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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 32 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Jobtour die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 74 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Jobtour
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Jobtour
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

32 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    78%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    72%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    66%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    66%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Einsatz gut

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation läuft nur einseitig.

5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch geringere wichenstd als vollzieht mehr frei im Monat

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Fehler werden auf andere geschoben. Das man nicht zuhört oder keine Absprachen trifft wird als Kritik nicht angenommen. Gesamtes wird ignoriert.

4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unterschiedliche Einsätze möglich.

3,0
Work-Life-BalanceZeitarbeiter/in

Je nach Einsatz sehr unterschiedlich, woran Jobtour aber nichts ändern kann.

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