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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 119 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Match-Medics die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 201 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Match-Medics
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Match-Medics
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

119 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    67%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    66%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    65%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    61%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    61%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Standort Dresden wird man freundlich empfangen. Je nach Anliegen und Disponenten ist diese sehr unterschiedlich.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Erfolgt meistens über WhatsApp oder der Mitarbeiterseite.
Auch hier gibt es Unterschiede zwischen den Disponenten.
Größtenteils freundlich, der Ton kann aber auch mal rauer werden besonders wenn der Einsatzort kritisiert wird.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich spreche von der aktuellen Situation.
Es gibt viele Dienste. Besonders beim Wechsel der Einsatzstelle muss man selbst dafür sorgen das es nicht so viele werden.
Mehr Freizeit oder freie Tage erlebe ich nicht. Der Druck seine vereinbarten Stunden zu erbringen ist spürbar da, auch wenn die Einrichtung in welcher der Einsatz stattfindet für die Planung verantwortlich ist.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auch hier gibt es große Unterschiede.
Aktuell ist unklar wer überhaupt wirklich mein Disponent ist . Zumeist ist der Kontakt freundlich bis man ein Anliegen hat .
Hier stehen deutlich die Wünsche der Klienten im Vordergrund.
Zeitweise fühle ich mich ungehört .

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die wechselnden Einsatzorte ist es schon interessant, obwohl die meisten in Pflegeheimen sind .

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bisher überwiegend positive Erfahrungen.

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