Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen
Die flexibleren Arbeitszeiten
Manche Entscheidungen von Vorgesetzten sind schwer nachzuvollziehen
Man erkennt keine klare Struktur
Mehr für die Arbeitsatmosphäre tun zb Weihnachtsfeiern oder sonstiges
Kommunikation unter den Abteilungen könnte besser sein
Top Arbeitszeiten, guter Betriebsrat, interessante Aufgaben, super leckeres Kantinenessen, Arbeitskollegen sind richtig freundlich und hilfsbereit wenn man neu ist, moderne Büros und gute technische Ausstattung
Generell kann ich die Arbeit für die Firma JÖST auf jeden Fall weiterempfehlen. Die Auszubildenden waren laut dem was ich gehört habe auch sehr zufrieden mit den Abteilungen und die Betreuung durch die wirklich nette und herzliche Personalabteilung.
Zusätzlich gibts Rabatt im Fitnessstudio nebenan.
Fragwürdige Ausgaben der Geschäftsführung.
Diese verteilt übrigens auch nicht besonders sinnvolle Abmahnungen. Z.B. wenn der Schreibtisch gerade nicht aufgeräumt ist oder man Kritik äußert.
Mehr Geld in den Erhalt und die Förderung guter Mitarbeiter oder Azubis stecken, anstatt ein neues Technikum zu bauen und eine riesige Jubiläumsfeier zu veranstalten
Oft angespannt, aber immer respektvoll.
Gleitzeit ohne Kernarbeitszeiten und 35h Woche. Besser gehts nicht.
Es war auch immer möglich mal um 12 zu gehen wenn man was privat unternehmen wollte, ohne direkt einen halben Tag Urlaub einzureichen. Überstunden durften also abgefeiert werden.
Es werden eher neue Mitarbeiter eingestellt, statt die eigenen zu fördern. Das liegt aber weniger an der Personalabteilung als an der GF.
Lustige, lockere Kollegen.
Einige Abteilungsleiter haben wenig Führungskompetenz und sollten dahingehend geschult werden.
Könnte kaum besser sein.
Die Personalabteilung ist sehr hilfsbereit und die EDV kümmert sich schnell und gerne um technische Probleme.
Jede Abteilung macht ihr eigenes Ding, daher könnte die Kommunikation besser sein.
Nach IG Metall Tarif, daher Bezahlung ganz gut
Wer seine Arbeit macht, wird in Ruhe gelassen im Positiven Sinne. Gleitzeit ermöglicht einen die Arbeitszeit an die aktuelle Lebenslage anzupassen, später Anfangen wegen Kindergarten etc.
Schlechtes gibt es nicht.
Die Geschäftsführung sollte wieder näher am Mitarbeiter sein, teilweise hat man das Gefühl, es geht vieles „auf dem Weg nach oben verloren“.
Abwechslungsreiche Tätigkeit die Spaß macht, die meisten Kollegen sind nett und hilfsbereit.
35h Woche, Überstundenkonto, Urlaubs/ Weihnachtsgeld, 30 Tage Urlaub, Tarifvertrag, Baustelleneinsätze werden sehr gut bezahlt, Super Kantine mit frischem Essen
Mehr Schulungen wären nicht schlecht, aber Schweißscheine usw. werden gemacht.
Betriebliche Altersvorsorge, gute Industriegehälter aber teilweise Lohnunterschiede für gleiche Tätigkeit innerhalb der Abteilung. Gute Arbeit könnte mehr Anerkennung finde!
Viele nette Kollegen, die auch teilweise Private Ausflüge etc zusammen unternehmen.
Nette Vorgesetzte, natürlich könnte es mehr Feedback geben, Personalgespräche im „Positiven Sinne“. Es müssten mehr Verbesserungen in die Firma fließen, die durch die Vorgesetzten weitergetragen werden!
Betrieb mit IG - Metall Tarifverträgen, 35 h Woche, Überstundenkonto, Urlaubs/ Weihnachtsgeld, Kantine
Informationen kommen Teilweise nur Schleppend an, muss verbessert werden!
Die Gehaltsunterschiede für die gleiche Aufgaben sind teilweise groß!
Sondermaschinen, die Individuell für die Kunden gefertigt und Konstruiert werden... die Arbeit wird nicht langweilig, da sie sehr Abwechslungsreich ist. Baustelleneinsätze sind auch möglich, wenn man Spaß daran hat.
Oft wechselnde, interessante Aufgaben.
Kaufmänner geben den Takt vor, ohne Rücksicht.
Kleine dynamische Teams, keine altbackenen Abteilungen ohne richtige Führung.
Nur die Euros sind wichtig
Durch Druck von oben wird Zusammenhalt verringert.
"Du musst Das jetzt machen!" Egal ob man es kann, oder nicht.
Flexible Arbeitszeiten, 35,0 Stunden/Woche, tarifgebunden
hervorragender Ausbildungsbetrieb
moderne Büroausstattung
Anteil der weiblichen Mitarbeiter ist extrem niedrig
Förderung des innerbetrieblichen Zusammenhalts
Flexible Arbeitszeiten und ein Tarifvetrag
Schlechtes Betriebsklima, viele Überstunden
Schwer zu sagen
Daß die Führungs Personen nicht die Mitarbeiter unterstützen
nichts
Wort Brüche / Ehrenwort Bruch der Führungsmannschaft
Ehrlich sein, zum Wort stehen, Mitarbeiter nicht gegeneinander ausspielen.