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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Essenszulage
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich fand das Homeoffice und die Benefits immer sehr gut, aber vieles davon wurde gekürzt oder geändert.
Kollegenzusammenhalt ist super
- Opportunity to learn and grow
- High level of transparency
- Trust and commitment
Team, Flexible Arbeitszeiten, klare Strukturen
Die positive & produktive Arbeitsatmosphäre, tolerante Fehlerkultur, erfolgreiches agiles Führungsverhalten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hier wurde massiv runter gewirtschaftet was zu mehrfachen Kündigungswellen in 2023 /2024 sorgte
Personal ist um mehr als die Hälfte geschrumpft.
Die Leistungen/Ziele blieben aber weitgehend die alten.
Die Produkte sind nicht gut und deshalb auch nicht wettbewerbsfähig.
- Office space could be made better
- Sometimes slow in making big changes (less disruption)
- High investor focus in decision making
Company strategy and vision are uninspired and ever changing. Motivation is deteriorating quickly, leading to an astonishingly low retention rate, especially of new employees. C-levels only care about numbers and put the well-being of employees far behind.
- common growing pains due to the rapid scaling
- fluctuation since team grew largly
Verbesserungsvorschläge
Gehälter an den Markt anpassen.
Arbeit entlohnen und Ziele nicht überirdisch hoch schrauben, wenn man schon schlecht bezahlt.
Ich glaube nicht, dass die Firma noch zu retten ist. Dafür sind die Produkte zu schlecht.
Mehr Weiterbildung & Seminare für Mitarbeiter, mehr Mitarbeiterbenefits
If you put people before numbers, the latter will follow. Get a vision that motivates everyone and has meaning. Be transparent and truthful in communications.
Sich nicht auf dem Image des Start-Ups ausruhen, klare Kommunikationswege, evtl. Hierarchien einführen,Gehaltsstrukturen schaffen;
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Joblift ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Mehr Family-Office vibes
Mein eigenes Team war super, darüber hinaus waren zwar alle nett aber durch gegensätzliche Zielvorgaben war es oftmals erschwert zusammenzuarbeiten.
Starker Kollegenzusammenhalt, der durch viel Investition seitens des Unternehmens in regelmäßige Team Events verschiedenster Art (Christmas Party, After Work Drinks, teaminterne Events, usw.) verstärkt wird,
der starke Zuwachs an Sales Leuten in den vergangenen Monaten hat jedoch eine kleine Gap innerhalb der Unternehmenskultur erschaffen
Durch Corona und viel HO ist es schwieriger die Kollegen kennen zu lernen, aber generell finde ich es sehr gut! Und alle Kollegen die ich kennengelernt habe sind super nett!!
Tolle Kollegen, Erfolge werden miteinander gefeiert, man unterstützt sich gegenseitig, jeder ist immer ansprechbar
Am schlechtesten bewertet: Image
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Joblift ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Außerhalb der Branche weniger bis nicht bekannt
Oftmals war es sehr schwer neue Kunden zu gewinnen, da das Produkt nicht überzeugt hat. Auch waren vor allem viele der alten Agenturen nicht gewillt mit uns zu arbeiten, da man in der Vorgeschichte schlecht gearbeitet hatte.
Several layoff rounds
ich finde intern hat das Unternehmen ein tolles Image und Themen die aufgebessert werden sollten, werden angesprochen und angegangen.
3 Sterne weil ich denke, dass wir das auch mehr nach Außen zeigen sollten.
Wichtig ist das Image gegenüber den Investoren deswegen wird auch die meiste Zeit dazu investiert ein Image aufrechtzu erhalten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
eigentlich 5 Sterne, da man hier ownership bzgl. übernehmen kann, nicht das klassische Titel rumgeschmeiße
Fast gar keine Förderung und noch weniger Beförderung.
Depending a bit on your manager and the team. New more institutionalized development programs are currently being rolled out. Let's see.
Es gibt keine klaren Strukturen für das interne Aufsteigen und die persönliche Weiterbildung. Es liegt am Mitarbeiter selbst, seine Wünsche und die damit verbundenen Weiterbildungsangebote bei seinem Supervisor einzufordern.
Hier lässt sich der Prozess sicher noch optimieren, um vor allem jüngeren oder zurückhaltenderen Kollegen Raum für ihre Entwicklung zu geben.
Es wird viel auf Entwicklung und Fortbildung hingearbeitet.
Leider bleibt es manchmal im Alltag Geschehen etwas vergessen und das sollten wir definitiv verbessern.
In meinem Bereich sind die Aufstiegsmöglichkeiten relativ klar, bzw. gestalten man die öfters gemeinsam.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Joblift wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Joblift schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Joblift als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Joblift als eher modern.
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Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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