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Joblift 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score55 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

82%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 34 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kundenberater:in3 Gehaltsangaben
Ø43.700 €
Produktmanager:in3 Gehaltsangaben
Ø60.300 €
Customer Service Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø44.900 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Joblift
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Visionär sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Joblift
Branchendurchschnitt: Internet
Unternehmenskultur entdecken

The digital career advisor for everyone

Wer wir sind

Wir sind Joblift: Mit mehr als 4 Mio. User sind wir heute DIE Jobplattform und Experten für die Jobsuche im Blue- und Grey-Collar-Bereich. Wir setzen alles daran, den perfekten Match zu finden und den Recruitingprozess einfacher, schneller und transparenter zu gestalten - für beide Seiten. Für Millionen von vakanten Jobs finden wir performance-basiert auf über 4.000 Kanälen die richtigen Kandidaten. Unser neuer JobCoach liefert Jobsuchenden jetzt noch bessere Treffer. Und die Möglichkeit, sich jederzeit und von überall, ohne weiteren Aufwand und mit nur einem Klick für einen oder mehrere Jobs zu bewerben. Daran arbeitet ein über 80-köpfiges, internationales Team mit Unternehmergeist, Leidenschaft und Begeisterung an unseren Standorten in Berlin und Hamburg.

Kennzahlen

Mitarbeiter82

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    91%91
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    82%82
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    76%76
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    74%74
  • InternetnutzungInternetnutzung
    71%71
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    62%62
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    26%26
  • CoachingCoaching
    18%18
  • EssenszulageEssenszulage
    15%15
  • RabatteRabatte
    9%9
  • ParkplatzParkplatz
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die positive & produktive Arbeitsatmosphäre, tolerante Fehlerkultur, erfolgreiches agiles Führungsverhalten
Bewertung lesen
Great tech player, working on the latest tech-stack. Possibiltiy to take over responsibility and can create impact.
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Für die Einarbeitung gibt sich das Joblift Team super viel Mühe. Ich wurde dort sehr herzlich empfangen, mit der Firma vertraut gemacht und schnell integriert. Der Austausch untereinander ist sehr respektvoll und transparent, einem wird schnell Verantwortung übertragen und man darf auch als Neuling interessante Aufgaben übernehmen.
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- Tolles Team
- Gute Gehälter und Verträge
- passiert viel seit dem neuen Funding
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- Great bonding between colleagues
- Unlimited working contracts instead of intern armies
- Fair working times
- Fair salary
- Gives room for own initiatives
- Flat hierarchies
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 11 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Office space could be made better
- Sometimes slow in making big changes (less disruption)
- High investor focus in decision making
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Company strategy and vision are uninspired and ever changing. Motivation is deteriorating quickly, leading to an astonishingly low retention rate, especially of new employees. C-levels only care about numbers and put the well-being of employees far behind.
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- common growing pains due to the rapid scaling
- fluctuation since team grew largly
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Keine Feedback Kultur, keine Zielgespräche
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 5 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Weiterbildung & Seminare für Mitarbeiter, mehr Mitarbeiterbenefits
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Sich nicht auf dem Image des Start-Ups ausruhen, klare Kommunikationswege, evtl. Hierarchien einführen,Gehaltsstrukturen schaffen;
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- get more direct feedback from your employees
- offer clear development opportunities
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If you put people before numbers, the latter will follow. Get a vision that motivates everyone and has meaning. Be transparent and truthful in communications.
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weiter konzentriert wachsen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 5 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,8

Der am besten bewertete Faktor von Joblift ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Starker Kollegenzusammenhalt, der durch viel Investition seitens des Unternehmens in regelmäßige Team Events verschiedenster Art (Christmas Party, After Work Drinks, teaminterne Events, usw.) verstärkt wird,
der starke Zuwachs an Sales Leuten in den vergangenen Monaten hat jedoch eine kleine Gap innerhalb der Unternehmenskultur erschaffen
4
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Alles super :)
5
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Durch Corona und viel HO ist es schwieriger die Kollegen kennen zu lernen, aber generell finde ich es sehr gut! Und alle Kollegen die ich kennengelernt habe sind super nett!!
4
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Tolle Kollegen, Erfolge werden miteinander gefeiert, man unterstützt sich gegenseitig, jeder ist immer ansprechbar
5
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Gibt keinen Hass zwischen den Kollegen. Es gibt hier und da mal 1 dullis, aber die sind auch in ordnung.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 14 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Joblift ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Es gibt keine klaren Strukturen für das interne Aufsteigen und die persönliche Weiterbildung. Es liegt am Mitarbeiter selbst, seine Wünsche und die damit verbundenen Weiterbildungsangebote bei seinem Supervisor einzufordern.
Hier lässt sich der Prozess sicher noch optimieren, um vor allem jüngeren oder zurückhaltenderen Kollegen Raum für ihre Entwicklung zu geben.
3
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If you're a great negotiator, you might get an online course paid for by the company. If not, you're in bad luck. Within the company, personal development and the next career steps are vague at best.
2
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It would be great if there would be a few more options, but apparently some things are already planned for the near future!
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen