Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Parkplatz
Firmenwagen
Hund erlaubtMan wird gefördert, gut informiert und hat eigentlich immer alles was man braucht. Gute Ausstattung fürs Büro und Home Office. Familienfreundlichkeit wird gelebt und nicht nur vorgespielt.
Sicherheit, zusätzliche Rente, Benefiz, Funktionsarbeitszeit, Homeoffice
Bei allem Druck, der herrscht, hat man relativ viel Freiheit, sich seine Arbeit selbst einzuteilen. Bringt aber nicht viel, wenn man vor Arbeit untergeht.
Die 100%ige Digitalisierung und damit verbundene Flexibilität.
Die relativ hohe Arbeitsplatzsicherheit
Der Vorstand muss näher hinsehen… hingehen… bei den „kleinen“ Mitarbeiter sein und sie stärken, um das boshafte Verhalten der etwas stärkeren und UNKONTROLLIERTEN besser einschätzen und lenken zu können.
Die Duldung von schlechten und faulen Kolleginnen und Kollegen sowie die Einstellung derer.
Die grundtiefe Abneigung gegen jede Art von schlanker und effektiver Verwaltung
Fehlende Anerkennung der Gesellschaft und Politik
Die extreme Unterbezahlung
Einige Experten und Führungskräfte mal unter die Lupe nehmen .. Probezeitkündigungen haben oft nicht mit der Arbeit oder den Bedingungen zu tun, sondern mit der Chemie die zwischen Experte und Einzuarbeitenden herrscht. Eventuell wäre es sinnvoll die Leute in eine andere Geschäftsstelle wechseln zu lassen bevor sie ganz gehen. Und natürlich Ursachen beseitigen/verbessern bzw. Gespräche führen..
Zielorientierung und weniger Bürokratie. Offenheit für wirkliche Innovationen und Veränderungen. Neue Räume bringen keine Verbesserung.
Es fehlt der kritische Blick auf die Verfahren und Mut, kritische und unbequeme Stimmen - auch von außen - zuzulassen.
Das enge System muss aufgebrochen werden, neue Ideen und Köpfe sind überfällig.
- Definitv höheres Gehalt
- zu hohe Krankenmeldungen eindämmen indem man an Tag 2 eine Krankenmeldung braucht oder aber Mitarbeiter bezahlt auf sie immer Verlass ist
Stärkere und differenzierte Berücksichtigung der Arbeitsbelastung
Kollegialer werden, weniger Vetternwirtschaft und Mobbing
Der am besten bewertete Faktor von Jobcenter Wuppertal Anstalt öffentlichen Rechts ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Gegeben … aber es wird unbedarft auf die Nutzung des Homeoffice eingedroschen, ohne wirkliche Gründe zu haben bzw. man folgt einer ideologischen Einstellung der wieder aufkeimenden Vergangenheit. Ohne Sinn und wirklichen Verstand zu nutzen… so das die Zukunft bloß aufgehalten werden kann, um nicht neue Wege gehen zu müssen.
Funktionsarbeitszeit ist TOP, Arbeiten zwischen 6 bis 20 Uhr. Eine sehr gute Flexibilität, wenn z.B. mal Arztbesuche o.ä. anstehen.
theoretisch gut, in der Realität aber nur durchschnittlich
Homeoffice und Gleitzeit sind gut. Jedoch ist der Job so anstrengend, dass bei einer Vollzeitwoche auch das Wochenende kaum zur Erholung reicht. Viele Kolleg*innen arbeiten heimlich und ohne sich einzuloggen am Wochenende, weil sie ihre Arbeit in der Woche nicht schaffen.
Home Office und flexible Arbeitszeiten werden nicht nur angepriesen sondern gelebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jobcenter Wuppertal Anstalt öffentlichen Rechts ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Leider kein gutes Image, wie bei jedem Jobcenter. Dabei ist es als Arbeitgeber wirklich gut und manchmal fehlt dafür die Wertschätzung.
Viele Mitarbeiter sind verwöhnt und wissen Ihre angenehme Position beim Jobcenter nicht zu schätzen.
Leider ist Image aufgrund der Tätigkeit (Bürgergeld-Anlaufstelle, Jobvermittlung) nicht besonders gut.
Herr im Himmel
Wenn es null Sterne gäbe würde ich das nehmen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Sehr schlecht, Ausbildung und Lehrgänge - dort wird man in die Form des öffentlichen Dienstes gepresst und fast schon die Faulheit mit Sätzen wie: "Hier mahlen die Mühlen langsam." unterstrichen. Wenn selbst Dozenten solche Äußerungen von sich geben, weiß man, wo man gelandet ist. Zudem soll man wohl den 2ten Lehrgang zum Verwaltungswirt machen müssen, wenn bereits ein Betriebswirt als Abschluss vorhanden ist, Weiterbildung trotz gleichwertigem Abschluss? Nicht attraktiv.
Weiterbildung auf niedrigem Niveau und Karrierechancen eng begrenzt. Außerdem entscheidet nicht die Expertise über die Aufstiegschancen, sondern wohlgefälliges Verhalten
Man hat definitiv die Möglichkeit weiter zu kommen wenn man möchte. Allerdings muss man sich gedulden.
Eine PE ist keine richtige PE.
Jeder hat die Möglichkeit gefördert zu werden, wenn man interessiert daran ist. Einfach kommunizieren.
