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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 52 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
Alle 52 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Rabatte
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das man gehört wird, wenn man was zu sagen hat
Sehr flexibel
Eigentümergeführtes Unternehmen, große Investitionen in den heimischen Standort.
Super Arbeitgeber mit kurzen Entscheidungswegen. Es wird viel in den Bau und die Renovierung der Gebäude und Büros investiert.
Es ist klasse, dass es eine firmeneigene Kantine gibt, in der man sich mit anderen Kolleginnen und Kollegen austauschen kann.
Kantine ist super und preiswert, das Gehalt stimmt und die Geschäftsleitung ist offen für Veränderungen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fragliches Krisenmanagement
Digitalisierung wie in ganz Deutschland eher schwach und nicht ganz durchgesetzt, Ausbilder die sich nicht vernünftig um Azubis kümmern
Mehr Mitarbeitergespräche, fragen Sie die Menschen mehr ob Sie zufrieden sind.
Digitalisierung noch in den Kinderschuhen. Zu viel Papier intern im Umlauf
Umgang mit jungen und älteren Mitarbeitern in Krisenzeiten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Benefits und Weiterbildungen für die Mitarbeitenden anbieten.
Sag nichts
Ändert sich sowieso nichts.
Schulung für Zuständige Ausbilder, wie man mit Azubis umgehen sollte / was nicht gemacht werden sollte und eine generelle Schulung, der einzelnen Bereiche, was muss überhaupt vermittelt werden…
Mehr Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern. Krisen mit den Mitarbeitern zusammen meistern, nicht von oben herab.
Mehr oder bessere Team Building Aktionen. z.B. Überhaupt mal eine gemeinsame Feier (z.B. Weihnachtsfeiern) machen und Angebote für die Abteilungen z.B. für 6 Personen einen Minigolf-Gutschein o.ä. als Team-Building . . .
1 Mittagessen im Jahr als Team-Building Maßnahme zu bezeichnen ist etwas albern
Workation möglich machen, schließlich gibt es weltweit Tochterfirmen bei denen es einfach möglich wäre ohne extra Büroräume mieten zu müssen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Jöst ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Arbeit ist gut
Wieso werden keine Verbesserungen umgesetzt.
Es gibt soviel was man verbessern
könnte.Wird leider nicht erwünscht.
Ich denke auch vor der Geschäftsleitung vertuscht
Standard Azubi Arbeit halt, keine riesigen Aufträge aber hier und da mal was selber machen ist schon was feines.
Vieles ist möglich, vor allem bei Eigeninitiative.
Darauf wird stark geachtet und es ist in der eigenen Hand. Wenn man voll ist mit Kundenanfragen, kann man einen Kollegen bitten die gerade neu rein gekommene zu übernehmen und anders herum auch. Das funktioniert gut!
sehr abwechslungsreiche Aufgaben, viele verschiedene Produkte
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jöst ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Kann ich nicht beurteilen, da ich studiert habe und dann erst nach Joest kam aber die Kollegen sagen, Weiterbildungen sind schwierig durchzubekommen.
Auf Weiterbildungsangebote sollte mehr geachtet werden
Mitarbeiter werden z.B. über Mitarbeit in anderen Abteilungen bzw. durch Ihre Vorgesetzten aus- und weitergebildet. Vereinzelt auch externe Schulungen. Dies könnte verbessert werden.
Es werden eher neue Mitarbeiter eingestellt, statt die eigenen zu fördern. Das liegt aber weniger an der Personalabteilung als an der GF.
Technikerschule, duales Studium, Spezialisierung, aufgabenbezogene Weiterbildungen möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Jöst wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Jöst schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Jöst als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jöst als eher modern.
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