Seit 13 J. im Unternehmen und hoffe das bleibt bis zur Rente so. Loyaler, engagierter zukunftsorientierter Arbeitgeber.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Als ich früher Probleme hatte, wurde mitgeholfen. Ich würde unterstützt und gefördert. Inhaber ist ein angenehmer Mensch, der sich nur ungerne von Mitarbeitern trennt es sei denn er kann nicht anders. Sonst ein sehr loyaler Mensch.
Arbeitsatmosphäre
Wenn ein Mitarbeiter ein Problem hat(egal ob privat oder beruflich) kann man im Unternehmen jeden Vorgesetzten ansprechen und wenn möglich auch Hilfe erwarten. Ob man dies tut bleibt natürlich jedem überlassen. Gelegentliche Verlosungen (IPhone, Einkaufsgutscheine,...) für die Mitarbeiter sind meiner Meinung nach nicht üblich in diesem Gewerbe.
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Ich weis das die Mitarbeiter den Arbeitgeber empfehlen. Habe selbst schon Empfehlungen ausgesprochen, welche zum Arbeitsvertrag führten.
Work-Life-Balance
Bringt der Job mit sich. Werde ich aber durch Weiterbildung ändern.
Karriere/Weiterbildung
Dem Unternehmen ist eine eigene Akademie angeschlossen. Kurse können angefragt und absolviert werden. Unternehmen ist an motivierten Mitarbeitern interessiert.
Gehalt/Benefits
Nach Tarif und überweist eigentlich immer vorzeitig das Gehalt. Verlosungen für die Mitarbeiter finden gelegentlich statt, und hat man ein Problem muss man halt mal was sagen, damit einem geholfen werden kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen sponsert die Munich Cowboys und Petkos Fight Night. Hat auch während dieser COVIT 19 Krise das Sponsoring nicht unterbrochen. Hat immer schon den Sportnachwuchs gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Wie man in den Wald schreit hört man es. Ich kann nicht erwarten, dass man mich mal vertritt, wenn ich selbst nicht dazu bereit bin. Ich persönlich hatte und habe diesbezüglich keine Probleme. Wenn ich eine/n nicht mag, bleibe ich professionell und arbeite dann neutral und höfflich mit Ihm. Sollte das mal nicht funktionieren, kann man das in einem Gespräch mit einem Vorgesetzten klären.
Umgang mit älteren Kollegen
Als ich hier anfing, gab es einen Mitarbeiter der von der gesamten Führung nur noch "PAPA" genannt wurde. Er blieb im Unternehmen, auch nach seinem Rentenantritt und blieb bis zu seinem Tode angestellt. Auf seiner Beerdigung war fast die gesamte Unternehmensleitung. Mit seiner Hinterbliebenen ist man dort heute noch in kontakt und hilft wenn nötig. Geht´s besser?
Vorgesetztenverhalten
Der eine besser, der andere etwas schlechter. Aber wenn es mal ausartet, kann man es mit dem Vorgesetzten besprechen. Sonst siehe Arbeitsatmosphäre.
Kommunikation
Man wird hier auf jeden neuen Einsatzort/Position eingearbeitet und kann bei Unklarheiten immer die Objektverantwortlichen fragen.
Gleichberechtigung
Von 3 Positionen im aktiven Führungsbereich, sind 2 mit weiblichen Mitarbeiterinnen besetzt. Diese kümmern sich um den gesamten aktiven Dienst.
Interessante Aufgaben
Durch diverse Sportsponsorings des Unternehmens, habe ich immer wieder mal Abwechslung. Habe in den Jahren einiges gelernt, da im Unternehmen meistens neue Wege gegangen werden. Und der Erfolg gibt dem Unternehmen Recht.