9 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 44%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine Musik mehr in den Ohren
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitszeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man sich nicht in die Arbeiternehmer hineinversetzen kann
Da nicht jeder in einer Unternehmer Familie aufgewachsen ist und gleich eine Chefposition einnehmen kann
Verbesserungsvorschläge
Auch mal die Meinung der Arbeiter anhören und auch etwas ändern wollen
Nicht die Optik sondern die Qualität zählt
Arbeitsatmosphäre
Man spürt das man nur ein Arbeiter und nicht ein Angestellter ist
Image
Die Geschäftsleitung sehr auf die Optik bedacht
Aber den Weg über die Straße in die Produktion findet sie sehr selten
Work-Life-Balance
Es gibt Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld
Karriere/Weiterbildung
Der Karriere einer hübschen Person steht nichts im Wege
Gehalt/Sozialleistungen
Für die körperliche Arbeit zu wenig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Optik des Unternehmens sehr wichtig
Kollegenzusammenhalt
Auf die meisten kann man sich verlassen
Umgang mit älteren Kollegen
Manche langjährige und ältere werden extrem geschätzt und haben Narrenfreiheit
Vorgesetztenverhalten
Keine Diskussion
Sehr oft zu hören
Ausnahmen gibt es leider genügend
Arbeitsbedingungen
Im Sommer sehr warm und je nach Abteilung sehr laut
Kommunikation
Durch Beziehungen zur Führungebene erfährt man mehr
Gleichberechtigung
Der Unterschied vom kleinen Arbeiter zur Führung geht extrem auseinander
Interessante Aufgaben
Wenig Abwechslung
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Traditionsunternehmen in Familienbesitz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
- Kommunikation/ Informationsfluss verbessern
- junge und neue Mitarbeiter unterstützen, teilweise haben sie es schwer mit den langjährigen Mitarbeitern
- "die spreu vom weizen trennen"
- mehr Interesse an den Mitarbeitern zeigen
- das Wir-Gefühl stärken
Arbeitsatmosphäre
In der entsprechenden Position erhalten Mitarbeiter Lob und Anerkennung. Aber das Lob kommt leider nicht immer bei den "untersten" Arbeitern/innen an. Schade und trägt leider nicht zur Mitarbeitermotivation bei.
Liegt u.a daran, dass die Personalleitung/Geschäftsleitung zu wenig präsent ist in der Produktion.
Image
Leider hat das Unternehmen nach außen keinen guten Ruf.
Über Negatives redet es sich eben leichter leider....
Work-Life-Balance
3-Schicht Betrieb - feste Schichtzeiten.
Nach Rücksprache kann man aber auch früher gehen oder sehr kurzfristig Urlaub bekommen.
Karriere/Weiterbildung
Realistische Weiterbildungen werden gefördert.
Die Aufstiegschancen in der Produktion sind betriebsbedingt nicht sehr hoch.
Fleiß und Engagement wird erkannt und honoriert.
Kollegenzusammenhalt
Teilweise fehlende "Team"-Denkweise.
Wie überall, gibt es einige die leider nur auf deren Vorteil bedacht sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Meinung und Erfahrung von langjährigen Mitarbeitern wird geschätzt.
Einige langjährige Mitarbeiter sollten jedoch davon Abstand nehmen, dass sie unersetzbar sind und sich auf Ideen und Änderungen der jüngeren Generation einlassen, Potential wäre vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Haben i.d.R ein offenes Ohr für Probleme.
Geben gerne deren eigentliche Aufgabe ab und lassen es anderen bearbeiten.
Ein "Guten Morgen oder Hallo" wäre das mindeste.
Arbeitsbedingungen
Produktionsbedingt sehr laut. Im Sommer teilweise sehr warm in den Produktionsräumen - Mitarbeiter erhalten kostenlos Wasser und regelmäßig kühle Erfrischungen in den heißen Sommermonaten
Kommunikation
Gibt es leider etwas zu wenig, oft nur einmal im Jahr vor der Weihnachtsfeier.
Um das "WIR"-Gefühl zu stärken sollten die Mitarbeiter über größere Veränderungen besser informiert werden, z.b Betriebsversammlungen, Schichtführerbesprechungen, Energieteamsitzungen usw.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Textilindustrie ist im Allgemeinen eine der schlecht bezahltesten.
Fleiß und Engagement wird erkannt und honoriert.
In den letzten Jahren wurden regelmäßig Lohnerhöhungen ausbezahlt, teilweise höher als die Gewerkschaft im Tarifvertrag ausgehandelt hat.
Löhne werden, wie im Vertrag festgehalten, pünktlich bezahlt.
Sonstige Leistungen: Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Schichtzulage, Sonderurlaubstage, VWL noch einiges mehr.
Gleichberechtigung
Hoher Frauenanteil in der Produktion, viele weibliche Schichtführerinnen.
Jeder hat die gleichen Chancen
Interessante Aufgaben
sehr Interessant und abwechslungsreich.
Verbesserungswesen vorhanden, könnte aber mal überdacht werden.
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Naja
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das es ein Traditionsunternehmen ist
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Existierende Ober- und Unterschicht
Verbesserungsvorschläge
Weniger schreien mehr Respekt wären wirklich an der Zeit und vor allem mehr Interesse an den Arbeitern! Ab und zu den einzelnen befragen wie es geht und läuft und nicht nur jene die man für besonders klug hält! Der Geschäftsführerin würde ich raten sich auch mehr mit ihren Arbeitern zu beschäftigen statt um Design und ihrem heimlichen Hobby Dinge von außen zu verschönern! Auch ihre erhobene Nase etwas zu senken und sich zu Herzen nehmen, was es bedeutet nicht reich geboren zu sein sondern hart in einer lauten Produktion seinen Lebensunterhalt zu verdienen und am Monatsende dennoch jeden Cent umdrehen zu müssen!
Arbeitsatmosphäre
Gezicke im Vertrieb, verbale ausfallende Streitereien in der Produktion
Image
Man hört leider nicht viel gutes was aber an der Geschäftsleitung liegt!
Work-Life-Balance
Jeder weiß worauf er sich einlässt im Bezug auf Stunden und ob das mit seinem Privatleben zu vereinbaren ist!
Karriere/Weiterbildung
Muss man sich erkämpfen das das nur unnötig verschwendetes Geld wäre
Gehalt/Sozialleistungen
Textilbranche halt muss auch jeder selber wissen da die Branche zu einer der schlechtbezahltesten Branche gehört
Kollegenzusammenhalt
Sesselpupser halten zwar zusammen aber nicht mit der Unterschicht der Produktion
Umgang mit älteren Kollegen
Haben ein gewisses Narrenrecht... siehe Vertrieb und jene die schon immer da sind
Vorgesetztenverhalten
Könnten sich alle drei bessern!
1. nicht brüllen und auf den Blutdruck achten
2. nicht von oben auf die Arbeiter die dieses zum scheitern verurteilte Unternemen am noch am Leben halten herabsehen
Arbeitsbedingungen
Altmodisch und sehr laut
Kommunikation
Kann durchaus öfter vorkommen das man wichtige Dinge durchs Tratschen erfährt statt über die GL
Gleichberechtigung
Wie oben erwähnt wird auf die Arbeitnehmer der Produktion herabgeschaut weil sie nicht in einem bequemen Sessel sitzen. Das tut leider sehr weh!
Interessante Aufgaben
Das Thema Textil kann sehr interessant sein da es etwas seltenes geworden ist
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Leider nicht mehr das was es mal war
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das die Arbeit abwechslungsreich ist
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das der Betriebserlaub einfach nicht mehr zeitgemäß ist und von vielen gar nicht mehr gewünscht wird aber „das hat man ja immer so gemacht“
Verbesserungsvorschläge
Die Vorgesetzten sollten ihr Verhalten gegenüber der Arbeitern ändern. Nur weil die Leute aus der Produktion am Ende weniger netto auf dem Konto haben heist das nicht das man vom Vorgesetzten herabgewürdigt behandelt werden darf. Härteres duchgreifen der Chefin ist erwünscht....
Arbeitsatmosphäre
Ein Eifer Kampf zwischen Ober und Unterschicht
Image
Kennt man nicht wenn man nicht in der Branche zutun hat
Karriere/Weiterbildung
Man will kein Geld für sowas ausgeben leider.
Gehalt/Sozialleistungen
Schlecht bezahlt was aber die Textilbranche einfach mit sich bringt
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Büro mag sein das der klappt aber das Büro hält sich für was besseres und schaut auf die Menschen in der Produktion herab. Auch wenn es nicht bewusst ist aber das Verhalten mancher Vorgesetzter braucht keine Worte um einen spüren zu lassen das man in der Produktion weniger wert ist wie einer oben im Büro!
Umgang mit älteren Kollegen
Den Spruch „ich bin schon so und so lange da und das hat man immer so gemacht“ kennt ja jeder dabei ist immer so nicht immer der beste Weg und auch Veränderungen sind von Zeit zu Zeit angebracht
Vorgesetztenverhalten
Weniger schreien und mehr Kompetenz würde sich ein Großteil wünschen. Klare Worte statt unangemessene Wutausbrüche, die nichts bewirken außer das der Chef nicht mehr für voll genommen wird. Weniger Verachtung und mehr Beachtung.
Arbeitsbedingungen
Alter Betrieb aber alles machbar und auch akzeptabel
Kommunikation
Könnte besser sein! Man bekommt oft nur wichtige Dinge nebenbei beim Kaffee mit
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Komme seit vielen Jahren gerne zur Arbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freundliches, angenehmes Arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Warnung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Als Angsteller hat man sich einzuordnen und den Mund zu halten, punkt
Work-Life-Balance
Feste Arbeitszeiten von denen nicht abgewichen werden darf , vorgeschriebener Urlaub, was soll man mehr sagen
Karriere/Weiterbildung
Haha wie lustig, ebenfalls nicht vorhanden in diesem Unternehmen
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt kann man nur als Ausbeutung bezeichnen
Umgang mit älteren Kollegen
ich sag nur "haben wir schon immer so gemacht, wird nichts geändert "
Vorgesetztenverhalten
autoritärer Führungsstill - siehe Arbeitsatmosphäre!
Kommunikation
Kommunikation?Gibt es in diesem Unternehmen nicht
Gleichberechtigung
Wenn du neu bist, hast du dich unterzuordnen
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Mitarbeiter Verwaltung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
überlegen.... nichts!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine leistungsgerechte Bezahlung, Zwangsurlaub/Betriebsurlaub, Mitarbeiter/3-Klassen-Schicht, Keine Motivation usw.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolle Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Rund um zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 11 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Jörg Lederer durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Textil (3,3 Punkte). 100% der Bewertenden würden Jörg Lederer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 11 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Work-Life-Balance und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 11 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Jörg Lederer als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.