relevante Entscheidungen
Arbeitsbedingungen
Beste Büroausstattung, ständiger Austausch mit aktueller Hardware, je nach Aufgabe
Gleichberechtigung
Umfangreiche interne Projekte, um Frauen auch den Einstieg in Führungspositionen zu erleichtern
Interessante Aufgaben
Arbeitsaufteilung unter Berücksichtigung von Stärken, gestalterischer Spielraum vorhanden