Jörg 

Lederer 

GmbH

Bewertungen

Wir sind grundsätzlich dankbar für Kritik, die wir gerne zum Anlass nehmen, unser Verhalten, bzw. unser Auftreten gegenüber unseren Mitarbeitern zu überprüfen und zu korrigieren.

Sehr schwer ist natürlich auf einen derart undifferenzierten Rundumschlag zu reagieren.

Nur soviel: Wir versuchen sehr wohl, eine kommunikative und angenehme Atmosphäre zu schaffen und sind der Meinung, dass und dies weitestgehend gelingt.

Gerade im Produktionsbereich haben wir einige Mitarbeiter mit übergeordneten Aufgaben betraut und ihnen Aufstiegsmöglichkeiten gegeben.

Darüber hinaus bieten wir vor allem unseren weiblichen Mitarbeiterinnen Teilzeitarbeitsmodelle, um ihnen die Möglichkeit zu geben, Arbeit und Familie zu vereinen.

Sozialleistungen wie Zuschüsse zu Fahrtkosten mit öffentlichen Verkehrsmitteln, Zuschüsse zu Mittagessen und Sport- und Gesundheitsaktivitäten und anderes mehr sind für uns selbstverständlich.

Kritik gerne, aber bitte angemessen und fundiert.

Gerne kommentieren wir auch diese Kritik:

Keine leistungsgerechte Bezahlung: Wir haben speziell für dieses Thema ein Leistungspunkteprinzip, das Unterschiede in der Arbeitsqualität, -quantität und Flexibeilität monetär berücksichtigt.

Dass in einem produzierenden Unternehmen Betriebsurlaub - der sich im Übrigen an die Schulferien und die Bedürfnisse unserer ausländischen Mitarbeiter (denen wir längeren Urlaub für die Fahrt in ihr Heimatland gewähren) orientiertunvermeidbar ist, muss nicht explizit erläutert werden.

Den Punkt 3-Klassen-Schicht können wir leider nicht erläutern, da uns nicht klar wird, was damit gemeint sein kann.