Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Möglichkeiten des Homeoffice und des mobilen arbeiten, daher exelente Vereinbarkeit
Flexible Arbeitszeit, Homeoffice
Arbeitszeit Modell, Geschäftsführerin
Was Mitarbeitende schlecht finden
Siehe weitere Ausführungen
Verbesserungsvorschläge
den Standard aus Troisdorf auch in Siegburg umsetzen
Auffällige Führungskräfte zurecht weisen, sorgfältigere Auswahl der Führungskräfte. Fairerweise muss auch erwähnt werden, dass es auch sehr gute bis herausragende Führungskräfte gibt wie z.B. die Geschäftsführung und die Operative Leitung. Größeren Fokus auf Prävention von ausgeprägtem Mobbing legen.
Vereinheitlichung unter den Geschäftsstellen anstreben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,7
Der am besten bewertete Faktor von jobcenter rhein-sieg ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
verschiedenste mögliche Tätigkeiten und jeweils verschiedenste Anforderungen und Schwerpunkt in der Leistung der Vermittlung oder der internen Verwaltung
Besonders Projekte und Zusatzaufgaben mit viel Gestaltungsfreiheit
Langweilig wird es nie. Und die Aufgaben sind im Großen immer sinnstiftend, auch wenn manchmal (kleine) Teile nicht so wirken. Die Transformation der Arbeitswelt, Digitalisierung, Automatisierung, ständig neue und geänderte Gesetze - das alles garantiert auch zukünftig stets spannende neue Aufgaben.
Es wird garantiert, nie, in keinem Fall, niemals langweilig. Sehr unterschiedliche Fallgestaltungen mit sehr unterschiedlichen Menschen. Gesetzesanpassungen ohne Ende. Mir macht's Spaß.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von jobcenter rhein-sieg ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Leider noch immer das Image in der Öffentlichkeit das über die Medien lange etwas verunglimpft wurde
Leider nicht so gut. Ist aber Blödsinn. Als Arbeitgeber gut, die Kunden sind halt oft in Zwangslagen. Es sind dennoch Wege einzuhalten. Das wirkt manchmal so als würde absichtlich langsam gearbeitet werden. Ist aber nicht so. Politik und Medien lassen durch unvollständige und falsche Inhaltswiedergabe oder Fokussierung auf nur 1 Klientel das jc schlecht dastehen und kehrt die Kundschaft über einen Kamm. Ist nicht so: daher schämt euch.
Leider nicht so gut wie es sein sollte - was weit überwiegend am politischen und medialen Diskurs zum Thema "Hartz4" bzw. "Bürgergeld" usw. liegt. Das unmittelbare Feedback u.a. in Kundenbefragungen ist deutlich positiver.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Abhängig vom Arbeitgeber, hier entweder Kommune oder Bundesargentur
In Mitarbeitergesprächen wird jährlich eine Beurteilung abgegeben. Diese ist transparent. Man wird nach eigenen Weiterbildungswünschen oder Aufstiegswünschen gefragt. Es wird vieles getan, um diese auch tatsächlich umzusetzen.
Personalentwicklung top, wie oben dargestellt. Alle Stellen werden ausgeschrieben. Ständige Weiterbildungen für alle Beschäftigten. Umfassende Förderung, inkl. individueller Lernbegleitung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- jobcenter rhein-sieg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet jobcenter rhein-sieg besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen jobcenter rhein-sieg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei jobcenter rhein-sieg als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
jobcenter rhein-sieg
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Offen und transparent informieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
jobcenter rhein-sieg
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung