Behörde mit Führungsschwäche
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Sicherheit des Arbeitsplatzes
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Seilschaften, die unfähigen und unwilligen Vorgesetzten, die strenge Hierarchie, die Mentalität des Kaiserreichs, seine Unfähigkeit auf die Mitarbeiter zu hören, die Befehlsstrukturen, die Unfâhigkeit mit Kritik umzugehen, die Präferenz von Gehorsam vor der Leistung
Verbesserungsvorschläge
Der AG sollte die vorhandenen Seilschaften zerschlagen, eine Dialogkultur etablieren, Kompetenzen der Mitarbeiter erkennen und nutzen, Kreativität zulassen, ehrlich sein. Einfach etwas weniger DDR.
Kommunikation
Es gibt keine Kommunikation, sondern nur Befehlsketten. Mitarbeiterbeteiligung dient nur der Verschleierung.
Kollegenzusammenhalt
Je schlechter die Führung, desto besser der Kollegenzusammenhalt.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten und -bedingungen entsprechen üblichen Standards.
Vorgesetztenverhalten
Probleme und Herausforderungen werden nicht gelöst, sondern an untergeordnete Instanzen weitergereicht. Es gibt Vorgesetzte, aber keine Führungskräfte. Allerdings wird dies bei der Auswahl auch nicht gesucht um Unruhe zu vermeiden. Die Mentalität der Anstslt entspricht der Verwaltung im dt. Kaiserreich. Neuerungen beschränken sich auf Design und Ausstattung.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit mit Menschen ist meist interessant.
Gleichberechtigung
Sehr abhängig vom Tätigkeitsbereich und -ort.
Umgang mit älteren Kollegen
Abgesehen von warmen Worten bevorzugt man jüngere Kollegen. Kompetenz und Erfahrung der Mitarbeiter werden nicht gefragt und nicht genutzt.
Arbeitsbedingungen
Die Mitarbeiter stellen nicht mehr als Produktionsmittel dar und wichtiger als die Arbeitsbedingungen ist die Außendarstellung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein gibt es immerhin auf dem Papier, Umweltbewusstsein ist dagegen, wie allgemeinen bei Behörden, gar nicht vorhanden. Im Gegenteil, weil er anspricht wird ausgelacht.
Gehalt/Sozialleistungen
Standard
Image
Kein Arbeitgeber zum angeben.
Karriere/Weiterbildung
Karriere gibt es nur um den Preis der Aufgabe der eigenen Meinung. Einordnung in die Seilschaft sichert den Erfolg. Es gibt keinen anderen Weg nach "oben".