Negativ: Schlechte Stimmung, hoher Arbeitsdruck, schlechte Führungsqualität Positiv: Professionelles, gutes Konzept!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen hat es sich zur Aufgabe gemacht, Jugendliche für den Arbeitsmarkt fit zu machen und für eine Ausbildung zu sorgen. Den Jugendlichen wird damit die Chance gegeben, ihre Zukunft positiv zu gestalten. Das ist ein wertvoller Beitrag für unsere Gesellschaft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine übergeordnete, vertrauliche Beschwerdestelle. Konzeptgeber kümmert sich zu wenig um die Arbeitsbedingungen an den Standorten und erkennt nicht die Unzufriedenheit der Mitarbeiter und dadurch bedingten Imageverlust. Schade!
Das Nein bei der Weiterempfehlung bezieht sich ausschließlich auf unseren Standort.
Verbesserungsvorschläge
Die Standorte mit sozial kompetenten, den Menschen zugewandte, wertschätzende und fachlich gut ausgebildete Leitungen besetzen. Das wird an vielen Standorten auch so sein, bei uns leider nicht. In den kleinen Teams der Standorte erscheint mir das besonders wichtig, um langfristig eine erfolgreiche, wertvolle Arbeit leisten zu können.
Arbeitsatmosphäre
Merkwürdig, sehr merkwürdig! In den letzten 5 Tagen gibt es nur noch gute Bewertungen.
Da loben sogenannte Mitarbeiter Sachen, die sie m.E. überhaupt nicht beurteilen bez. bewerten können. Zitat: "Die drei Leiter sind kompetent und erfahren. Die Regionalleitung ebenso." Oder: "Alle verdienen ähnlich (ziel-, erfahrungs-, und altersbasiert) und es wird übertariflich bezahlt."
Hm, weiß so etwas? Ein Mitarbeiter sicher nicht. Ein Schelm, wer hier Böses denkt.
Deshalb schildere ich hier meine persönlichen Erkenntnisse/Erfahrungen:
Hoher Arbeitsdruck keine Unterstützung. Selbsständiges Arbeiten im eigenen Aufgabenbereich wird erwartet und verlangt, das ist gut. Vorgesetzte mischt sich jedoch selbst bei Kleinigkeiten in den Aufgabenbereich ein und wirft nach Laune alles um. Keiner traut sich was zu entscheiden, obwohl es sein Bereich ist. Fragt man vorsichtshalber nach, heißt es, keine Zeit, keine Zeit. Es entsteht Unsicherheit und psyischer Druck, weil die Leitung ihre Führungsaufgabe nicht wahrnimmt und Mitarbeiter nicht entwickelt / gefördert werden. Misstrauen gegenüber Vorgesetzten, weil mündliche Anweisungen vergessen und die ausgeführten Anweisungen als Fehler dargestellt werden.
Kommunikation
Teamsitzungen finden unregelmäßig statt, kein offener Austausch möglich. Aufgrund des hohen Arbeits- und Zeitdrucks stehen für Fallbesprechungen teilweise nur wenige Minuten für zur Verfügung.
Kollegenzusammenhalt
In Einzelfällen möglich. Grundsätzlich herrscht eher Angst, Misstrauen und wer einen neuen Job in Aussicht hat, der will das Unternehmen verlassen.
Work-Life-Balance
Urlaub kann nur in eng begrenzten Zeiträumen genommen werden. Überstunden sind nur in einem geringen Umfang erlaubt. In temporären Hochphasen des Arbeitsaufkommens ist die lapidare Anwort der Führung, wenn aus Verantwortungsbewußtsein Überstunden unumgänglich sind, dann müssen sie sich anders organisieren. Die Führung interessiert es nicht, ob der Mitarbeiter an diesem Überdruck physisch in die Knie geht bzw. langfristig erkranken wird. In kurzen, überschaubaren Phasen und einem guten Betriebsklima kann man ohne Weiteres auch mal mehr als 150% leisten. Aber nicht Dauerhaft und bei einem nicht wertschätzenden Arbeitsklima.
Vorgesetztenverhalten
Hier würde sich viel, leider kaum etwas Gutes schreiben.
Kein Stern verdient.
Der Frührungsstil ist autoritär und so ist auch der Umgangston. Es gibt kaum Hilfestellungen oder Antworten bei Fragen, weil die Leitung immer in großer Eile und Hektik ist. Die Leitung arbeitet bestimmt auch sehr viel, aber sie nimmt vielleicht dadurch bedingt die wesentlichste Aufgabe einer Führungskraft, die Mitarbeiterführung und Mitarbeiterentwicklung, nicht wahr. Machen sie einfach, so die häufige Antwort. Macht man dann aufgrund fehlender Informationen einen Fehler, wird dieser aufgebauscht. Eine konstruktive Zusammenarbeit ist daher meistens nicht möglich. Die Hauptaufgabe einer Führungskraft ist nicht viel zu arbeitet, sondern zu führen. Daher wohl auch der Begriff "Führungskraft".
Interessante Aufgaben
Die Idee und das Konzept sind professionell und wirklich gut! Mit einer guten Leitung, Teambildung, Begeisterung, vernünftiges, vertrauensvolles Arbeitslima, Wertschätzung der Mitarbeiter, Wir-gemeinsam-Gefühl, wäre diese Augabe wirklich hochinteressant. Viele Unternehmen der freien Wirtschaft unterstützen dieses Konzept und stellen nicht nur finanzielle Mittel, sondern auch qualifizierte Mitarbeiter als ehrenamtliche Mentoren zur Verfügung. Toll!
Gleichberechtigung
Ich konnte keine Unterschiede feststellen.
Umgang mit älteren Kollegen
HIer arbeiten weitüberwiegend jüngere Mitarbeiter. Eine fundierte Antwort ist daher nicht möglich.
Arbeitsbedingungen
Die Lage des Büros in der Innenstadt ist gut. Nachteilig sind die direkt am Haus vorbeiführenden Bahngleise. Fenster öffnen ist aufgrund der Lärmpegels nicht möglich. Daher leider, insbesondere in den seit Wochen andauernden heißen Sommertagen, eine unangenehm warme, stickige Luft in den Arbeitsräumen. Es wäre kein großer Kostenaufwand, zumindest einen mobilen Lüfter in jeden Raum zu stellen. Das wäre zumindest ein Zeichen der Wertschätzung durch die Leitung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Joblinge hat ein sozial gutes Ansehen und wie bereits erwähnt, ein gutes Konzept. Das allerdings wird durch die Arbeitsweise an diesem Standort negativ, stark belastet.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vergleich zu anderen Sozialträgern sind die Gehälter durchaus akzeptabel. Mehr könnte es immer sein. Es werden auch weitere Leistungen gewährt. Die Gehälter werden pünktlich ausgezahlt.
Image
An unserem Standort stimmen Image der Joblinge, wie oben erläutert, nicht mit der Realität in der Arbeitspraxis überein.
Das liegt aber nicht, wie bereits erläutert am Konzept der Joblinge gemeinnützige AG.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten und Trainings zur persönlichen Weiterentwicklung werden angeboten. Kriterien für einen beruflichen Aufstieg sind nicht bekannt.