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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
DiensthandyDie Arbeitszeit
Das es ein Traditionsunternehmen ist
Das die Arbeit abwechslungsreich ist
Freundliches, angenehmes Arbeiten
überlegen.... nichts!
Das man sich nicht in die Arbeiternehmer hineinversetzen kann
Da nicht jeder in einer Unternehmer Familie aufgewachsen ist und gleich eine Chefposition einnehmen kann
Existierende Ober- und Unterschicht
Das der Betriebserlaub einfach nicht mehr zeitgemäß ist und von vielen gar nicht mehr gewünscht wird aber „das hat man ja immer so gemacht“
keine leistungsgerechte Bezahlung, Zwangsurlaub/Betriebsurlaub, Mitarbeiter/3-Klassen-Schicht, Keine Motivation usw.
Auch mal die Meinung der Arbeiter anhören und auch etwas ändern wollen
Nicht die Optik sondern die Qualität zählt
Weniger schreien mehr Respekt wären wirklich an der Zeit und vor allem mehr Interesse an den Arbeitern! Ab und zu den einzelnen befragen wie es geht und läuft und nicht nur jene die man für besonders klug hält! Der Geschäftsführerin würde ich raten sich auch mehr mit ihren Arbeitern zu beschäftigen statt um Design und ihrem heimlichen Hobby Dinge von außen zu verschönern! Auch ihre erhobene Nase etwas zu senken und sich zu Herzen nehmen, was es bedeutet nicht reich ...
- Kommunikation/ Informationsfluss verbessern
- junge und neue Mitarbeiter unterstützen, teilweise haben sie es schwer mit den langjährigen Mitarbeitern
- "die spreu vom weizen trennen"
- mehr Interesse an den Mitarbeitern zeigen
- das Wir-Gefühl stärken
Die Vorgesetzten sollten ihr Verhalten gegenüber der Arbeitern ändern. Nur weil die Leute aus der Produktion am Ende weniger netto auf dem Konto haben heist das nicht das man vom Vorgesetzten herabgewürdigt behandelt werden darf. Härteres duchgreifen der Chefin ist erwünscht....
Der am besten bewertete Faktor von Jörg Lederer ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
sehr Interessant und abwechslungsreich.
Verbesserungswesen vorhanden, könnte aber mal überdacht werden.
Das Thema Textil kann sehr interessant sein da es etwas seltenes geworden ist
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jörg Lederer ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Für die körperliche Arbeit zu wenig
Textilbranche halt muss auch jeder selber wissen da die Branche zu einer der schlechtbezahltesten Branche gehört
Schlecht bezahlt was aber die Textilbranche einfach mit sich bringt
Das Gehalt kann man nur als Ausbeutung bezeichnen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Karriere einer hübschen Person steht nichts im Wege
Realistische Weiterbildungen werden gefördert.
Die Aufstiegschancen in der Produktion sind betriebsbedingt nicht sehr hoch.
Fleiß und Engagement wird erkannt und honoriert.
Muss man sich erkämpfen das das nur unnötig verschwendetes Geld wäre
Man will kein Geld für sowas ausgeben leider.
Haha wie lustig, ebenfalls nicht vorhanden in diesem Unternehmen
