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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Joh. Achelis & Söhne die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird das nötigste kommuniziert. Firmenergebnisse werden den Kollegen präsentiert. Leider hatte ich in 5 Jahren kein Mitarbeitergespräch, was nicht von mir selbst eingefordert wurde.
News verbreiten sich generell eher über den altbekannten Flurfunk.
Der Zusammenhalt in den einzelnen Abteilungen ist überdurchschnittlich gut. Beruflich sowie privat hat man füreinander ein offenes Ohr und unterstützt sich gegenseitig. Es wird viel Rücksicht auf private Umstände oder Krankheit genommen (auch seitens der Geschäftsführung).
Unterstützungen in den Abteilungen auch Projektübergreifend, falls ein Projekt kurzzeitig mehr Aufwand benötigt.
Da geht mehr. Im Vergleich zu anderen Firmen in ähnlichen/gleichen Branchen hängt Achelis etwas hinterher. Gut ist die Gleitzeitregelung mit Rücksicht auf die Kernarbeitszeit.
Urlaub kann nach Absprache in den meisten Fällen immer genommen werden. Außerdem gibt es die Möglichkeit Überstunden durch 5 Gleitzeittage im Jahr auszugleichen.
Besser währe eine EINHEITLICHE Regelung für mobiles Arbeiten (so, dass alle gleichberechtigt sind und jeder die Möglichkeit hat mobil zu arbeiten und nicht nur Auserwählte).
Das Verhältnis zu Abteilungsleitern ist gut. Sie haben immer ein offenes Ohr und unterstützen dich bei beruflichen Angelegenheiten.
Das Verhältnis zur Geschäftsführung könnte besser sein. Eine generelle Unzufriedenheit im Unternehmen ist spürbar. Das liegt an vielen Faktoren, die ich zum Teil schon erwähnt habe oder erwähnen werde.
Außerdem scheint es kaum Bedeutung zu haben, wenn Mitarbeiter und auch langjährige Mitarbeiter kündigen.. Besonders schade, denn in vielen Fällen sind die Kündigungsgründe gar nicht gravierend. Ein neues Gehaltsangebot und Rücksichtnahme auf Bedürfnisse der Arbeitnehmer hätten vielleicht den ein oder anderen Mitarbeiter gehalten. Generell wird die Aussage "Reisende soll man nicht aufhalten" gepflegt.
Die Aufgaben und der tägliche Workload sind wirklich abwechslungsreich. Es gibt tolle Projekte die wirklich Spaß machen. Aber auch die Projekte die keinen Spaß machen sind toll, denn man lernt unheimlich viel und wird herausgefordert. Das gleicht sich perfekt aus!
Lockere Arbeitsatmosphäre mit tollen Kollegen. Das Verhältnis zwischen Kollegen und Abteilungsleitern ist sehr gut. Das Verhältnis zur Geschäftsführung dürfte gerne etwas aufgelockert werden. Grundsätzlich wird hier eine mittlerweile eher altmodische Firmenkultur gelebt.
Leider wird nur Kritik ausgesprochen.. Ein Lob ist eher selten.