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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Coaching
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Kantine
- Firmenwagen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Idee des Produktes
Das ich weg bin
Das Produkt an sich. Man verkauft eine Dienstleitung die dem Kunden tatsächlich hilft Personalproblem zu lösen. Es funktionierte bei allen meinen Kunden sehr gut.
Ich liebe die Menschlichkeit hier . Hier lässt man dich nicht alleine, man muss aber natürlich auch den Mund dazu aufmachen.
Nichts, meine Umorientierung freiwilliger Natur war die beste Entscheidung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Einfach alles
Menschen ohne Bildung und Ahnung beuten Menschen mit noch weniger Bildung und Ahnung aus. Es werden - Pyramiden Strukturen aufgebaut und die Mitarbeiter werden belogen, dass das Ganze "fortschrittlich" sei. Der Durchlauf ist enorm. Die paar Profis, die im ganzen Unternehmen mal eingestellt waren, sind nach paar Monaten gegangen oder gegangen worden. Mitarbeiter werden terrorisiert. Nichts was anfällt, wird gelöst. Ansonsten siehe andere Punkte.
Den Psychoterror auf alle Kollegen. Zum Glück konnte ich rechtzeitig gehen bevor es mich traf.
Dass ich leider nicht mehr dazu gehöre. Aber man sieht sich immer 2 Mal im Leben ❤️
Das man sich die Kritikpunkte nicht zu Herzen nimmt
Verbesserungsvorschläge
bei jetzt 15 Mitarbeitern eine Fluktuation von über 200 in 3 Jahren sagt alles
Zu viele Manager für zu wenige Mitarbeiter.
Das Management sollte sich einfach mal hinterfragen, ob man die letzten Jahre den Fokus einfach verloren hat und nur noch das Geld im Vordergrund steht
Die Konditionen und Voraussetzungen für neue, erfahrene Teamleiter würde ich nochmal selbstkritisch hinterfragen.
Das kann ich leider für umsonst nicht machen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Jobilla DACH ist Arbeitsbedingungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Also wenn jemand magst im leeren Büro Arbeit dann ok. Getränke etc. Nicht vorhanden
Top Ausstattung. Konnte mich nie beklagen. Höhen verstellbare Tische, mac book, Monitore .
Sehr geiles Office, man kann aber nach der Einarbeitung auch Remote arbeiten. Egal von wo.
Sehr angenehm, Homeoffice / Remote Arbeiten ist möglich, aber das Büro in Friedrichshain ist auch wunderbar. Höhenverstellbare Tische, Tischkicker, Lounge-Bereich, Getränke immer da... hier kann man es mehr als gut aushalten. :)
Apple Ausstattung, großräumige Büros, Kicker, Bereiche mit Esstischen.... Alles da, was man braucht
Am schlechtesten bewertet: Interessante Aufgaben
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jobilla DACH ist Interessante Aufgaben mit 2,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Nein leider keine.
Lets face it: Cold Calls sind nicht sexy. Es gibt heute sicher bessere Wege der Kundengewinnung.
Naja, Standart drücker Mentalität. Aber man kann es sich interessant gestalten.
Man verkauft ein Produkt, was die Konkurrenz schon wesentlich besser und teilweise günstiger anbietet.
Monotone/ stupide Routine.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Angebote Schulungen im Haus sind einfach peinlich. Ungebildete Personen versuchen Sachen zur erklären die die selbst nicht begreifen.
Weiterbildung existiert nicht. Stattdessen gibt es "hauseigene" Weiterbildung, bei der Menschen ohne jegliche entsprechende Bildung, Kenntnis oder Eignung etwas aus Amazon - Büchern erzählen. Karriere - es ist ein Pyramidensystem: hast Du viele Ahnungslose ausgebeutet, kannst Du mehr Ahnungslose ausbeuten.
Man kann im Vertrieb recht einfach Key Account Manager werden, aber das bringt einem nichts, da man weder mehr Verantwortung bekommt noch einen Cent mehr Gehalt bekommt! Aber dafür gibt es neue Visitenkarten, die man nicht braucht, weil man eh nicht auf Messen geht!
Hier wird einiges getan, da kann man sich sicher sein. Die Kollegen stehen einen auch immer zur Seite.
Interne Academy und auch sehr junge Leute wurden da schon Teamleiter.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Jobilla DACH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Jobilla DACH schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Jobilla DACH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jobilla DACH als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
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Jobilla DACH
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Jobilla DACH
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung