Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungDas familiäre Umfeld
Das kostenlose Wasser.... Mehr leider nicht.
die Kollegen
Den Kollegialen Zusammenhalt.
Die Kollegen
Alles.... Das zu schreiben würde hier den Rahmen sprengen.
Der Umgang der Führungsebene mit den Angestellten, Arbeitszeiten, unterdurchschnittliches Gehalt und absolut keine Wertschäätzung in irgendeiner Form
Die Arbeitszeiten, das Gehalt und den Umgang der Geschäftsführung mit ihren Mitarbeitern.
Die Qualifikationen und Führungsqualitäten der Vorgesetzten müssen erheblich verbessert werden, um die Leistungsbereitschaft und Produktivität der Mitarbeiter zu erhöhen.
Hört euren Mitarbeitern zu und geht auf Kritik ein statt die Ohren zu verschließen.
Den Mitarbeitern zuhören, Vorschläge annehmen, ein Ohr für andere haben, auch mal die Meinung anderer einholen, respektieren der Mitarbeiter, flexiblere Arbeitszeiten, interne Kommunikation, Wertschätzung
Lernen, ein Ohr für die Mitarbeiter zu haben und die Meinungen anderer zu schätzen. Fehler eingestehen und nicht immer nur mit dem Finger auf andere zeigen.
Hopfen und Malz verloren.
Der am besten bewertete Faktor von Jobsadvision ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Siehe "Gleichberechtigung"
Soweit okay
Der allgemeine Umgang untereinander ist soweit gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jobsadvision ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
n meiner Zeit als Mitarbeiter bei Jobsadvision konnte ich feststellen, dass die Gehaltspolitik des Unternehmens leider unter dem Branchendurchschnitt liegt. Dies ist ein wichtiger Aspekt, der die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter beeinflusst und die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens beeinträchtigen kann.
Verglichen mit anderen Unternehmen in der Branche, bot Jobsadvision tendenziell niedrigere Gehälter an, was zu einer gewissen Frustration und Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern führte. Dies wirkte sich nicht nur auf das individuelle Wohlbefinden der Mitarbeiter aus, sondern könnte auch dazu ...
Ausbeutung! Sozialleistungen gibt es nicht!
Die Gehälter werden bei Kündigung absichtlich später bezahlt, dass man den Folgemonat kein Anspruch auf Arbeitslosengeld hat! Frechheit und unmenschlich!
Keine besonderen Leistungen wie Weihnachts-, Urlaubsgeld oder Boni
Grad so über dem Mindestlohn
Für die Branche schlecht bezahlt, frustrierende Provisionsregelung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Keinerlei Möglichkeit zur Weiterentwicklung
Das höchste der Gefühle ist ein Online-Crashkurs für ein paar €. Der Mitarbeiter muss Geld bringen, darf nichts kosten.
keine Aufstiegsmöglichkeiten im Betrieb
Auch nach vielen Jahren absolut nichts. Persönliche Weiterentwicklung ist hier Fehlanzeige
Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten, auch nicht nach mehreren Jahren in der Firma.
