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Jetzt Profil vervollständigen66 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
58 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man hat Teil einer größeren Bewegung zu sein.
Leider mangelt es an ausreichender bzw vor allem an offener Kommunikation. Es wurde mir zB bei meinem Vorstellungsgespräch nicht mitgeteilt, dass einige im Team bereits gekündigt hatten und dass es viele Umbrüche und Unklarheiten dadurch gibt. Auch Feedback zu Aufgaben und Arbeitsleistung kam viel zu spät, um damit gut arbeiten zu können. Erwartungen wurden leider nicht abgeklärt und zwischendurch unkommuniziert geändert.
Zudem wird mit den Joblinge-Teilnehmern nicht besonders angenehm umgegangen, es wird grundsätzlich direkt davon ausgegangen, dass man sie zurechtweisen muss, es wird ihnen gegenüber ein rauher Ton an den Tag gelegt und sehr belehrend mit ihnen gesprochen - und das obwohl viele Teilnehmer wirklich motiviert sind. Zudem werden Fehler der Teilnehmer mehr rausgestellt als Fortschritte und Lob, gleichzeitig wird aber geraten mehr Selbstbewusstsein zu entwickeln. Für mich kein funktionierender Ansatz.
Gutes Konzept
Bessere Strukturen in den Arbeitsalltag einbauen, bessere Handhabung mit Personal Einstellung
Durch meine Kollegen ist es wirklich angenehm hier
1.) Guter Einstieg in die Arbeitswelt der gemeinnützigen Arbeit
2.) Verschiedene Aufgabengebiete, die jemanden dabei unterstützen eigene Stärken herauszufinden
3.) Standorte befinden sich in unmittelbarer Nähe zu den öffentlichen Verkehrsmitteln
1.) Mehr Tranzparenz zwischen Arbeitgeber*in und Mitarbeiter*innen
2.) Offenes Ohr gegenüber den Mitarbeiter*innen
3.) Mehr Wertschätzung für die erbrachte Arbeit
4.) Kompetenzstärkung und mehr Spielraum diese Fähigkeiten auch einzubringen
Teamkolleg*innen gehen fair miteinander um
Viele gute Beziehungen und Kontakte zu Großunternehmen in der Region
Ist auf jeden Fall ausbaufähig
Interne Weiterbildungen werden angeboten und können jederzeit (je nach Arbeitsaufwand) besucht werden. Jedoch ist es schwierig externe Weiterbildungen zu besuchen, die kosten ...
Im Vergleich zum Aufgabengebiet und der damit verbundenen Bemühungen ist bzgl. Gehalt sehr viel Luft nach oben ... Die Frage stellt sich: Kann ein gemeinnütziger Träger überhaupt den Gehaltsvorstellungen nachkommen?
Die IT Ausstattung besteht fast nur aus Spenden von Großunternehmen in unmittelbarer Nähe und werden innerhalb der gAG verteilt und für weitere Mitarbeiter*innen jederzeit zur Verfügung gestellt
Offenes Ohr
"Mehr geht immer!"
Work-Life-Balance sollte ausgearbeitet werden (Zu viele weitere Aufgaben neben den operativen Tätigkeiten, die gefühlt kein Ende haben...)
Transparenz zwischen der Leitungsebene und der Mitarbeiter*innen fehlt
Wertschätzung gegenüber den Mitarbeiter*innen fällt unterschiedlich aus
Sehr wechslungsreiche Aufgaben
Ein cooles Team, interessante Aufgaben und Projekte
Feedbacks von Mitarbeiter*innen mehr berücksichtigen
Die Wertschätzung
Bestes Team
Infos/ Entscheidungen von "oben" kommen nicht an
Kommuniziert wird manchmal wie in einer kleineren Organisation, dadurch kommt nicht alles von der Dachorganisation an den Standorten an.
+ Verschiedene neue Projekte bzw. (teils) innovative Ansätze, über die man den Überblick verliert. Die Kernarbeit sollte trotzdem wertgeschätzt werden.
Überstunden sind phasenweise die Regel, können aber auch wieder abgebaut werden.
Flache Hierarchien, aber geringe Karriere-Perspektiven und Weiterbildungs-Optionen sind begrenzt.
Kommuniziert wird wie in einer kleineren Organisation, dadurch kommt nicht alles von der Dachorganisation an den Standorten an.
multifunktionale Teams mit multiplen Werdegängen und diversen Perspektiven, flache Hierarchien, offene Ohren für eigene Ideen. Hier soll man an seiner Arbeit Freude haben.
hochmotivierte Teams mit viel Engagement & Ideenreichtum, die ein gemeinsames, sinnstiftendes Ziel vereint.
einige Einschränkungen bei der Arbeitszeitplanung, dafür aber klare Haltung, dass auch 3- oder 4-wöchiger Urlaub möglich ist
umfangreicher Fortbildungskatalog, zahlreiche Ansätze für die persönliche Weiterentwicklung auch jenseits von Beförderungen
fair & angemessen für den Sozialen Sektor
Nachhaltigkeitsziele sind bundesweit fest implementiert.
Die Teamarbeit lebt von gegenseitiger Unterstützung und Wertschätzung
Die Zusammenarbeit basiert jederzeit auf gegenseitigem Vertrauen und Wertschätzung
Die Büros sind funktional, bodenständig und repräsentativ. Die Technik ist einwandfrei, wenn auch nachhaltig refurbished beschafft.
immer und überall - vom Flurfunk bis hin zu bundesweiten Teams-Formaten
selbstverständlich...
Hier kann man sich selbstso richtig austoben: Eigene Ideen einbringen und weiterentwickeln, ob für den eigenen oder einen anderen Bereich
viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Für den sozialen Sektor faires & angemessenes Gehalt aber kein Vergleich zur Industrie
Super viel Flexibilität möglich, absolute Autonomie in der Ausgestaltung meiner Aufgaben, kurze Entscheidungswege, faires Gehalt - zumindest für die Branche!
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Weiter so!
So verdient kununu Geld.