4 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
4 Bewertungen von Bewerbern
Jobghosting
Bewerber/inHat sich 2025 bei JOBLINGE gemeinnützige AG Rheinland in Köln beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Offen und ehrlich kommunizieren, keine Lügen! Weniger Geld in die Führungskräfte stecken, dann müssen Mitarbeitende im operativen Geschäft nicht mit Dumpinglohn abgespeist werden. Mehr Diversität reinbringen (weiße Frauen und Schwule sind nicht divers), weniger theoretisches Wissen, mehr Praxiserfahrung akquirieren.
Überdenken, ob Menschen ohne Berufsausbildung geeignet sind, diese zu vermitteln, es fehlt reichlich Basiswissen, besonders im Umgang mit Menschen (privilegierte studierte Menschen sind nicht besser als benachteiligte Jugendliche), aber auch in der Steuerung und bei der Verwaltung der Standorte.
Erklärung der weiteren Schritte
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Erschreckend unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2019 bei joblinge rhein-neckar in Kaiserslautern als Unternehmenskoordinator beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Bewerber*innen nicht herablassend behandeln
- kein Klassismus ausüben (insb. bezüglich der benachteiligten Jugendlichen)
- keine persönlichen Fragen stellen. Bsp: "Aus welchen Familienverhältnissen kommen Sie?" oder "Welche Kleidung tragen sie privat?"
- ethische Werte überdenken ("Hauptsache die Quote stimmt am Ende des Monats")
- pädagogische Ansätze überdenken ("Wir tragen teure, schicke Kleidung, um den Jugendlichen zu signalisieren, was sie nicht haben, um Autorität auszustrahlen")
- Bewerber*innen nicht subtil beleidigen wäre auch von Vorteil.
- Mehr als eine*n Gesprächspartner*in, um nicht gegebene Professionlität ggf. zu bezeugen oder im Idealfall zu verhindern.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Unprofessioneller Auswahlprozess mit schlecht vorbereiteten Gesprächspartner*innen
Bewerber/inHat sich 2019 bei JOBLINGE gemeinnützige AG Rheinland in Köln als Unternehmenskoordinator*in und Ausbildungsbegleitung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- mehr Wertschätzung gegenüber den Bewerber*innen, z.B. durch tatsächliches Lesen des CVs
- Absprache zwischen den Interviewenden auf Arbeitgeberseite wünschenswert (in meinem Fall traf die 2. Gesprächspartnerin 30 Minuten zu spät ein, unterbrach das sich bereits im Gange befindende Gespräch abrupt und stellte Fragen, die bereits gestellt wurden, erneut)
- wertende Kommentare im Gesprächsverlauf („ich sehe schon, Sie können sich nicht kurz fassen“) wirken sehr unpassend
- Halten an zeitliche Absprachen (Zu- oder Absageinformationen sollten zur angekündigten Zeit erfolgen)
- eintägiges Probearbeiten als Teil des Bewerbungsprozesses ist absolut unpassend
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Für einen Arbeitgeber, der meine Kenntnisse schon im Bewerbungsprozess nicht wertschätzt, möchte ich nicht arbeiten.
Bewerber/inHat sich 2024 bei JOBLINGE gemeinnützige AG Region Stuttgart in Stuttgart als Assistentin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen