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Joblift 
GmbH
Bewertung

Großartiger Kollegen-Zusammenhalt in spannender StartUp Atmosphäre

4,6
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei Joblift GmbH in Berlin gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Teams und Kollegen sind großartig. Man findet hier nicht nur Freunde, sondern auch tägliche Motivation in den Kollegen.

Kommunikation

Super! Klar geregelte und regelmäßige Meetings, auch aus dem Home Office. Erfolge werden gefeiert und Unklarheiten transparent besprochen.
Es wird mittlerweile sogar an Tool genutzt, mit dem man anonym Fragen an das Management stellen kann, die offen in den Meetings beantwortet werden.

Kollegenzusammenhalt

Spitzenklasse! Großartige Teams, mit viel Raum für die Individualität jedes einzelnen.

Work-Life-Balance

Überdurchschnittlich gut für ein StartUp. Klar gibt es mal viel Arbeitsanfall, aber Überstunden halten sich im Rahmen.
Es gibt auch zunehmend mehr Mitarbeiter mit Kindern.

Vorgesetztenverhalten

Je nach Supervisor natürlich unterschiedlich zu bewerten.
Ich hatte immer das Gefühl meine Meinung, Kritik und Verbesserungsvorschläge offen kommunizieren zu können. HR und das Management sind sehr bemüht die Mitarbeiter persönlich abzuholen und regelmäßig den Status Quo zu hinterfragen und Kritik in Verbesserungen umzusetzen.

Arbeitsbedingungen

Super, das Office ist toll und das Office Management noch viel besser. Es gibt immer eine große Auswahl an Getränken, einen Kicker in Berlin und Tischtennis in Hamburg.
Technisch wird bereitgestellt, was für ein optimales Arbeiten gebraucht wird. Auch die Meetingräume sind gut ausgestattet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird immer besser. Ökostrom, Zusammenarbeit mit nachhaltig handelnden Partnern und grundsätzlich die Motivation unter Kollegen mit Support des Managements, umweltbewusster zu handeln.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt keine klaren Strukturen für das interne Aufsteigen und die persönliche Weiterbildung. Es liegt am Mitarbeiter selbst, seine Wünsche und die damit verbundenen Weiterbildungsangebote bei seinem Supervisor einzufordern.
Hier lässt sich der Prozess sicher noch optimieren, um vor allem jüngeren oder zurückhaltenderen Kollegen Raum für ihre Entwicklung zu geben.


Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Gehalt/Sozialleistungen

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