Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei jobcenter rhein-sieg die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Besonders Projekte und Zusatzaufgaben mit viel Gestaltungsfreiheit
Abhängig von dem Team in dem man tätig ist
sehr gut durch Homeoffice und auch möbilen arbeiten
Abhängig von dem Team in dem man tätig ist
Abhängig von jeweiligen Teamleitern und den Bereichsleitungen. Verhalten der Geschäftsführung aber aus meiner Sicht sehr bemüht um Transparenz und wertschätzendem Verhalten.
Besonders in meinem Strang (74) und GF toll. In anderen Strängen oder der Leiste möchte ich nicht arbeiten. Da sieht es teilweise ganz anders aus