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Jobcenter Wuppertal Anstalt öffentlichen Rechts als Arbeitgeber
Jobcenter
Wuppertal
Anstalt
öffentlichen
Rechts
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 61 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sicherer Arbeitsplatz, Verbesserungswille vorhanden
Man wird gefördert, gut informiert und hat eigentlich immer alles was man braucht. Gute Ausstattung fürs Büro und Home Office. Familienfreundlichkeit wird gelebt und nicht nur vorgespielt.
Sicherheit, zusätzliche Rente, Benefiz, Funktionsarbeitszeit, Homeoffice
Die relativ hohe Arbeitsplatzsicherheit
Familienfreundlichkeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mit vollem Bewußtsein und Genuß Kunden in die Obdachlosigkeit treiben, Menschenleben zerstören aus purem Neid insbesondere wenn akademischer Hintergrund gegeben ist und die Person alles tut um einen Job zu bekommen. Demütigung von Mitarbeitern und Kunden.
Privat ist es sehr problematisch seinen Arbeitgeber zu erwähnen und es führt zu gesellschaftlicher Ausgrenzung.
Einige Führungskrfte scheinen ihre Kommunikation verbessern zu müssen und sich kritischer hinterfragen müssen. Manchmal verpassen sie sich unnötig einen Maulkorb und könnten offener kommunizieren. Auch wenn man bei einigen Mitarbeitenden manchmal das Gefühl hat man wäre im Kindergarten tätig.
Die Duldung von schlechten und faulen Kolleginnen und Kollegen sowie die Einstellung derer.
Fehlende Anerkennung der Gesellschaft und Politik
Die extreme Unterbezahlung
Verbesserungsvorschläge
Abteilung personell halbieren, mehr Aufgaben verteilen.
Verbesserung/Modernisierung der IT-Infrakstruktur
Offener für Home-Office Ausweitung sein bei Mitarbeitenden die offensichtlich Ihren Job auch dort gut ausüben und aufhören ungleiche Leistungen gleich behandeln zu wollen.
sinnfrei, der Fisch stinkt gewaltig vom Kopf her
Einige Experten und Führungskräfte mal unter die Lupe nehmen .. Probezeitkündigungen haben oft nicht mit der Arbeit oder den Bedingungen zu tun, sondern mit der Chemie die zwischen Experte und Einzuarbeitenden herrscht. Eventuell wäre es sinnvoll die Leute in eine andere Geschäftsstelle wechseln zu lassen bevor sie ganz gehen. Und natürlich Ursachen beseitigen/verbessern bzw. Gespräche führen..
Zielorientierung und weniger Bürokratie. Offenheit für wirkliche Innovationen und Veränderungen. Neue Räume bringen keine Verbesserung.
Es fehlt der kritische Blick auf die Verfahren und Mut, kritische und unbequeme Stimmen - auch von außen - zuzulassen.
Das enge System muss aufgebrochen werden, neue Ideen und Köpfe sind überfällig.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Jobcenter Wuppertal Anstalt öffentlichen Rechts ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Es werden keine Überstunden eingefordert bzw. nur sehr selten. Ja die Arbeitsbelastung ist in einigen Bereichen insb. der Leistungsgewährung sehr hoch, sodass es einzelnen schwer Fallen könnte, selbst auf die Work-Life-Balance zu achten.
In der Abteilung genießt man ausgiebig bezahlte Freizeit. Anstrengend ist es keinesfalls.
gnadenlos nach Vertrag verfahren, anders geht es nicht
Funktionsarbeitszeit ist TOP, Arbeiten zwischen 6 bis 20 Uhr. Eine sehr gute Flexibilität, wenn z.B. mal Arztbesuche o.ä. anstehen.
Gleitzeiten und sehr flexible Arbeitszeiten. Wochenenden frei, was will man mehr
Am schlechtesten bewertet: Image
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jobcenter Wuppertal Anstalt öffentlichen Rechts ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Nicht mehr so schlimm wie früher aber immer noch viele Unwahrheiten (in alle Richtungen) in der Welt. Und irgendwann gibt man auf den Unterschied zwischen BA und Jobcenter zu erklären.
Meistens gibt es nur Spott für die Abteilung aus den Geschäftsstellen. Zurecht.
Leider kein gutes Image, wie bei jedem Jobcenter. Dabei ist es als Arbeitgeber wirklich gut und manchmal fehlt dafür die Wertschätzung.
Viele Mitarbeiter sind verwöhnt und wissen Ihre angenehme Position beim Jobcenter nicht zu schätzen.
gezielt negativ
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Sehr schlecht, Ausbildung und Lehrgänge - dort wird man in die Form des öffentlichen Dienstes gepresst und fast schon die Faulheit mit Sätzen wie: "Hier mahlen die Mühlen langsam." unterstrichen. Wenn selbst Dozenten solche Äußerungen von sich geben, weiß man, wo man gelandet ist. Zudem soll man wohl den 2ten Lehrgang zum Verwaltungswirt machen müssen, wenn bereits ein Betriebswirt als Abschluss vorhanden ist, Weiterbildung trotz gleichwertigem Abschluss? Nicht attraktiv.
nur für Vetter und auf Kosten der Kunden
Weiterbildung auf niedrigem Niveau und Karrierechancen eng begrenzt. Außerdem entscheidet nicht die Expertise über die Aufstiegschancen, sondern wohlgefälliges Verhalten
Es sind immer wieder mal freie Stellen mit anderen Aufgaben bzw. Aufstiegsmöglichkeiten da, die i.d.R. auch intern besetzt werden sollen.
Wenn deine Nase gefällt hast du viele Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Jobcenter Wuppertal Anstalt öffentlichen Rechts wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Jobcenter Wuppertal Anstalt öffentlichen Rechts schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Jobcenter Wuppertal Anstalt öffentlichen Rechts als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 59 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 42 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jobcenter Wuppertal Anstalt öffentlichen Rechts als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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