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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 130 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 130 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Super Betriebsklima!
Die Teamchemie und auch die Teamleiter waren immer angenehm.
Auch die Flexibilität was Urlaub und Arbeitszeiten angeht findet man nicht überall.
Wer Gas gibt und viel umsetzt wird dafür belohnt.
Das Menschliche steht im Vordergrund. Die Kollegen verstehen sich alle richtig gut untereinander. Mit direkten Vorgesetzten kann man über alles sprechen.
Stundenverschiebungen wegen Terminen sind zu 98% kein Problem.
Insgesamt sehr zufrieden. Am meisten mag ich meine Kollegen und die Arbeit selbst.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vergütung, Respekt gegenüber Angestellten, ..
Die Parkplätze vor der Tür, die immer mindestens zur Hälfte leer stehen, sind nur für die Hohen Tiere.
Normale Mitarbeiter müssen sich für 20€ im Monat im Parkhaus unterbringen oder alle 2 Stunden die Parkscheibe umstellen. Das sagt ja schon alles.
Das sozialverhalten der Mitarbeiter gegenüber, hinter jedem Mitarbeiter stehen Menschen und damit menschliche Schicksale.
Das Vertriebssystem am sich.
Ihr stellt Jeden für den Vertrieb ein, der "nicht bei 3 auf den Bäumen ist", in der Hoffnung, dass ein Rohdiamant in kürzester Zeit perfekt geschliffen werden kann. Der Rest wird dann kommentarlos entsorgt.
Zudem kommt aus der Personalabteilung überhaupt kein Feedback. Man meldet sich krank, weil man einen Unfall hatte und es kommt nicht mal "Gute Besserung" zurück. Nur das Nötigste wird kommuniziert. Wertschätzung außerhalb seiner Tätigkeit, sprich wenn der Umsatz stimmt, gibt es nicht. Das ist doch nicht ...
Verbesserungsvorschläge
- TV-L + 10% als Mindestgehalt
- Anwesenheit nur bei Notwendigkeit; 2x 1h Fahrtzeit damit man vor Ort 8h mit niemandem ein Wort wechselt ist ...
- Kosten für Parkplätze sollte der AG zu 100% tragen oder entsprechend mehr Gehalt als Netto-Ausgleich zahlen.
Mehr Wert auf richtige Schulungen legen.
Eine neue Vertriebsleitung könnte frischen Wind in den ganzen Vertrieb bringen.
weiter am Verbesserungsprozess des Images arbeiten.
- ein ausreichend großer Parkplatz für alle Mitarbeiter, statt nur für Angehörige der Chefetage oder Elektroauto-Fahrer. Es kann doch nicht sein, dass Mitarbeiter, die von weiter weg kommen, auf umliegenden Parkplätze (Parkscheibe) oder auf das kostenpflichtige Parkhaus verwiesen werden.
-Home-Office für alle Mitarbeiter, auch Werkstudenten. Andere Firmen in diesen Bereichen werben mit HO und hier wird es abgeschafft (und auch noch mitten im Semester, ohne längere Vorankündigung, schlecht geplant), zumal somit auch keine Überstunden an Samstagen von Studis mehr gemacht ...
Mehr Freiheiten in der Arbeitsweise.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Jobware ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Alle scheinen sich gut zu verstehen. Mittagspause immer in großen Grüppchen, auch die internationalen Kollegen werden eingebunden.
Kollegen waren alle immer nett und freundlich
Das Team setzt sich ab und wird zur Einheit. Wir wurden sofort integriert und sind bei sämtlichen Events oder Themen die besprochen werden immer mit im Boot.
Kann ich nur gutes berichten.
Super, man sitzt in 8-12er Teams und hat dementsprechend immer mal wen dabei, mit dem man nicht so gut kann, aber auch immer viele andere.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jobware ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Muss man sich selbst drum kümmern. Und dann wird dennoch gemausert.
Teamleiter oder Mentor kann man mit der Zeit werden. Lohnt sich jedoch nicht
vom Telesales zum Präsenzvertrieb oder vom Telesales zum Teamleiter Telesales scheint hier möglich zu sein. Höhere Positionen eher schwierig wie ich finde.
Weiterbildung gibt es nicht.
- Vertriebsschulungen sehr selten, da könnte mehr Input kommen
- Es wird eher davon ausgegangen, dass ja jeder mehr Verantwortung will, statt die gefördert, die es könnten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Jobware wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Jobware schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Jobware als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 121 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 46 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jobware als eher traditionell.
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