Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der familiäre Umgang. Flache Hierarchien, kurze Wege. Regelmäßige Schulungen.
Kommunikation.
Besser kommunizieren. Zb in Form von Newsletter oder regelmäßigen Versammlungen.
Augenmerk auf die Personalknappheit legen.
Liebe/r Bewertende/r,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre Weiterempfehlung als Arbeitgeber. Ihre gute Sternebewertung zeigt uns, dass wir in den Bereichen, wie z.B. Gleichberechtigung, Interessante Aufgaben oder Umgang mit älteren Kollegen auf dem richtigen Weg sind.
Jedoch gibt es auch Potiential zur konkreten Verbesserung. Wir nehmen Ihre Kritik ernst und werden die von Ihnen angesprochenen Defizite thematisieren.
Für Ihren Einsatz und Ihr Enagement bei der Johann A. Meyer GmbH bedanken wir uns und wünschen uns, dass Sie uns als guten Arbeitgeber auch weiterhin positiv wahrnehmen.
Herzliche Grüße
Olaf Müller
- der Zusammenhalt unter Kollegen.
- angenehme Arbeitszeiten, keine Wochenende arbeit.
- gepflegter Standort
Die Schuld nicht immer bei den eigenen Mitarbeitern suchen, sondern selbst hinterfragen, ob das alles noch tragbar ist.
Nach der missglückten Software-Umstellung sollte die Geschäftsführung endlich verantwortung übernehmen, vor allem für die Mitarbeiter im Unternehmen.
Klasse Team!
Liebe/r Bewertender/in
vielen Dank für Ihr Feedback! Es freut uns, dass Sie den Zusammenhalt im Team, die angenehmen Arbeitszeiten und unseren gepflegten Standort schätzen.
Wir nehmen Ihre Anmerkungen zur Software-Umstellung und der Verantwortung der Geschäftsführung ernst. Konstruktive Kritik ist uns wichtig, und wir werden daran arbeiten, die Situation zu verbessern.
Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Gedanken mitzuteilen!
Mit herzlichen Grüßen
Elena Meininger
Die Idee
Dass viele wollen, aber nicht dürfen. Ein Team gibt es nicht.
Hört euren Leuten zu, auch denen, die keinem Honig ums Maul schmieren. Es könnte zusammen soviel erreicht werden.
-Schuster bleib bei deinen Laisten-
Lieber worken statt lifen
Man sollte kämpfen, dann geht es auch
Der "Wasserkopf" bekommt genug.
Sozial? Kennt man hier nicht
Jeder ist sich selbst der nächste
Kommt auf den Bereich an
"Das geht dich nichts an" ein Satz, der alles dazu sagt
Muss man sich schaffen.
Kommunikation ist hier ein Fremdwort
Wer einen auf gut Freund mit dem Chef macht, braucht keine Expertise...
Wenn man dürfte, hätte man welche...
Liebe/r Bewertender/in
Vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid, dass Sie mit einigen Aspekten der Zusammenarbeit unzufrieden waren.
Wir nehmen Ihre Anmerkungen zur Kommunikation, Teamarbeit und Führung ernst und werden uns bemühen, in diesen Bereichen Verbesserungen vorzunehmen.
Ihr Input ist wichtig, um die Arbeitsatmosphäre zu optimieren. Wir werden daran arbeiten, ein besseres Miteinander zu fördern und mehr Raum für die Meinungen aller Kollegen zu schaffen.
Mit herzlichen Grüßen
Elena Meininger
Sehr guter Umgang untereinander. Man hat ein gutes "Wirgefühl". Es ist möglich mit den Vorgesetzten individuelle Lösungen zu finden, wenn man Probleme hat.
Die interne Kommunikation kann deutlich verbessert werden.
Die IT Systeme müssen verbessert werden.
Die Produkte sind leider nicht "sexy", aber es ist sehr angenehm in der Firma zu arbeiten.
Man hat definitiv die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln.
Liebe/r Bewertende/r,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung.
Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Es freut uns, dass Sie sich in unserem Team wohlfühlen und Ihre Arbeit schätzen.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Herzliche Grüße
Elena Meininger
Der Arbeitsplatz ist sauber und modern. Viele freundliche Menschen sorgen für eine lockere Arbeitsathmosphäre.
Die Geschäftsleitung wälzt zu viele ihrer Aufgaben auf andere Mitarbeiter ab um sich mit weniger zweckmäßigen Dingen zu befassen. Desweiteren wird sich zu viel damit befasst die Mitarbeiter zu überwachen wodurch hoher Druck auf die Arbeitnehmer ausgeübt wird. Frischer, Jugendlicher Geist und neue Ideen könnten helfen das Verhätnis und die Kommunikation zwischen allen Abteilung zu verbessern.
Hier ist eindeutig Kommunikation das Schlagwort! Aufgabenverteilung und die ganze Organisation wirken eher chaotisch als klar strukturiert. Die Führungsebene könnte den Mitarbeitern mehr Feedback zu ihrer Arbeit geben und sich den Wünschen und Vorschlägen weniger verschließen.
Das Gebäude, die Arbeitsplätze, die Events, das teilweise familiäre miteinander, der Obstteller und auch die Lage.
Druck von oben nach unten. Kein Verständnis wenn man pünktlich geht. Blicke wenn man eher weg muss. Muss nachgeholt oder vorgearbeitet werden. Zeiterfassung wird überhaupt nicht ausgewertet. Kommunikation könnte echt besser sein und Work life Balance bitte nicht nur auf dem Papier sondern auch in echt.
Gibt's hier nicht. Soweit ist man hier noch nicht.
Sehr vorbildlich!!!
Ich glaube hier entscheidet der Nasenfaktor.
Moderne Büroräume. Sehr gepflegt. Es gibt Sozialräume und eine Launchecke im Hof. Die Arbeitsplätze sind top ausgestattet. Es wird Obst bereitgestellt und Wasser.