82%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 34 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Visionär sein.
Wir sind Joblift: Mit mehr als 4 Mio. User sind wir heute DIE Jobplattform und Experten für die Jobsuche im Blue- und Grey-Collar-Bereich. Wir setzen alles daran, den perfekten Match zu finden und den Recruitingprozess einfacher, schneller und transparenter zu gestalten - für beide Seiten. Für Millionen von vakanten Jobs finden wir performance-basiert auf über 4.000 Kanälen die richtigen Kandidaten. Unser neuer JobCoach liefert Jobsuchenden jetzt noch bessere Treffer. Und die Möglichkeit, sich jederzeit und von überall, ohne weiteren Aufwand und mit nur einem Klick für einen oder mehrere Jobs zu bewerben. Daran arbeitet ein über 80-köpfiges, internationales Team mit Unternehmergeist, Leidenschaft und Begeisterung an unseren Standorten in Berlin und Hamburg.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Essenszulage
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
FirmenwagenDie positive & produktive Arbeitsatmosphäre, tolerante Fehlerkultur, erfolgreiches agiles Führungsverhalten
Great tech player, working on the latest tech-stack. Possibiltiy to take over responsibility and can create impact.
Für die Einarbeitung gibt sich das Joblift Team super viel Mühe. Ich wurde dort sehr herzlich empfangen, mit der Firma vertraut gemacht und schnell integriert. Der Austausch untereinander ist sehr respektvoll und transparent, einem wird schnell Verantwortung übertragen und man darf auch als Neuling interessante Aufgaben übernehmen.
- Tolles Team
- Gute Gehälter und Verträge
- passiert viel seit dem neuen Funding
- Great bonding between colleagues
- Unlimited working contracts instead of intern armies
- Fair working times
- Fair salary
- Gives room for own initiatives
- Flat hierarchies
- Office space could be made better
- Sometimes slow in making big changes (less disruption)
- High investor focus in decision making
Company strategy and vision are uninspired and ever changing. Motivation is deteriorating quickly, leading to an astonishingly low retention rate, especially of new employees. C-levels only care about numbers and put the well-being of employees far behind.
- common growing pains due to the rapid scaling
- fluctuation since team grew largly
Keine Feedback Kultur, keine Zielgespräche
Mehr Weiterbildung & Seminare für Mitarbeiter, mehr Mitarbeiterbenefits
Sich nicht auf dem Image des Start-Ups ausruhen, klare Kommunikationswege, evtl. Hierarchien einführen,Gehaltsstrukturen schaffen;
- get more direct feedback from your employees
- offer clear development opportunities
If you put people before numbers, the latter will follow. Get a vision that motivates everyone and has meaning. Be transparent and truthful in communications.
weiter konzentriert wachsen.
Der am besten bewertete Faktor von Joblift ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Starker Kollegenzusammenhalt, der durch viel Investition seitens des Unternehmens in regelmäßige Team Events verschiedenster Art (Christmas Party, After Work Drinks, teaminterne Events, usw.) verstärkt wird,
der starke Zuwachs an Sales Leuten in den vergangenen Monaten hat jedoch eine kleine Gap innerhalb der Unternehmenskultur erschaffen
Alles super :)
Durch Corona und viel HO ist es schwieriger die Kollegen kennen zu lernen, aber generell finde ich es sehr gut! Und alle Kollegen die ich kennengelernt habe sind super nett!!
Tolle Kollegen, Erfolge werden miteinander gefeiert, man unterstützt sich gegenseitig, jeder ist immer ansprechbar
Gibt keinen Hass zwischen den Kollegen. Es gibt hier und da mal 1 dullis, aber die sind auch in ordnung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Joblift ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt keine klaren Strukturen für das interne Aufsteigen und die persönliche Weiterbildung. Es liegt am Mitarbeiter selbst, seine Wünsche und die damit verbundenen Weiterbildungsangebote bei seinem Supervisor einzufordern.
Hier lässt sich der Prozess sicher noch optimieren, um vor allem jüngeren oder zurückhaltenderen Kollegen Raum für ihre Entwicklung zu geben.
If you're a great negotiator, you might get an online course paid for by the company. If not, you're in bad luck. Within the company, personal development and the next career steps are vague at best.
It would be great if there would be a few more options, but apparently some things are already planned for the near future!