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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 50 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Match-Medics die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 131 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Match-Medics
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Match-Medics
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

50 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    74%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    72%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    68%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    68%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    66%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    66%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf den jeweiligen Einsatz an, manchmal gibt es Kollegen die anstrengend sind

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hatte zum Schluss stark nachgelassen

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf den jeweiligen Einsatz an, meistens gut

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man kann seine Rahmenbedingungen stellen, die Umsetzung ist dir überlassen

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Neutral-positiv

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt stark auf den Einsatzort an, spannende hatte ich nicht

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