Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt kommt pünktlich.
Interessante Tätigkeit
Der Versuch nnnerhalb der engen Rahmenbedingungen, das maximale rauszuholen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehalt schlecht.
Insgesamt unstrukturiert, wenig Roter Faden
Den eigenen Ermessensspielraum auch nicht dann zu Gunsten der Betroffenen auszuweiten, auch wenn Rechtens wäre.
Befristungsmentalität, Mitarbeiterführung, Vernachlässigung von Informationspflichten, Vorgesetztenverhalten mangelhaft.
Verbesserungsvorschläge
JC abschaffen.
Übernahmen von Verantwortung der Führungskräfte
Mit mehr Vertrauen gegenüber den Betroffenen einen Konsens finden.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jobcenter Rhein-Neckar-Kreis ist Image mit 1,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Image in der Bevölkerung nicht so gut- leider beschweren sich nur Kunden, wenn sie keine positive Entscheidung bekommen. LOB und gute Rezessionen eher selten von Kunden
Aussenwirkung sowie Jobstatus mangelhaft, hier lebt man weiterhin sehr exsessiv die Verschwendung von Humankapital, durch eine sehr belastende Befristungsmentalität für die internen Angestellten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr gute Aufstiegschancen und Weiterbildungsmöglichkeiten
sehr undurchsichtig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Jobcenter Rhein-Neckar-Kreis wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Jobcenter Rhein-Neckar-Kreis schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Jobcenter Rhein-Neckar-Kreis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jobcenter Rhein-Neckar-Kreis als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter im Stich lassen.