Unprofessionel bis hin zu nötigend - Typisch start Up? Am ende diebstahl
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind nett, aber auch egoistisch und uneinsichtig
Kommunikation
Wer wann Antwortet und was geantwortet wird ist purer zufall.
DAs geht leider hoch bis zu C Level wo man mal das eine hört dann das andere
Kollegenzusammenhalt
Wie gesagt die Kollegen sind nett aber grade dir Ranbgordnung hoch ist, naja
Work-Life-Balance
Angekündigter Urlaub wurde ignoriert und die Arbeit soll imer vorgehen
Vorgesetztenverhalten
Hier will kein Vorgesetzter an sich zweifel ergehen lassen wenn einer einen Fehler amcht lieber die schnauze halten und ignorieren.
Interessante Aufgaben
Theoretisch schon aber die meiste Arbeit geht darum Investoren glücklich zu stimmen.
Gleichberechtigung
Not sure
Umgang mit älteren Kollegen
Not sure
Arbeitsbedingungen
Wacklige IKEA Tische, und auch der rest der ausstattung ist minderqualitativ
Gehalt/Sozialleistungen
So viele LEute unterbezahlt hier, so viele praktikanten so viel Werkstundenten
Image
Wichtig ist das Image gegenüber den Investoren deswegen wird auch die meiste Zeit dazu investiert ein Image aufrechtzu erhalten.
Karriere/Weiterbildung
Nope
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
An dieser Stelle vielen Dank für das geteilte Feedback. Dem Zeitpunkt des Kommentars zu urteilen, war es in diesem Moment eine herausfordernde Zeit für Unternehmen. Es tut uns leid, dass es in dieser Zeit zu einer unbefriedigenden subjektiven Wahrnehmung von Joblift kam. Ich würde daher gerne auf die Aspekte eingehen, zu denen du bereit warst deine Meinung zu teilen:
Arbeitsatmosphäre: Sowohl am Berliner, als auch am Hamburger Standort freuen wir uns durchweg über ein angenehmes Klima und einen freundschaftlichen Umgang miteinander.
Vorgesetztenverhalten: Wir sehen Offenheit für andere Meinungen und Denkweisen als einen zentralen Aspekt unseres gegenseitigen Umgangs. Es herrscht stets eine Kultur in der Fehler genutzt werden sollen, um daraus in Zukunft zu lernen. Daher kann ich deine pauschalisierte Aussage in keinster Weise bestätigen.
Kollegenzusammenhalt: Vom Werkstudent bis zum C-Level ist jedem bewusst, dass man gemeinsam an einem größeren Ziel zusammenarbeitet. Das Wir-Gefühl spürt man nicht nur während der Arbeit, vor allem auch bei den regelmäßigen Firmen-Events.
Interessante Aufgaben: Unsere Vision und unser Produkt fordern jeden Tag von uns Engagement und Einsatz um die verschiedensten Hürden zu schaffen. Es freut mich zu sehen, dass du eine ähnliche Auffassung teilst, dass sich dies in einer Vielfalt an Aufgaben widerspiegelt. Gerade als Start-up geht es zunächst darum sich im Markt eine Daseinsberechtigung zu verschaffen und alle Beteiligten im höchstmöglichen Maße zufriedenzustellen. Das beinhaltet in unseren Augen jedoch weit mehr, als vereinbarte Ziele mit den Investoren zu erreichen. Schade, dass es dir so vorkam, als seien diese übermäßig priorisiert. Wir arbeiten neben unseren geschäftlichen Zielen natürlich auch stetig daran alle Beteiligten so zufrieden wie nur möglich zu stellen.
Kommunikation: In diesem Punkt muss ich leider Widersprechen. Zwar ist es gelegentlich nicht einfach umgehend Antworten zu erhalten, jedoch gibt sich unter Kollegen jeder die Mühe dem schnellstmöglich nachzukommen. Die Start-up-Umgebung verlangt ab und zu nach Anpassung der gegebenen Antworten, jedoch gilt auch bei uns: Ein offenes Umgehen miteinander prägt unsere tägliche Arbeitsweise, dennoch gibt es selbstverständlich stetigen Verbesserungsbedarf was Abläufe angeht. Vielen Dank daher an dieser Stelle für deine Sichtweise, dass es noch Potenzial in dieser Richtung gibt!
Gehalt/Sozialleistungen: Leider ist es für uns nicht nachvollziehbar auf welcher Basis du diese Aussage getroffen hast. Wir verfolgen jedoch nach wie vor den Ansatz ein faires Gehalt zu bezahlen, welches jedem Mitarbeiter auch Spielraum für persönliche Entwicklung offen lässt. Wir orientieren uns bei unseren Vorstellungen selbstverständlich an üblichen Gehältern für die Branche/Position. Mit unseren Werkstudenten bzw. Praktikanten haben wir eine sehr gesunde Mischung an Kollegen die sich noch am Anfang ihrer Karriere befinden und erfahreneren Kollegen. Wie in einem Start-up nicht unüblich sind wir sehr darauf fokussiert uns auch auf mehr seniorigen Level zu verstärken.
Arbeitsbedingungen: Wohlfühlen auf der Arbeit ist uns sehr wichtig und hat über die Zeit mehr und mehr an Priorität gewonnen. Bei uns muss sich niemand mit einem wackligen Tisch begnügen, aber es ist dennoch schade, dass anscheinend keine ausreichende Kommunikation über Unwohlsein stattgefunden hat.
Work-Life-Balance: Auch wir wissen um die Wichtigkeit von Work-Life-Balance in der heutigen Arbeitswelt. Aber wie so oft muss unter allen Beteiligten ein fairer Kompromiss gefunden werden. Da mir leider zu deinen Umständen keine Informationen zugrunde liegen, ist es natürlich nicht schön zu lesen, dass es in deinem Fall Ungereimtheiten gegeben haben soll. Wir geben uns natürlich größte Mühe, um allen Mitarbeiterbedürfnissen gerecht zu werden! Da beinhaltet jedoch nicht angekündigten Urlaub zu ignorieren.
Image: Wir sind stets bemüht unser Image nach Außen und nach Innen zu pflegen und unseren Teil dazu beizutragen, auch in Zukunft ein solch positives Image zu erreichen. Dazu gehören in unseren Augen jedoch weit mehr, als nur die Investoren.
Abschließend möchte ich mich noch einmal für die Möglichkeit bedanken zu den einzelnen Aspekten Stellung nehmen zu können und der in einigen Bereichen scheinbar sehr subjektiv geprägten Haltung zu widersprechen. Wir haben gerade im letzten Jahr an vielen Dingen gearbeitet, die Joblift zu einem sehr angenehmen Arbeitgeber machen, vor allem durch konstruktives Feedback unserer Mitarbeiter. Für deinen weiteren Weg alles erdenklich Beste.