Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Eigene Aufgaben erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 130 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineSuper Betriebsklima!
Die Teamchemie und auch die Teamleiter waren immer angenehm.
Auch die Flexibilität was Urlaub und Arbeitszeiten angeht findet man nicht überall.
Wer Gas gibt und viel umsetzt wird dafür belohnt.
Das Menschliche steht im Vordergrund. Die Kollegen verstehen sich alle richtig gut untereinander. Mit direkten Vorgesetzten kann man über alles sprechen.
Stundenverschiebungen wegen Terminen sind zu 98% kein Problem.
Es gibt verschiedene langjährige Mitarbeiter, die das Herzstück, des Unternehmens ausmachen. Dadurch herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre. Auch die Räumlichkeiten sind vorzeigbar und auf aktuellen Stand. Die Unternehmensphilosophie stimmt meines Erachtens auch.
Vergütung, Respekt gegenüber Angestellten, ..
Das sozialverhalten der Mitarbeiter gegenüber, hinter jedem Mitarbeiter stehen Menschen und damit menschliche Schicksale.
Das Vertriebssystem am sich.
Die Parkplätze vor der Tür, die immer mindestens zur Hälfte leer stehen, sind nur für die Hohen Tiere.
Normale Mitarbeiter müssen sich für 20€ im Monat im Parkhaus unterbringen oder alle 2 Stunden die Parkscheibe umstellen. Das sagt ja schon alles.
Ihr stellt Jeden für den Vertrieb ein, der "nicht bei 3 auf den Bäumen ist", in der Hoffnung, dass ein Rohdiamant in kürzester Zeit perfekt geschliffen werden kann. Der Rest wird dann kommentarlos entsorgt.
Zudem kommt aus der Personalabteilung überhaupt kein Feedback. Man meldet sich krank, weil man einen Unfall hatte und es kommt nicht mal "Gute Besserung" zurück. Nur das Nötigste wird kommuniziert. Wertschätzung außerhalb seiner Tätigkeit, sprich wenn der Umsatz stimmt, gibt es nicht. Das ist doch nicht ...
- TV-L + 10% als Mindestgehalt
- Anwesenheit nur bei Notwendigkeit; 2x 1h Fahrtzeit damit man vor Ort 8h mit niemandem ein Wort wechselt ist ...
- Kosten für Parkplätze sollte der AG zu 100% tragen oder entsprechend mehr Gehalt als Netto-Ausgleich zahlen.
Mehr Wert auf richtige Schulungen legen.
Eine neue Vertriebsleitung könnte frischen Wind in den ganzen Vertrieb bringen.
weiter am Verbesserungsprozess des Images arbeiten.
Ich finde das Informationsmanagement bzgl. etablierter Prozesse sehr schlecht. Für die Mitarbeiter sollte ein Leitfaden entwickelt werden, den man auch jederzeit aufrufen kann. Somit gewährt man, dass alle auf einem Nenner sind. Beim Austausch mit erfahrenen Mitarbeitern bekommt man nur Fetzen und dann auch oft "Nein das ist nicht richtig" zuhören. Man hat schnell das Gefühl, nichts richtig zu machen.
Ebenso werden die Prozesse schlank gehalten, so dass der Mitarbeiter eintönige Arbeit erlebt. Hier sehe ich das Potenzial für "Quiet ...
- ein ausreichend großer Parkplatz für alle Mitarbeiter, statt nur für Angehörige der Chefetage oder Elektroauto-Fahrer. Es kann doch nicht sein, dass Mitarbeiter, die von weiter weg kommen, auf umliegenden Parkplätze (Parkscheibe) oder auf das kostenpflichtige Parkhaus verwiesen werden.
-Home-Office für alle Mitarbeiter, auch Werkstudenten. Andere Firmen in diesen Bereichen werben mit HO und hier wird es abgeschafft (und auch noch mitten im Semester, ohne längere Vorankündigung, schlecht geplant), zumal somit auch keine Überstunden an Samstagen von Studis mehr gemacht ...
Der am besten bewertete Faktor von Jobware ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Nichts zu meckern.
Vertrieb ist Leistungssport.. wenn man altert kann es für Manche schwer werden
Hier sind viele Kollegen die schon einige Jahre mit an Board sind. Sie haben sich hier eingelebt und identifizieren sich mit der Firma.
Keine Unterschiede erkennbar, im Gegenteil: wenn bei älteren Kollegen z.B. PC Kenntnisse zu einem Gewissen Grad fehlen, wird das meist ausgeglichen.
sehr guter Umgang, Wertschätzung, verlasse das Unternehmen da ich am 01.07 in Rente gehe.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jobware ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Muss man sich selbst drum kümmern. Und dann wird dennoch gemausert.
- Vertriebsschulungen sehr selten, da könnte mehr Input kommen
- Es wird eher davon ausgegangen, dass ja jeder mehr Verantwortung will, statt die gefördert, die es könnten
vom Telesales zum Präsenzvertrieb oder vom Telesales zum Teamleiter Telesales scheint hier möglich zu sein. Höhere Positionen eher schwierig wie ich finde.
Weiterbildung gibt es nicht.
Teamleiter oder Mentor kann man mit der Zeit werden. Lohnt sich jedoch nicht
