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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der familiäre Umgang. Flache Hierarchien, kurze Wege. Regelmäßige Schulungen.
- der Zusammenhalt unter Kollegen.
- angenehme Arbeitszeiten, keine Wochenende arbeit.
- gepflegter Standort
Sehr guter Umgang untereinander. Man hat ein gutes "Wirgefühl". Es ist möglich mit den Vorgesetzten individuelle Lösungen zu finden, wenn man Probleme hat.
Arbeitszeiten.
Das Gebäude, die Arbeitsplätze, die Events, das teilweise familiäre miteinander, der Obstteller und auch die Lage.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Schuld nicht immer bei den eigenen Mitarbeitern suchen, sondern selbst hinterfragen, ob das alles noch tragbar ist.
Kommunikation.
Dass viele wollen, aber nicht dürfen. Ein Team gibt es nicht.
Die interne Kommunikation kann deutlich verbessert werden.
Die Geschäftsleitung wälzt zu viele ihrer Aufgaben auf andere Mitarbeiter ab um sich mit weniger zweckmäßigen Dingen zu befassen. Desweiteren wird sich zu viel damit befasst die Mitarbeiter zu überwachen wodurch hoher Druck auf die Arbeitnehmer ausgeübt wird. Frischer, Jugendlicher Geist und neue Ideen könnten helfen das Verhätnis und die Kommunikation zwischen allen Abteilung zu verbessern.
Verbesserungsvorschläge
Im Lagerbereich sollte eine Führungskraft für mehr Struktur sorgen. Und es sollten mehr Leute eingestellt werden die eher zum arbeiten als zum Quatschen zur Arbeit kommen.
Nach der missglückten Software-Umstellung sollte die Geschäftsführung endlich verantwortung übernehmen, vor allem für die Mitarbeiter im Unternehmen.
Besser kommunizieren. Zb in Form von Newsletter oder regelmäßigen Versammlungen.
Augenmerk auf die Personalknappheit legen.
Hört euren Leuten zu, auch denen, die keinem Honig ums Maul schmieren. Es könnte zusammen soviel erreicht werden.
Mehr digitalisieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Johann A. Meyer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Klasse Team!
In meiner Abteilung TOP!!!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Johann A. Meyer ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kommunikation ist hier ein Fremdwort
Keinerlei Informationen über den Betrieb zwecks Gewinne etc
Wenig Infos durch Geschäftsleitung.
Lässt zu wünschen übrig.
Kommunikation ist auf jeden Fall noch ausbaufähig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Man sollte kämpfen, dann geht es auch
Man hat definitiv die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln.
Keine Aufstiegschancen möglich
Keinerlei Aufstiegschancen möglich
Es finden regelmäßig Inhouse Seminare mit der Industrie statt um Produkte vorzustellen. Der Umgang mit Chemie wird ebenso vermittelt. Auch wenn es darum geht Seminare zu an anderen Standorten zu besuchen wird das in der Regel gestattet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Johann A. Meyer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Johann A. Meyer schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Johann A. Meyer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Johann A. Meyer als eher traditionell.
Puls
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