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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Rabatte
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das man gehört wird, wenn man was zu sagen hat
Eigentümergeführtes Unternehmen, große Investitionen in den heimischen Standort.
Super Arbeitgeber mit kurzen Entscheidungswegen. Es wird viel in den Bau und die Renovierung der Gebäude und Büros investiert.
Es ist klasse, dass es eine firmeneigene Kantine gibt, in der man sich mit anderen Kolleginnen und Kollegen austauschen kann.
Kantine ist super und preiswert, das Gehalt stimmt und die Geschäftsleitung ist offen für Veränderungen.
spontan frei nehmen oder HomeOffice machen geht gut, IG-Metall 35h Woche, meine Ideen und Vorstellungen werden nicht geblockt sondern ich kann diese durchsetzen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Digitalisierung wie in ganz Deutschland eher schwach und nicht ganz durchgesetzt, Ausbilder die sich nicht vernünftig um Azubis kümmern
Fragliches Krisenmanagement
Mehr Mitarbeitergespräche, fragen Sie die Menschen mehr ob Sie zufrieden sind.
Digitalisierung noch in den Kinderschuhen. Zu viel Papier intern im Umlauf
Umgang mit jungen und älteren Mitarbeitern in Krisenzeiten.
Verbesserungsvorschläge
Sag nichts
Ändert sich sowieso nichts.
Schulung für Zuständige Ausbilder, wie man mit Azubis umgehen sollte / was nicht gemacht werden sollte und eine generelle Schulung, der einzelnen Bereiche, was muss überhaupt vermittelt werden…
Mehr Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern. Krisen mit den Mitarbeitern zusammen meistern, nicht von oben herab.
Mehr Benefits und Weiterbildungen für die Mitarbeitenden anbieten.
Mehr oder bessere Team Building Aktionen. z.B. Überhaupt mal eine gemeinsame Feier (z.B. Weihnachtsfeiern) machen und Angebote für die Abteilungen z.B. für 6 Personen einen Minigolf-Gutschein o.ä. als Team-Building . . .
1 Mittagessen im Jahr als Team-Building Maßnahme zu bezeichnen ist etwas albern
Workation möglich machen, schließlich gibt es weltweit Tochterfirmen bei denen es einfach möglich wäre ohne extra Büroräume mieten zu müssen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Jöst ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
35 stundenwoche mit gleitzeit
Wochstundenzahl top
Aus meiner Sicht sehr gut. Ich muss nur gucken, dass ich keine Termine habe und kann auch spontan am nächsten Tag frei nehmen oder HomeOffice machen. Nur ist HomeOffice eher ungewünscht aber grundsätzlich gar kein Problem.
Sehr flexible Arbeitszeiten bei 35 Stunden/Woche und Gleitzeitkonten, in der das Privatleben nicht zu kurz kommt.
Durch die flexible Arbeitszeit sehr gut! Eine Regelung für eine 4-Tage Woche wäre noch super.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jöst ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
könnte besser sein
Nur hinterm Rücken
Verbesserungswürdig. Es wird zu oft über andere Abteilungen anstatt mit den Abteilungen gesprochen.
Es gibt monatliche Videos der GF mit den neuesten Themen, aber nur grobe Infos über die Erfolge (.. pro Jahr erwirtschaftet usw.). Das AfterSales ist eher schlecht.
Ist Abteilungsabhängig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Trotz der oben genannten Punkte finde Ich, dass JOEST weiterhin ein guter Arbeitgeber ist und auch beim Thema Karrierechancen gut dabei ist.
Hat man einen Förderer gefunden, kann man sich gut entwickeln, wenn die entsprechende Eigeninitiative vorhanden ist.
Das Angebot ist groß und bietet sehr viele Möglichkeiten für Fort- und Weiterbildung.
Kann ich nicht beurteilen, da ich studiert habe und dann erst nach Joest kam aber die Kollegen sagen, Weiterbildungen sind schwierig durchzubekommen.
Schulungen und Weiterbildungen werden angeboten. Ist für einen selbst nichts dabei oder man benötigt etwas kann man immer nachfragen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Jöst wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Jöst gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Jöst als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jöst als eher modern.
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