Viel Freiheit - viel Spielraum
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat viel mehr Freiheit, als in anderen straff organisierten Unternehmen. Mit Hands-on-Mentalität und Pioniergeist wird man hier glücklich. Nach einer Mitarbeiterbefragung wurde sofort reagiert. Vieles wurde sofort erledigt bzw. für größere Projekte der Zeitrahmen bekannt gegeben.
Verbesserungsvorschläge
Für Verbesserungsvorschläge gibt es einen internen Briefkasten. Dort bekommt man auch innerhalb von 24 h eine Rückmeldung. Die bekomme ich nicht bei einem anonymen Vorschlag hier im Netz ;-)
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter tragen zu einem guten Betriebsklima bei - jedenfalls die meisten. Das Unternehmen stellt die Rahmenbedingungen dazu. Es gibt keine straffen Strukturen. Für Kollegen mit einer nine-to-five-Mentalität ist das oft recht schwierig. Kollegen mit hands-on-Mentalität finden hier viele Entfaltungsmöglichkeiten.
Kollegenzusammenhalt
Der Umgang ist freundschaftlich, fair und professionell. Man kann sich auf die gegenseitige Unterstützung im Team verlassen. Auch mit anderen Abteilungen ist die Zusammenarbeit sehr kooperativ. Jeder tut das, was möglich ist, um dem anderen bei seinem Anliegen zu helfen.
Work-Life-Balance
Es gibt ein flexibles Arbeitszeitmodell. Urlaub kann jederzeit genommen weren. Auch neue Kollegen dürfen in der Probezeit Urlaub nehmen. Auf persönliche Belange wird großzügig Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten ist freundlich und konstruktiv. Bei Fehlern wird nicht nach der Schuld gesucht, sondern gemeinsam nach einer guten Lösung. Zusammenhänge werden ausreichend erklärt und besprochen. Entscheidungen sind in der Regel nachvollziehbar. Man kann aber auch jederzeit Fragen dazu stellen und bekommt auch Antworten. Es wird sich ausreichend Zeit für Anliegen genommen.
Interessante Aufgaben
Jeder hat Einfluss auf die Ausgestaltung seines eigenen Aufgabengebietes. Das ist abhängig davon, ob und wie weit man sich einbringt. Jobware wächst gerade sehr schnell und es gibt immer was zu tun, auch über das eigene Arbeitgebiet hinaus. Aber das macht es gerade interessant.
Gleichberechtigung
Egal Wer, Was, Wie ... jeder hat die gleichen Chancen und wird bei Bedarf auch individuell gefördert. Es zählt einzig das Engagement.
Umgang mit älteren Kollegen
Jobware ist ein Unternehmen mit einer eher jungen Altersstruktur. Bei der Einstellung spielt das Alter jedoch überhaupt keine Rolle. Es gibt einige Mitarbeiter zwischen 45 und 60, die auch teilweise noch gar nicht so lange in der Firma sind. Im Arbeitsalltag macht das keinen Unterschied.
Arbeitsbedingungen
Alle Arbeitsplätze sind top ausgestattet, die Technik ist immer auf dem neusten Stand. Der Lärmpegel hält sich in den Großraum in Grenzen, da umfangreiche Maßnahmen zum Schallschutz getroffen werden. Im Sommer ist die Wärme in manchen Büros ein Problem. Im nächsten Jahr werden für alle Büros Ventilatoren angeschafft.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vertrieb gibt es ein ganz gutes Fixum und Verkaufsprovisionen. Jeder hat die Möglichkeit, sogar sehr gut zu verdienen.
Image
Aus meiner Sicht hat Jobware einen sehr guten Ruf und ich bin stolz, dort zu arbeiten. Nicht zuletzt, weil Jobware nicht auf den Massenverkauf setzt, sondern auf Klasse und höchsten Service. Verkaufen macht Spaß, wenn man weiß, dass alles auf Qualität ausgerichtet ist. Ich würde Jobware meinen Freunden empfehlen - aber nur den besten ;-)
Karriere/Weiterbildung
Auf Weiterbildung wird sehr großen Wert gelegt. Im Vertrieb gibt es mind. in jedem Quartal eine externe Schulung, dazwischen bei Bedarf mehrere interne. Während der Einarbeitungszeit finden in den ersten 4 Wochen fast täglich Schulungen statt. Individuellen Weiterbildungsbedarf kann man anmelden und der wird in der Regel genehmigt, wenn es sinnvoll für die jeweilige Tätigkeit ist. Weiterbildung wird gefordert und auch gefördert. Karrieremöglichkeiten in Führungspositionen gibt es wenig, da es nur eine sehr flache Hierarchie gibt und eine Hand voll Führungskräfte, die alle schon sehr lange im Unternehmen sind. Es gibt aber viele Entwicklungsmöglichkeiten in andere Positionen. Klare Kriterien für den beruflichen Aufstieg gibt es nicht. Es zählt die Identifikation mit dem Unternehmen und seinen Zielen, dem Wollen und dem Können. Ich bin überzeugt davon, dass hier jedem alle Wege offen stehen.