mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenstellung des Teams vorort.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine direkte Kommunikation mit München.
Kritik zu äussern scheint nicht erwünscht.
Man redet schlecht über Mitarbeitende, die das Unternehmen verlassen haben.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung, sowohl finanziell als auch von seiten der Dachorganisation wäre nicht schlecht.
Vielleicht einen Betriebsrat ermöglichen!
Arbeitsatmosphäre
Im Team selbst gibt es nichts zu meckern, auch der Austausch mit den Kolleg_innen der anderen Standort ist ok, aber der Druck der Dachorganisation bzw. deren Misstrauen sorgt für schlechte Stimmung.
Da wird viel hinter dem Rücken gesprochen.
Image
Auch hier sind Eigen- und Fremdwahrnehmen zwei Seiten einer Medaille. Man gibt sich chic nach aussen, aber so toll ist es eben dann doch nicht.
Work-Life-Balance
8h-Tage sind (laut Vertrag) die Norm, da könnte man sich auch ein Bsp. an anderen Branchen nehmen und ein wenig reduzieren. Mitarbeitende in Teilzeit lassen den Griffel fallen wenns soweit ist, Vollzeit-Mitarbeitende müssen Überstunden akzeptieren. Allerdings heißt es dann: wir haben so wenig TN, warum machst du Überstunden?
Karriere/Weiterbildung
Irgendwann ist die Karriereleiter zuende. "Teamlead" hört sich fancy an, aber dann ist auch Schluss.
Kollegenzusammenhalt
Im Kölner Team hervorragend - volle 5 Sterne, aber da gibt es ja noch die Mitarbeitenden in Troisdorf
Umgang mit älteren Kollegen
soweit ich das beurteilen kann: ok
Vorgesetztenverhalten
Im Team gut
von seiten der Dachorganisation: nett formuliert "ausbaufähig", ehrlich formuliert: "schrecklich"
Arbeitsbedingungen
Veraltete Hardware, Mobiliar von Partnerunternehmen, ein paar Euros hätte man mehr investieren dürfen.
Kommunikation
Auch hier wieder klar zweigeteilt: Im Team gut bis optimierbar, wird "von oben" aus München nicht direkt mit den Mitarbeitenden gesprochen. Und das bei der Vielzahl an Mitarbeitenden in München.
Gehalt/Benefits
Für den Bildungssektor-Bereich ok, aber auch nicht der rede wert. Dafür, dass man sich so sozial gibt, dann doch zu wenig. Inflationsausgleich? Nicht für die Mitarbeitenden.
Gleichberechtigung
Wenn man sich die Mirarbeitenden-Bilder auf der Webseite ansieht, merkt man: es werden vorwiegend (junge) Frauen neu eingestellt
Interessante Aufgaben
Mit der Zeit wiederholt sich alles.
1. TN in Ausbildung bringen
2. Pädagogische Betreuung nur im bestimmten Rahmen möglich
- das wars.