Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Internetnutzung
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung- Lage im Zentrum von Bremen
- Kollegenzusammenhalt
- 30 Tage Urlaub + 5 Gleitzeittage
- die Ausbildung
Dass man viele verschiedene Aufgaben erhält und gleich komplett mit im Geschehen ist. Außerdem ist es sehr abwechslungsreich.
Positiv:
- Hervorragendes Portfolio an namhaften Produkten und Herstellern.
- Gute Reputation bei Herstellern und in den ausländischen Vertriebsgebieten.
- Möglichkeiten das vorhandene Produktportfolio zu ergänzen und erweitern.
- Selbständiges und verantwortungsvolles Arbeiten.
- volle Einbindung in die Arbeitssegmente Einkauf / Verkauf / Transport / Finanzierung.
- weltweite Kommunikation inkl. Reisemöglichkeiten.
- Weiterbildung für längerfristigen Auslandseinsatz.
- faire, leistungsbezogene Vergütung.
- attraktive Gleitzeitregelung.
- Fortbildungsmöglichkeiten.
- eine der besten Adressen in Bremen für angehende Außenhandelskaufleute.
- volle Einbindung der Azubis in alle anstehenden Aufgaben und Arbeiten.
-Grundsätzlich sehr große Freiheiten und Vertrauen
-individuelle Möglichkeiten für Fortbildungen, Sprachen lernen etc.
-Interesse an langfristigen Kooperationen und Verbindungen
-Möglichkeit neue geschäftliche Verbindungen aufzubauen und Dinge umzusetzen
-Vielfalt und Internationalität
-gute Gleitzeitregelung
- flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit mit der Möglichkeit, Überstunden abzufeiern)
- abwechslungsreiche Arbeit
- internationale Projekte, Möglichkeit, andere Kulturen kennen zu lernen
- guter Zusammenhalt unter den Kollegen
Dass es keinen Inflationsausgleich gibt und man im Verhältnis für die Arbeit, die man leistet, nicht viel Geld erhält.
-mangelhaftes Feedback für neue Mitarbeiter bzw. Azubis
-(fehlende) Strukturen können für neue Mitarbeiter überfordernd sein, manchmal wird zu viel vorrausgesetzt
-teilweise: große Abhängigkeit von Geschäftspartnern und einzelnen Projekten, Abhängigkeiten und geringe Handlungsspielräume, punktuelle Workload Spitzen für Einzelne
Vorgesetzten sind inkompetent in Sachen Personalführung und pflegen respektlosen Umgang mit ihren Angestellten, bis hin zu Mobbing. Genau so sieht es aus bei den Kollegen. Unternehmenskultur existiert nicht. Zusammenhalt zwischen Kollegen gibt es nicht, es geht nur darum, sich selbst im guten Licht zu zeigen.
schlechte Führung
unqualifiziertes Führungspersonal
keine Struktur, Prozesse, Arbeitsplatzbeschreibungen, Einarbeitung usw.
kein roter Faden, keine einheitlichen Vorgaben oder Gebote
keine Gleichberechtigung
unflexibel
veraltete Führungsstruktur, falls man von so einer sprechen kann
Zur Zeit weniger positiv:
- extreme Belastung durch gleichzeitige Bearbeitung von zu vielen Projekten, d.h. neue Projekte besser auswählen.
- durch Überlastung nicht immer ausreichend Zeit für neue Kollegen.
- ansonsten siehe Verbesserungsvorschläge.
- Mitarbeiter motivieren durch Anerkennung und Lob (was wäre das Unternehmen ohne die erfahrenen Mitarbeiter??)
- Generell mehr Benifits um Mitarbeiter zu halten und auch um qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen (Hansefit / kostenlose Getränke / tolle Weihnachtsfeier / Mobiles Arbeiten nicht nur in Ausnahmefällen / Jobticket / Weiterbildungen)
- Den Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken
Es sollten Lerntage als Urlaubstage extra vergeben werden, um für die Uni oder Schule lernen zu können und so seinen normalen Urlaub nicht dafür nutzen zu müssen.
- Strukturen schaffen
- Maßnahmen für eine bessere Stimmung im Unternehmen / unter den Kollegen ergreifen (Teambuilding etc.)
- modernere Wege einschlagen, auch um Ressourcen einzusparen, was gleichwohl dem Unternehmen als auch der Umwelt zugute käme
- offenere Mentalität gegenüber Verbesserungsvorschlägen
- mehr Nähe der Geschäftsleitung zu den Angestellten
- höhere Priorisierung der zu bearbeitenden Projekte (nicht einfach „alles“ machen, sondern den Fokus auf weniger, dafür vielversprechende Projekte legen, die dann mit entsprechender Sorgfalt bearbeitet werden können)
-internen Kommunikationsfluss optimieren, abteilungsintern und -extern Standards und Schnittstellen definieren um wichtige Informationen zu übergeben/validieren
-Einarbeitung/Leitfaden für neue Mitarbeiter erstellen
- zu diesen beiden Punkten muss aber gesagt worden dass mit der erfolgreichen ISO-Zertifizierung schon gute Fortschritte erzielt worden sind und weiterhin bearbeitet werden
-intensiver evaluieren in welchen Kundenprojekten welche Chancen bestehen und Ressourcen konzentrierter einsetzen
-grundsätzlich etwas mehr Feedback für Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Joh. Achelis & Söhne ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Aufgaben und der tägliche Workload sind wirklich abwechslungsreich. Es gibt tolle Projekte die wirklich Spaß machen. Aber auch die Projekte die keinen Spaß machen sind toll, denn man lernt unheimlich viel und wird herausgefordert. Das gleicht sich perfekt aus!
Manche Aufgaben sind weit vorgegriffen und man versteht Zusammenhänge nicht sofort. Sobald man es aber verstanden hat, hat man einen angenehmen Arbeitsfluss drin und schafft/lernt sehr viel.
Ausschreibungen Ostafrika, das Thema ist immer interessant
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Joh. Achelis & Söhne ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird das nötigste kommuniziert. Firmenergebnisse werden den Kollegen präsentiert. Leider hatte ich in 5 Jahren kein Mitarbeitergespräch, was nicht von mir selbst eingefordert wurde.
News verbreiten sich generell eher über den altbekannten Flurfunk.
Bewertung bezieht sich auf die Abteilung, hier absolutes Verbesserungspotential.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Unternehmen bietet eine tolle Ausbildung mit der Möglichkeit ein duales Studium zu absolvieren.
Als Azubi arbeitest du, sobald es geht, als vollwertige Arbeitskraft mit und hast die selben Aufgaben wie ein Angestellter (learning by doing).
Die Ausbildung bei Achelis kann ich wärmstens empfehlen!
Nach der Ausbildung ist ein Aufenthalt in Afrika möglich (aber kein Muss).
Weiterbildungen oder Schulungen wurden nicht angeboten.
Nur auf eigene Initiative, das hat jden großen Vorteil eigene Schwachpunkte gezielt schulen zu lassen.
Nach der Ausbildung hat man viele Reise-und Entwicklungsmöglichkeiten. Es ist sogar möglich auf einem anderen Kontinent für die Firma zu arbeiten.
