Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Jobilla DACH die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Existiert nicht. Fake gehypte Vertreibler die gegenüber Kollegen sogar nicht loyal sind. Management mit Wahnvorstellungen der die Realität krankhaft leugnet - denken dass die ein großer Spieler noch sind. Um einen Wort einfach nur toxisch.
Existiert nicht und wenn schon was gesagt wird ist es nicht nachvollziehbar.
Sind paar ehrliche noch da aber Rest kann nicht als Kollegen bezeichnet werden. Sogar Feinde sind vertrauenswürdiger als die manschen dort.
Eigentlich sehr gut. Da die auftrage fehlen verbringen meistens alle Zeit wie sie wollen bis die Zahlungsunfähigkeit eintritt.
Die finnische Führung kann nur als Inkompetenz bezeichnet werden mit aufgeblasenen Ego.
Ich habe bereits 2021 das erste Mal bei Jobilla gearbeitet und nach einer Pause von etwas mehr als einem Jahr meinen Weg zurückgefunden. Was mich dabei am meisten beeindruckt hat: Ich wurde mit offenen Armen wieder aufgenommen, als wäre ich nie weg gewesen. Das zeigt für mich, wie wertschätzend und familiär die Unternehmenskultur hier wirklich ist – man wird nicht nur als Mitarbeiter, sondern als Mensch gesehen.