Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei jobcenter rhein-berg die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Setzen sich für den Mitarbeiter ein.
Verschiedene Bereiche von Vermittlung über Leistungsberechnung etc.
Ich arbeite sehr gerne in meinem Team und bin froh im Jobcenter Rhein-Berg Overath meine Stelle zuhaben.
Durch die flexiblen Arbeitszeiten kein Problem. Und sogar ein spontaner Urlaubsantrag wird nicht grundsätzlich abgelehnt. Es wird immer nach einer Lösung gesucht.
Mein Team ist das beste. Wenn jemand ausfällt ist es für die Kollegen selbstverständlich die Arbeit mit aufzufangen. Wir sind am Standort wirklich ein sehr harmonisches Team geworden. Man kann einander vertrauen und Spaß haben wir auch eine Menge.
Gesundheitstag wird jährlich angeboten sowie Massagenangebot außerhalb der Arbeitszeit