Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mega gute Einarbeitung
FHH kein Verpflegungsmehraufwand bei Seminaren
Kostenlose Parkplätze fehlen
Bitte größere Bildschirme auch ohne Rezept
Das Gehalt kommt pünktlich.
Siehe oben.
Denen zuhören, die an der Basis arbeiten.
Rassismus und anderen Diskriminierungsformen im Kollegium entgegenwirken und nicht frustrierte Mitarbeiter*innen wegen Diskriminierung gehen lassen.
Ein paar tolle und kompetente Kolleg*innen & immer wieder sehr freundliche und neugierige Kund*innen retten die Tage (meistens)
Jobcenter-Image eben. Schlecht - und wir tun auch einiges dafür
Drück wird von oben nach unten weitergegeben. Insbesondere mentale Gesundheit im Team, Anzeichen, wenn hier was in Schieflage gerät - wird komplett ignoriert. Kümmere dich selber oder gehe unter
Wer will und brav ist, kann hier bestimmt ganz weit kommen. Noch eine Prise Inkompetenz und es ist geschafft.
Berufserfahrung bei Quereinsteiger*innen wird nicht anerkannt, damit man niedriger eingestuft / bezahlt werden kann.
Sozial muss es ja sein, sind Sozialleistungen. Umweltbewusstsein steht unter jeder Email, aber mehr sehe ich nicht.
Von offen und engagiert (1) bis offen rechtsaußen (2) - alles dabei. Die einen supporten (1), die anderen hetzen und denunzieren (2). Rassismus gegenüber Kund*innen/Kolleg*innen ist komplett etabliert. Wer was dagegen sagt, wird ausgelacht.
Fast alle sind älter und die noch älteren werden unterstützt wie auch die jüngeren - halt in verschiedenen Bereichen.
Inkompetent - fachlich und menschlich. Eine schlechte Kombi für ein Team. Aber der GF gefallen steht weit über fachlicher und menschlicher Eignung bei der Besetzung.
Keine Getränke, keine Schreibtischlampen, keine ausreichende Grundreinigung der Büros und Toiletten, alte Arbeitsmaterialien - wer was Angemessenes oder "Besonderes" (z.B. Postits) will, kauft es auf eigene Kosten ein.
Man tut so, als gäbe es keine Hierarchien, kommuniziert aber meist nur in der Bubble oben. Wer due tatsächliche Arbeit macht, wird nicht gehört und erfährt alles (auch Versetzungen der eigenen Person) zuletzt
Wer sich anbiedert und nicht zu viele kritische Fragen stellt, kann es weit bringen. Ob Mann oder Frau.
Eigentlich ja. Leider wird viel Mist finanziert und viel Gutes gestrichen.
Die zeitliche Flexibilität
Vorgesetztenverhalten lässt oft einiges zu wünschen übrig - unrerscheidet sich je nach Team aber stark!
Bessere interne Aufstiegschancen schaffen, statt extern auszuschreiben. Entspanntere Vorstellungsgespräche ohne überzogene, realitätsferne und unflexible Vorstellungen
Flexibele Arbeitszeiten
Alles andere
Keine extra Bewerbungen für entfristungen.