Viele Möglichkeiten für Arbeitnehmer und Arbeitgeber, manches leider noch offen
Arbeitsatmosphäre
Durch die Großraumbüros erfährt man zwar regelmäßig neue Ideen von den anderen Vertrieblern, aber wenn alle da sind und sprechen wird es sehr laut. Da wären mehr Stellwände oder andere Raumtrenner/Schallfänger hilfreich.
Kommunikation
Die Teamleitungen versuchen so schnell wie möglich alle Infos richtig mitzuteilen, allerdings hat man oft das Gefühl, dass die von oben zu spät oder falsche/widersprüchliche Infos bekommen.
Kollegenzusammenhalt
Super, man sitzt in 8-12er Teams und hat dementsprechend immer mal wen dabei, mit dem man nicht so gut kann, aber auch immer viele andere.
Work-Life-Balance
2 Tage Homeoffice, Gleitzeit, spontane Urlaubsanträge sind machbar (30 Tage insgesamt), für wichtige (Arzt-)Termine auch innerhalb der Kernarbeitszeit Ausnahmen machbar
Vorgesetztenverhalten
Das kommt stark auf die Vorgesetzten an. Es gibt gute und sehr gute Teamleitungen, ob man mit Abteilungsleitern klar kommt ist eher Charakterabhängig, zu allen darüber quasi kein Kontakt.
Interessante Aufgaben
Es ist und bleibt Telefonvertrieb. Allerdings hat man eben keine strikten Vorgaben "das musst du so und so sagen" sondern kann sich hier frei entfalten und seinen Weg finden. Auch Teams-Termine statt Telefone sind mit Kunden möglich, sodass man noch mehr Möglichkeiten hat.
Gleichberechtigung
Bis auf sehr einzelne Ausnahmen sind alle Kollegen und Vorgesetzten sehr offen, egal welches Geschlecht, Hautfarbe, Alter, persönliche Vorlieben...
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Unterschiede erkennbar, im Gegenteil: wenn bei älteren Kollegen z.B. PC Kenntnisse zu einem Gewissen Grad fehlen, wird das meist ausgeglichen.
Arbeitsbedingungen
- Einwandfreie Hardware-Technik
- gute Headsets, gute Laptops
- Helle Büros mit Klimaanlage
Verbesserungswürdig:
- Wie kann denn im Telefonvertrieb für 1-4 Std. das Anwahlprogramm ausfallen?!
- die viel zu trockene Luft im Großraumbüro. Wird dann von Leuten, die in Einzelbüros sitzen und Lüften/Kühlen/Heizen können wie sie wollen (und wo 2 Pflanzen reichen) nicht ernst genommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- Mülltrennung vorhanden
- nicht nur Parkplatzförderung, sondern auch Jobticketförderung
- E-Ladesäulen
- Fahrradständer
- nicht 100%, aber nahezu papierloses Büro möglich (je nachdem wie die Kollegen es selbst wollen)
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen:
- VWL Unterstützung
- Mitarbeiter Rabatte bei versch. Shops
- manchmal Vertriebschallenges mit Gewinnen
Gehalt:
- das Grundgehalt ist okay, wird jährlich leicht angepasst
- der Provisionsanteil macht es interessant, gute Kollegen gehen auch mit 5000€ nach Hause
Image
Wird immer besser, alle Firmen, die man kontaktiert haben Jobware schon gehört/können es einordnen
Durch Werbung aber oft den Anschein einer modernen jungen Kultur, das wird leider nicht wirklich gelebt
Karriere/Weiterbildung
- Vertriebsschulungen sehr selten, da könnte mehr Input kommen
- Es wird eher davon ausgegangen, dass ja jeder mehr Verantwortung will, statt die gefördert, die es könnten