4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 75%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
On Top of Mainz - die beste Aussicht der Stadt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien, alles kann und wird angesprochen.
Arbeitsatmosphäre
Hier wurde viel verbessert, aber es gibt noch Luft oben außer bei der Aussicht :-)
Work-Life-Balance
Keine angeordneten Überstunden, früher Gehen nach Absprache ist auch kein Problem
Kollegenzusammenhalt
Kollegen = Freunde
Kommunikation
Immer offen.
Interessante Aufgaben
Langweilig wird es nie
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Finger weg von dieser Firma
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Büros
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Kommentare zu den einzelnen Bewertungen.
Verbesserungsvorschläge
Einbringen eines erfahrenen Entwicklers in die Führung der Entwicklungsabteilung, möglichst ein Entwickler mit Erfahrung außerhalb der Jobframe bzw. ohne Betriebsblindheit.
Extremes Misstrauen ggü Mitarbeitern abbauen
Fokus auf wartungsarme Neuentwicklungen statt auf Paranoia-Befriedigung und Mitarbeiter-Verprellung
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre ist durch schlechte Kommunikation der Aufgaben und fehlender Erläuterung der Hintergründe und der ständig daraus resultierenden Fehlentwicklungen sowie insbes. durch das äußerst anstößige persönliche Verhalten der Führung der Entwicklungsabteilung ggü. den Mitarbeitern extrem schlecht
Image
Firma hat eigentlich ein gutes äußeres Image
Work-Life-Balance
Enormer Projektdruck durch falsche Projektplanung und Zeitverschwendung auf allen Ebenen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird zwar angeboten, ist in der Praxis aber auf Grund von Zeitdruck völlig unmöglich wahrzunehmen. Aufstiegschancen bedingt durch diverse Umstände, u.a. Vorgesetztenverhalten aber auch Firmengröße nicht vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist deutlich unterdurchschnittlich, u.a. bedingt durch enormes Misstrauen gegenüber Mitarbeitern, aber auch durch Firmengröße. Urlaub zu beantragen ist sehr schwierig und wird Urlaubsanträge werden regelmäßig wegen Projektdruck abgelehnt, bei neuen Mitarbeitern auch auf Grund von Misstrauen ggü. den neuen Mitarbeitern. Jahresurlaubsanspruch ist ziemlich klein und wird durch Anrechnung von Feiertagen weiter reduziert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelbewußtsein nicht anwendbar, Sozialbewußtsein seitens der Führung der Entwicklungsabteilung soweit ich das beurteilen kann nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt unter den Mitarbeitern ist insges. i.O.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Kollegen über 45J vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetztenverhalten ist von extremem Misstrauen und Respektlosigkeit geprägt. Mitarbeiter werden für alle Fehler verantwortlich gemacht, häufig gehen diese auf Fehlkommunikation zurück, für welche ebenfalls die Mitarbeiter verantwortlich gemacht werden. U.a. werden Mitarbeiter nie in technische Entscheidungen einbezogen, die Hintergründe und z.T. wichtige oder "gut zu wissende" Details der technischen Entscheidungen werden den Mitarbeitern oft komplett verschwiegen und man muss sie der Führung der Entwicklungsabteilung einzeln aus der Nase ziehen.
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung ist insges. ok, ansosnten sind die Arbeitsbedingungen auf Grund von ständigem Projektdruck und einer Arbeitsatmosphäre die ihresgleichen sucht ziemlich mies
Kommunikation
Kommunikation mit der Führung der Entwicklungsabteilung ist sehr schwierig, man redet ständig aneinander vorbei, weil die Abteilungsführung sich nicht klar ausdrückt, am Ende wird man selbst dafür verantwortlich gemacht. Es werden sehr häufig wichtige und "gut zu wissende" Details verschwiegen, für die daraus resultierenden Entwicklungen in die falsche Richtung wird man selbst verantwortlich gemacht. Aussagen werden z.T. absichtlich als Rätsel formuliert, wohl um die Mitarbeiter zum zwischen den Zeilen lesen zu erziehen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ggü. Kollegen i.O., jedoch kann man sich mit der Führung der Entwicklungsabteilung nicht auf Augenhöhe begegnen
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind inges. i.O., jedoch wird sehr stark auf veraltete Verfahrensweisen zurückgegriffen und aus Angst vor Veränderung auch bei Neuentwicklungen nicht auf neue Muster umgestiegen. Dies führt dazu dass es nur sehr schwer ist an den Aufgaben zu wachsen
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Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Jobframe durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 100% der Bewertenden würden Jobframe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Kollegenzusammenhalt und Vorgesetztenverhalten den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Jobframe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.