Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Jochen Scharf Gruppe die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man muss bereit sein Kritik anzunehmen, wenn diese berechtigt ist. Ansonsten fand immer eine offene Kommunikation statt man konnte auch Kritik anbringen und diese ist nicht nur irgendwo verheilt, sondern wurde hinterfragt und aufmerksam aufgenommen.
Ein Team, ein Ziel kann nur gelebt werden, wenn man gemeinsame Ziele erreichen möchte und nicht nur von 8-16 arbeiten will
Es wurde so stets bemüht für 100 % der Arbeitsleistung einen Ausgleich zu schaffen
Ein flotten Spruch muss man schon vertragen, aber es wurde auch akzeptiert, wenn man einen flotten Spruch bringt
Interessante Aufgaben waren oft auch mal so, dass sie einer die eigenen Grenzen gebracht haben und diese aufgezeigt haben
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen, welche gemeinsame Ziele erreichen wollen, was steht gut?