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Johann A. Meyer 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,8Arbeitsbedingungen
    • 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 8 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 8 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    83%83
  • ParkplatzParkplatz
    83%83
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    67%67
  • CoachingCoaching
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    17%17

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Gebäude, die Arbeitsplätze, die Events, das teilweise familiäre miteinander, der Obstteller und auch die Lage.
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Der Arbeitsplatz ist sauber und modern. Viele freundliche Menschen sorgen für eine lockere Arbeitsathmosphäre.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 2 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Druck von oben nach unten. Kein Verständnis wenn man pünktlich geht. Blicke wenn man eher weg muss. Muss nachgeholt oder vorgearbeitet werden. Zeiterfassung wird überhaupt nicht ausgewertet. Kommunikation könnte echt besser sein und Work life Balance bitte nicht nur auf dem Papier sondern auch in echt.
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Die Geschäftsleitung wälzt zu viele ihrer Aufgaben auf andere Mitarbeiter ab um sich mit weniger zweckmäßigen Dingen zu befassen. Desweiteren wird sich zu viel damit befasst die Mitarbeiter zu überwachen wodurch hoher Druck auf die Arbeitnehmer ausgeübt wird. Frischer, Jugendlicher Geist und neue Ideen könnten helfen das Verhätnis und die Kommunikation zwischen allen Abteilung zu verbessern.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 2 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Hier ist eindeutig Kommunikation das Schlagwort! Aufgabenverteilung und die ganze Organisation wirken eher chaotisch als klar strukturiert. Die Führungsebene könnte den Mitarbeitern mehr Feedback zu ihrer Arbeit geben und sich den Wünschen und Vorschlägen weniger verschließen.
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Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,8

Der am besten bewertete Faktor von Johann A. Meyer ist Arbeitsbedingungen mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


helle, freundliche und modern eingerichte Büros mit Klimaanlage ausgestattet
Equipment, welches benötigt wird, wird sofort besorgt
2 grosse, komplett eingerichtete Gemeinschaftsküchen können von allen Kollegen genutzt werden
Parkplätze gibt es vor der Tür
5
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Moderne Büroräume. Sehr gepflegt. Es gibt Sozialräume und eine Launchecke im Hof. Die Arbeitsplätze sind top ausgestattet. Es wird Obst bereitgestellt und Wasser.
5
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Moderne Büroräume, klimatisiert
5
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Die Arbeitsplätze sind modern ausgestattet. Wenn man etwas benötigt wird es beschafft. Es ist sauber und fürs Wohlbefinden wird gesorgt. Die Räume sind klimatisiert und es stehen Parkplätze auf dem Gelände zu Verfügung. Der Pausenraum ist voll ausgestattet und groß.
5
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Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Johann A. Meyer ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Gibt's hier nicht. Soweit ist man hier noch nicht.
2
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Es finden regelmäßig Inhouse Seminare mit der Industrie statt um Produkte vorzustellen. Der Umgang mit Chemie wird ebenso vermittelt. Auch wenn es darum geht Seminare zu an anderen Standorten zu besuchen wird das in der Regel gestattet.
5
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Es finden regelmäßig Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen statt, die für alle Kollegen angeboten und genutzt werden können.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 2 Bewertungen lesen

Gehälter

67%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 6 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Executive Assistant2 Gehaltsangaben
Ø36.600 €
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