13 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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13 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
JC abschaffen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt schlecht.
Verbesserungsvorschläge
JC abschaffen.
Arbeitsatmosphäre
Viel Konkurrenz
Image
Nicht gut.
Work-Life-Balance
Kennt man nicht
Karriere/Weiterbildung
Nein.
Gehalt/Benefits
Toilettenpapier im
Klo frei.
Kollegenzusammenhalt
Grüppchen Bildung
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr schlecht. Jugendkultur.
Vorgesetztenverhalten
Von oben herab
Arbeitsbedingungen
Oh waia.
Kommunikation
Mäßig
Gleichberechtigung
Unbekannt
Interessante Aufgaben
Keine.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mehrfachbewertung
Unstrukturiert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Heidelberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Tätigkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Insgesamt unstrukturiert, wenig Roter Faden
Verbesserungsvorschläge
Übernahmen von Verantwortung der Führungskräfte
Vorgesetztenverhalten
Realitätsfern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wer seine Meinung für sich behalten will, ist hier richtig.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern in Heidelberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Führungskräfte sind nicht in der Lage, die Stärken der Mitarbeiter zu fördern.
Kommunikation
Die Zielerreichungsdaten wurden erst nach Bitten geteilt.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Besser als der Ruf
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Heidelberg gearbeitet.
Image
Image in der Bevölkerung nicht so gut- leider beschweren sich nur Kunden, wenn sie keine positive Entscheidung bekommen. LOB und gute Rezessionen eher selten von Kunden
Karriere/Weiterbildung
Sehr gute Aufstiegschancen und Weiterbildungsmöglichkeiten
Gehalt/Benefits
Gehalt pünktlich - tarifvertragliche Regelungen-
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Vereinbarkeit von Familie und Beruf
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Heidelberg gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Es wurde für jeden Mitarbeiter eine Lösung gefunden, um Beruf und Familie unter einen Hut zu bringen. Vieles wurde ermöglicht und das sehr schnell. Egal ob Arbeitszeit, homeoffice, Freistellung ... Super
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Im Unternehmen wird aktuell vieles ermöglicht
Work-Life-Balance
Super Lösungen in der corona Zeit, es wird vieles möglich gemacht.
Gehalt/Benefits
Lohn nach Tarif, immer pünktlich. Anpassung Gehalt müsste jedoch überdacht werden da bestimmte Tätigkeiten nun höher eingruppiert wurden, was aber dann auch in Folge Höhergruppierung anderer Tätigkeiten nach sich ziehen müsste
Kollegenzusammenhalt
Sehr offener Austausch innerhalb des Teams
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte Beziehen Mitarbeiter ein.
Kommunikation
In Zeiten corona per Skype
Gleichberechtigung
Viele weibliche Führungskräfte, auch in Teilzeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Triste Monotonie ohne Erfolgserlebnis
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Versuch nnnerhalb der engen Rahmenbedingungen, das maximale rauszuholen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den eigenen Ermessensspielraum auch nicht dann zu Gunsten der Betroffenen auszuweiten, auch wenn Rechtens wäre.
Verbesserungsvorschläge
Mit mehr Vertrauen gegenüber den Betroffenen einen Konsens finden.
Kollegenzusammenhalt
Ja, das ist notwendig, zum Selbstschutz
Interessante Aufgaben
Aufgaben werden schnell monoton
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Befristungsmentalität, Mitarbeiterführung,...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Heidelberg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Befristungsmentalität, Mitarbeiterführung, Vernachlässigung von Informationspflichten, Vorgesetztenverhalten mangelhaft.
Arbeitsatmosphäre
straffes Zeitmanagement erforderlich.
Image
Aussenwirkung sowie Jobstatus mangelhaft, hier lebt man weiterhin sehr exsessiv die Verschwendung von Humankapital, durch eine sehr belastende Befristungsmentalität für die internen Angestellten.
Work-Life-Balance
unter Druck arbeitet man besser, sehr hohes Arbeitspensum. Straffes Zeitmanagement erforderlich.
Karriere/Weiterbildung
sehr undurchsichtig.
Kollegenzusammenhalt
gute Teambindung.
Vorgesetztenverhalten
fehlende Informationspflicht, sehr schlechte Vertragsgestaltung, dominante Führungsebene, Befristungsmentalität. Führungsverhalten der Teamleitung hingegen sehr positiv.
Arbeitsbedingungen
1 Jahr bis zum eigenen Büro, wenn dieses dann vorhanden ist soweit so gut. Räume sind nicht klimatisiert.
Kommunikation
Kommunikation mit der Führungsebene sowie mit dem internen Service sehr schwierig, autoritäres Führungsverhalten wird vorgelebt.
Gleichberechtigung
als ausscheidender Mitarbeiter/in wird man hier kräftig in die Mangel genommen, sollte man sich anderweitig entschieden haben.
Interessante Aufgaben
interessantes Aufgabengebiet mit gesunden Herausforderungen, jedoch sehr hohes Aufgabenpensum, somit straffes Zeitmanagement erforderlich.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Mehrfachbewertung
....
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Heidelberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es steht und fällt mit der Teamleitung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Heidelberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Heidelberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Jobcenter Rhein-Neckar-Kreis durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5 Punkte). 80% der Bewertenden würden Jobcenter Rhein-Neckar-Kreis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gehalt/Benefits und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Jobcenter Rhein-Neckar-Kreis als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.