Jobsadvision 

gmbh

Gehalt

n meiner Zeit als Mitarbeiter bei Jobsadvision konnte ich feststellen, dass die Gehaltspolitik des Unternehmens leider unter dem Branchendurchschnitt liegt. Dies ist ein wichtiger Aspekt, der die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter beeinflusst und die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens beeinträchtigen kann.
Verglichen mit anderen Unternehmen in der Branche, bot Jobsadvision tendenziell niedrigere Gehälter an, was zu einer gewissen Frustration und Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern führte. Dies wirkte sich nicht nur auf das individuelle Wohlbefinden der Mitarbeiter aus, sondern könnte auch dazu führen, dass talentierte Fachkräfte abgeworben werden oder potenzielle Bewerber sich für andere Arbeitgeber entscheiden.
Es ist wichtig anzumerken, dass ein wettbewerbsfähiges Gehalt nicht nur ein Zeichen der Anerkennung für die Leistungen der Mitarbeiter ist, sondern auch dazu beiträgt, hochqualifizierte Fachkräfte anzuziehen und langfristig an das Unternehmen zu binden

Keine besonderen Leistungen wie Weihnachts-, Urlaubsgeld oder Boni

Ausbeutung! Sozialleistungen gibt es nicht!
Die Gehälter werden bei Kündigung absichtlich später bezahlt, dass man den Folgemonat kein Anspruch auf Arbeitslosengeld hat! Frechheit und unmenschlich!

Unterdurchschnittlich

Grad so über dem Mindestlohn

Für die Branche schlecht bezahlt, frustrierende Provisionsregelung.